포지션 상세
[회사 소개: Full-Stack AI 푸드테크 기업, 블리츠 다이나믹스]
저희는 '좋은 음식을 위한 Full-Stack AI Agent'를 구축하며 외식업을 혁신하는 AI 푸드테크 기업입니다.
• Full-Stack AI Company란? https://www.youtube.com/shorts/s-okz_-pUHo
• AI Agent가 브랜드 기획부터 매장 운영, 마케팅에 이르는 모든 과정을 책임지는 시스템을 구축하고 있습니다.
빠르게 성장하고 있습니다.
2024년 매출 : 30억 (Agent 매장 1개)
2025년 매출 : 150억 (Agent 매장 10개)
2026년 예상 매출 : 1000억 (Agent 매장 50개)
[사업의 방향]
• 배달음식은 1인가구가 많아지며 미래의 소비 방식으로 자리잡고 있습니다.
• 사람이 아닌 Agent가 인력 관리, 품질 조정, 마케팅까지 스스로 실행하며 외식 산업의 운영 체계를 근본적으로 혁신하고 있습니다.
1. 사람 대신 Agent가 인사와 교육을 관리합니다
퇴사 감지부터 채용, 스케줄링, 계약서 생성, 교육까지.
Agent는 매장의 인력 흐름을 스스로 판단하고, 자동으로 조율합니다.
2. 생산과 품질을 실시간으로 감지하고 조정합니다
조리 로그, 고객 리뷰, 내부 피드백을 분석해,
Agent는 공정 누락이나 품질 이상을 사전에 감지하고, 즉시 리마인드합니다.
3. 마케팅과 고객 응대까지 스스로 실행합니다
리뷰 분석, 반응 기반 타겟팅, 광고 예산 조정, 환불 응대까지—
Agent는 고객과의 모든 접점을 스스로 분석하고 대응합니다.
[조직의 문화]
“건강한 마음을 잃지 말자”는 핵심 가치를 중심으로, 모든 구성원이 성장하고 있습니다.
• 심리적 안정과 자기 이해가 바탕이 돼야만, 우리는 지속적으로 도전하고 성장할 수 있습니다.
• 자기 이해를 중요하게 생각하며, 에니어그램, TCI 등 단계별 도움을 제공합니다.
• 마음 가짐을 중요하게 생각하며, 스스로의 다크 패턴(스트레스 반응)과 라이트 패턴(성장 방향)을 알아갑니다.
“체계적인 업무 훈련을 반복한다”는 핵심 가치를 중심으로, 업계 최고의 성과를 만들어내고 있습니다.
• 개인 업무 습관 : 우선순위 관리, 시간 관리, 몰입 관리
• 팀 업무 습관 : 진짜 회의하기, 지식 관리, 피드백 소통
• 조직 업무 습관 : OKR 훈련, 마일스톤 관리
"업무 자유도 Lv4 이상으로 일한다."는 핵심 가치를 중심으로, 자율적인 업무 환경을 만들어가고 있습니다.
• Lv1 = 기다린다. 무엇을 할지 몰라 기다리는 단계.
• Lv2 = 물어본다. 무엇을 해야하는지 물어보는 단계.
• Lv3 = 제안한다. 자신만의 관점을 가지고 제안하는 단계.
• Lv4 = 주도한다. 스스로 리소스를 확보하며 프로젝트를 리딩하는 단계. A급 플레이어.
• Lv5 = 경영한다. 회사라는 경계를 넘어 활동하는 단계. S급 플레이어.
[직무 소개 : 설계자이자 실행자인 인사 담당자]
블리츠는 빠르게 성장하고 있습니다.
1) 현장 인력 관리를 안정화하고
2) 본사 인재 밀도를 강화할 수 있고
3) 인사 운영 체계를 직접 구축하고 실행할 수 있는
설계자이자 실행자를 찾습니다
•핵심 인재 N명을 직접 채용합니다.
•CEO 및 리더들과 함께 채용, 성과, 리더십, 문화, 인사행정 등 5대 인사 영역의 최소 구조를 설계하고 실무에 정착시킵니다.
자동화
•ChatGPT, Notion, ATS, Gsheet 등을 활용해 운영 인프라를 자동화합니다.• 회사의 방향성과 목표에 맞는 인재/직무 정의 및 채용 전략 수립
• 다이렉트 소싱 혹은 개인 네트워크를 통한 C레벨 혹은 팀장 채용 경험.
• 스타트업에서 HR 시스템을 10 to 100 설계한 경험
• 문화, 채용, 성과평가보상, 리더쉽, 인사행정 중 2개 이상 직접 구축/운영한 경험
공통
• ChatGPT, Notion, ATS, Gsheet 등 협업 도구 기반으로 인사 운영을 정리한 경험
• 성과를 넘어 조직의 미션에 깊게 공감해본 경험.
저희는 '좋은 음식을 위한 Full-Stack AI Agent'를 구축하며 외식업을 혁신하는 AI 푸드테크 기업입니다.
• Full-Stack AI Company란? https://www.youtube.com/shorts/s-okz_-pUHo
• AI Agent가 브랜드 기획부터 매장 운영, 마케팅에 이르는 모든 과정을 책임지는 시스템을 구축하고 있습니다.
빠르게 성장하고 있습니다.
2024년 매출 : 30억 (Agent 매장 1개)
2025년 매출 : 150억 (Agent 매장 10개)
2026년 예상 매출 : 1000억 (Agent 매장 50개)
[사업의 방향]
• 배달음식은 1인가구가 많아지며 미래의 소비 방식으로 자리잡고 있습니다.
• 사람이 아닌 Agent가 인력 관리, 품질 조정, 마케팅까지 스스로 실행하며 외식 산업의 운영 체계를 근본적으로 혁신하고 있습니다.
1. 사람 대신 Agent가 인사와 교육을 관리합니다
퇴사 감지부터 채용, 스케줄링, 계약서 생성, 교육까지.
Agent는 매장의 인력 흐름을 스스로 판단하고, 자동으로 조율합니다.
2. 생산과 품질을 실시간으로 감지하고 조정합니다
조리 로그, 고객 리뷰, 내부 피드백을 분석해,
Agent는 공정 누락이나 품질 이상을 사전에 감지하고, 즉시 리마인드합니다.
3. 마케팅과 고객 응대까지 스스로 실행합니다
리뷰 분석, 반응 기반 타겟팅, 광고 예산 조정, 환불 응대까지—
Agent는 고객과의 모든 접점을 스스로 분석하고 대응합니다.
[조직의 문화]
“건강한 마음을 잃지 말자”는 핵심 가치를 중심으로, 모든 구성원이 성장하고 있습니다.
• 심리적 안정과 자기 이해가 바탕이 돼야만, 우리는 지속적으로 도전하고 성장할 수 있습니다.
• 자기 이해를 중요하게 생각하며, 에니어그램, TCI 등 단계별 도움을 제공합니다.
• 마음 가짐을 중요하게 생각하며, 스스로의 다크 패턴(스트레스 반응)과 라이트 패턴(성장 방향)을 알아갑니다.
“체계적인 업무 훈련을 반복한다”는 핵심 가치를 중심으로, 업계 최고의 성과를 만들어내고 있습니다.
• 개인 업무 습관 : 우선순위 관리, 시간 관리, 몰입 관리
• 팀 업무 습관 : 진짜 회의하기, 지식 관리, 피드백 소통
• 조직 업무 습관 : OKR 훈련, 마일스톤 관리
"업무 자유도 Lv4 이상으로 일한다."는 핵심 가치를 중심으로, 자율적인 업무 환경을 만들어가고 있습니다.
• Lv1 = 기다린다. 무엇을 할지 몰라 기다리는 단계.
• Lv2 = 물어본다. 무엇을 해야하는지 물어보는 단계.
• Lv3 = 제안한다. 자신만의 관점을 가지고 제안하는 단계.
• Lv4 = 주도한다. 스스로 리소스를 확보하며 프로젝트를 리딩하는 단계. A급 플레이어.
• Lv5 = 경영한다. 회사라는 경계를 넘어 활동하는 단계. S급 플레이어.
[직무 소개 : 설계자이자 실행자인 인사 담당자]
블리츠는 빠르게 성장하고 있습니다.
1) 현장 인력 관리를 안정화하고
2) 본사 인재 밀도를 강화할 수 있고
3) 인사 운영 체계를 직접 구축하고 실행할 수 있는
설계자이자 실행자를 찾습니다
주요업무
본사 인재 밀도 강화•핵심 인재 N명을 직접 채용합니다.
•CEO 및 리더들과 함께 채용, 성과, 리더십, 문화, 인사행정 등 5대 인사 영역의 최소 구조를 설계하고 실무에 정착시킵니다.
자동화
•ChatGPT, Notion, ATS, Gsheet 등을 활용해 운영 인프라를 자동화합니다.• 회사의 방향성과 목표에 맞는 인재/직무 정의 및 채용 전략 수립
자격요건
본사 인력• 다이렉트 소싱 혹은 개인 네트워크를 통한 C레벨 혹은 팀장 채용 경험.
• 스타트업에서 HR 시스템을 10 to 100 설계한 경험
• 문화, 채용, 성과평가보상, 리더쉽, 인사행정 중 2개 이상 직접 구축/운영한 경험
공통
• ChatGPT, Notion, ATS, Gsheet 등 협업 도구 기반으로 인사 운영을 정리한 경험
• 성과를 넘어 조직의 미션에 깊게 공감해본 경험.
