포지션 상세
데이블은 이런 곳이에요!
데이블(Dable)은 "데이터(Data)로 할 수 있는(Able) 모든 것을 실현하겠다"는 목표를 가지고 2015년에 설립 된 후 데이터 수집, 정제, 처리 기술을 기반의 ML 솔루션을 개발해 왔습니다.
10년이 지난 지금의 데이블은 8개국의 3,000여 개 미디어사에 서비스를 제공하고 있으며 월간 5억 명 이상의 이용자에게 개인화 추천 콘텐츠를 제공하는 아시아 최대의 기업으로 성장했습니다.
또한 데이블은 ML 기술을 넘어 AI기술을 광고 플랫폼에 적용하여 뛰어난 성과의 광고 플랫폼을 운영하고 있으며 2021년 야놀자 인수된 후 야놀자와 협력해 여행 산업에 특화된 DSP인 wheres.ai를 개발하고, 인터파크용 RMP 플랫폼을 구축하는 등 다양한 산업으로 기술을 확장하고 있습니다.
데이블의 솔루션
• Dable News: 사용자 관심사에 맞는 콘텐츠를 추천하는 솔루션으로 미디어사에 SaaS 형태로 제공됩니다. 미디어는 데이블의 솔루션을 통해 10% 이상의 트래픽 상승 효과를 얻고 있습니다.
• Dable Native Ads: 웹사이트 UI와 콘텐츠에 어울리는 광고를 제공하는 콘텐츠 마케팅 플랫폼으로 구글, MSN, 카카오 등 3,000여 개의 국내외 미디어사에 광고를 노출할 수 있습니다.
• wheres.ai: 야놀자와의 협업 플랫폼으로 방대한 데이터 그리고 ML 기술을 활용한 DSP로 차별화된 크리에이티브 및 과금 정책을 통해 광고주의 퍼포먼스 마케팅을 극대화하는 솔루션 입니다.
• Retail Media Platform(Ticketboost): 인터파크와 같은 티켓 구매 플랫폼에서 티켓 검색 결과 상단에 콘텐츠를 노출해, 더 많은 관객과 빠르게 연결합니다.
데이블의 기술력은 이 정도!
• 월 130억 건의 콘텐츠 추천 및 광고 노출을 처리합니다.
• 하루에 200만 개의 신규 콘텐츠를 처리하고, 100ms 이내에 70억 건의 머신러닝 추론을 수행합니다.
• 아시아 최대 규모의 Native Ads AD Exchange를 운영하며, 월 100억 건의 실시간 입찰(RTB)을 실행하고 있습니다.
데이블의 눈부신 발전!
• 2018년부터 해외에도 진출하여 한국, 대만, 베트남에서 CDP 시장 점유율 1위를 차지하고 있습니다.
• 2021년 파이낸셜타임즈가 선정한 '아시아 태평양 고성장 기업'에 선정되었습니다.
• 누적 투자액은 1,000억 원 이상이며, 2023년에는 흑자 전환에 성공했습니다.
데이블은 온/오프라인에서 사람을 이해하고, 고객의 성과를 극대화하는 AI 기반의 360도 데이터 기술 기업으로 성장하고 있으며 이런 데이블과 함께 성장 할 열정적이고 창의적인 인재를 찾고 있습니다.
팀 소개
MGMT Planning팀은 데이블의 현재를 단단히 운영하고 미래를 설계하는 팀입니다.
Finance(재무)와 HR(인사)을 아우르며 회사의 성장을 뒷받침하는 동시에 구성원들이 더 나은 환경에서 일할 수 있도록 다양한 제도를 만들어가고 있어요.
- 성장 단계에 맞는 HR 전략 수립과 경영진 의사결정 지원.
- 글로벌 HR 운영 표준화와 조직·인사 리스크 선제 대응.
2. Performance & Compensation 총괄
- 평가·보상·레벨링 등 HR Full Cycle 운영 및 체계 고도화.
- 공정·투명한 성과관리 운영과 HR 데이터 기반 제도 개선.
3. 조직문화 및 구성원 경험 관리
- 조직문화 활성화 및 구성원 경험·역량 향상 프로그램 운영.
- 서베이 분석 기반 조직 건강도 개선과 리더·팀 단위 코칭.
4. Talent Acquisition & Employer Branding
- 핵심 인재 확보 전략과 채용 실행, Tech/AI 파이프라인 구축.
- 채용 브랜딩 강화와 채용 프로세스 개선·고도화.
5. HR Operations & GA 총괄
- 급여·규정·노무 이슈 관리와 HR 운영 프로세스 효율화.
- HR 시스템·데이터 리포트 운영과 GA 업무 및 비용 관리.
• 스타트업이나 성장기 조직의 변화를 주도해본 경험
• 단순 운영을 넘어, 주도적으로 문제를 해결하고 시스템을 개선하는 실행력
• 경영진 및 다양한 직군과 논리적이고 유연하게 소통할 수 있는 분
• 채용·평가·보상·문화 등 HR 전반을 아우르는 Generalist 역량을 보유하신 분
데이블(Dable)은 "데이터(Data)로 할 수 있는(Able) 모든 것을 실현하겠다"는 목표를 가지고 2015년에 설립 된 후 데이터 수집, 정제, 처리 기술을 기반의 ML 솔루션을 개발해 왔습니다.
10년이 지난 지금의 데이블은 8개국의 3,000여 개 미디어사에 서비스를 제공하고 있으며 월간 5억 명 이상의 이용자에게 개인화 추천 콘텐츠를 제공하는 아시아 최대의 기업으로 성장했습니다.
또한 데이블은 ML 기술을 넘어 AI기술을 광고 플랫폼에 적용하여 뛰어난 성과의 광고 플랫폼을 운영하고 있으며 2021년 야놀자 인수된 후 야놀자와 협력해 여행 산업에 특화된 DSP인 wheres.ai를 개발하고, 인터파크용 RMP 플랫폼을 구축하는 등 다양한 산업으로 기술을 확장하고 있습니다.
데이블의 솔루션
• Dable News: 사용자 관심사에 맞는 콘텐츠를 추천하는 솔루션으로 미디어사에 SaaS 형태로 제공됩니다. 미디어는 데이블의 솔루션을 통해 10% 이상의 트래픽 상승 효과를 얻고 있습니다.
• Dable Native Ads: 웹사이트 UI와 콘텐츠에 어울리는 광고를 제공하는 콘텐츠 마케팅 플랫폼으로 구글, MSN, 카카오 등 3,000여 개의 국내외 미디어사에 광고를 노출할 수 있습니다.
• wheres.ai: 야놀자와의 협업 플랫폼으로 방대한 데이터 그리고 ML 기술을 활용한 DSP로 차별화된 크리에이티브 및 과금 정책을 통해 광고주의 퍼포먼스 마케팅을 극대화하는 솔루션 입니다.
• Retail Media Platform(Ticketboost): 인터파크와 같은 티켓 구매 플랫폼에서 티켓 검색 결과 상단에 콘텐츠를 노출해, 더 많은 관객과 빠르게 연결합니다.
데이블의 기술력은 이 정도!
• 월 130억 건의 콘텐츠 추천 및 광고 노출을 처리합니다.
• 하루에 200만 개의 신규 콘텐츠를 처리하고, 100ms 이내에 70억 건의 머신러닝 추론을 수행합니다.
• 아시아 최대 규모의 Native Ads AD Exchange를 운영하며, 월 100억 건의 실시간 입찰(RTB)을 실행하고 있습니다.
데이블의 눈부신 발전!
• 2018년부터 해외에도 진출하여 한국, 대만, 베트남에서 CDP 시장 점유율 1위를 차지하고 있습니다.
• 2021년 파이낸셜타임즈가 선정한 '아시아 태평양 고성장 기업'에 선정되었습니다.
• 누적 투자액은 1,000억 원 이상이며, 2023년에는 흑자 전환에 성공했습니다.
데이블은 온/오프라인에서 사람을 이해하고, 고객의 성과를 극대화하는 AI 기반의 360도 데이터 기술 기업으로 성장하고 있으며 이런 데이블과 함께 성장 할 열정적이고 창의적인 인재를 찾고 있습니다.
팀 소개
MGMT Planning팀은 데이블의 현재를 단단히 운영하고 미래를 설계하는 팀입니다.
Finance(재무)와 HR(인사)을 아우르며 회사의 성장을 뒷받침하는 동시에 구성원들이 더 나은 환경에서 일할 수 있도록 다양한 제도를 만들어가고 있어요.
주요업무
1. HR 전략 및 조직 운영 리드- 성장 단계에 맞는 HR 전략 수립과 경영진 의사결정 지원.
- 글로벌 HR 운영 표준화와 조직·인사 리스크 선제 대응.
2. Performance & Compensation 총괄
- 평가·보상·레벨링 등 HR Full Cycle 운영 및 체계 고도화.
- 공정·투명한 성과관리 운영과 HR 데이터 기반 제도 개선.
3. 조직문화 및 구성원 경험 관리
- 조직문화 활성화 및 구성원 경험·역량 향상 프로그램 운영.
- 서베이 분석 기반 조직 건강도 개선과 리더·팀 단위 코칭.
4. Talent Acquisition & Employer Branding
- 핵심 인재 확보 전략과 채용 실행, Tech/AI 파이프라인 구축.
- 채용 브랜딩 강화와 채용 프로세스 개선·고도화.
5. HR Operations & GA 총괄
- 급여·규정·노무 이슈 관리와 HR 운영 프로세스 효율화.
- HR 시스템·데이터 리포트 운영과 GA 업무 및 비용 관리.
자격요건
• HR 경력 8년 이상 (팀 리딩 3년 이상)• 스타트업이나 성장기 조직의 변화를 주도해본 경험
• 단순 운영을 넘어, 주도적으로 문제를 해결하고 시스템을 개선하는 실행력
• 경영진 및 다양한 직군과 논리적이고 유연하게 소통할 수 있는 분
• 채용·평가·보상·문화 등 HR 전반을 아우르는 Generalist 역량을 보유하신 분
