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[조직소개]
인재영입팀은 조직의 지속가능한 성장과 성과에 기여할 수 있는 우수 인재를 적시에 확보하고, 채용 프로세스 전반을 고도화하여 인재 밀도를 높이는 역할을 합니다. 이를 위해 채용과 관련된 전략적 과제를 발굴·기획·실행하며, 조직과 문화에 적합한 인재를 선제적으로 발굴하고 영입하는 전 과정을 책임집니다. 또한, 탁월한 지원자 경험을 제공하고 채용 브랜드를 적극적으로 가꾸어갑니다.
• 채용 전형 및 정책 개선/표준화, 검증 체계 고도화
• 채용 관련 사내제도 기획/운영- 채용 브랜딩 기획/운영
• 후보자향 채널(인재영입사이트, 공식 계정), 콘텐츠, 이벤트 등
• 대규모 채용 프로젝트(테크·영업 집중채용, 인턴 등) 기획/운영
• 데이터를 기반으로 한 채용 분석/기획
• 지원자 퍼널 설계, 대시보드 운영, 인사이트 도출
• 채용 프로젝트 및 협력사 관리(계약·성과 관리·예산)
• ATS 및 채용 채널 운영 경험이 있는 분
• 데이터 분석을 통해 채용에 적용 가능한 전략적 인사이트 도출 경험이 있는 분
• 채용 브랜딩 행사 및 채널 활성화 기획/운영 경험이 있는 분
인재영입팀은 조직의 지속가능한 성장과 성과에 기여할 수 있는 우수 인재를 적시에 확보하고, 채용 프로세스 전반을 고도화하여 인재 밀도를 높이는 역할을 합니다. 이를 위해 채용과 관련된 전략적 과제를 발굴·기획·실행하며, 조직과 문화에 적합한 인재를 선제적으로 발굴하고 영입하는 전 과정을 책임집니다. 또한, 탁월한 지원자 경험을 제공하고 채용 브랜드를 적극적으로 가꾸어갑니다.
주요업무
• 채용 프로세스 전반 운영/기획• 채용 전형 및 정책 개선/표준화, 검증 체계 고도화
• 채용 관련 사내제도 기획/운영- 채용 브랜딩 기획/운영
• 후보자향 채널(인재영입사이트, 공식 계정), 콘텐츠, 이벤트 등
• 대규모 채용 프로젝트(테크·영업 집중채용, 인턴 등) 기획/운영
• 데이터를 기반으로 한 채용 분석/기획
• 지원자 퍼널 설계, 대시보드 운영, 인사이트 도출
• 채용 프로젝트 및 협력사 관리(계약·성과 관리·예산)
자격요건
• 5년 이상의 채용 Full-cycle 운영 경험이 있는 분• ATS 및 채용 채널 운영 경험이 있는 분
• 데이터 분석을 통해 채용에 적용 가능한 전략적 인사이트 도출 경험이 있는 분
• 채용 브랜딩 행사 및 채널 활성화 기획/운영 경험이 있는 분
