포지션 상세

| 여기어때 'Senior HR Manager [평가/보상]'를 소개해요
• 인사팀은 회사와 직원 모두의 성장을 위해 데이터를 바탕으로 업무에 몰입 할 수 있는 환경과 문화를 만드는 조직입니다.
• 'Senior HR Manager [평가/보상]'는 연간 평가/보상 사이클을 주도적으로 설계, 운영하며 여기어때의 성과 및 보상 철학을 현실에 구현하는 역할을 맡습니다.
• 또한, People Analytics를 통해 조직이 공정하고 효율적으로 성장할 수 있도록 제도와 프로세스를 개선하는 시니어 HR 포지션 입니다.

주요업무

• 평가·보상 제도 기획·운영 및 개선
ㄴ KPI와 OKR 기반 평가 체계 설계 및 운영
ㄴ 평가 정책·프로세스·가이드(목표 설정, 피드백, Calibration 등) 설계 및 커뮤니케이션
ㄴ 연봉, 인센티브, 보너스 등 보상 정책 설계 및 운영
ㄴ 직무·레벨별 Salary Band 설계·관리 및 외부 벤치마크 분석

• 인사 운영 및 제도 관리
ㄴ 조직 개편, 인건비 및 TO 관리, 퇴직 등 인력 관리
ㄴ 포상, 징계, 노사협의회 등 Employee Relations

• 데이터 기반 인사 관리
ㄴ HR 데이터(인력/평가/보상/이직 등) 기반 대시보드 작성 및 정기 리포트 발행

자격요건

• 평가·보상 관련 실무 경험이 3년 이상 있는 분
• 연간 평가·보상 사이클(평가, 연봉 조정, 인센티브 지급, 승진 등)을 모두 직접 운영해 본 경험이 있는 분
• 내부 커뮤니케이션이 원활하고, 다양한 직무와 협업할 수 있는 분
• 데이터와 스토리로 설득하는 것을 선호하는 분
• Excel/Google Sheets를 활용해 데이터를 정리·분석하고, PPT/Google Slides를 통해 논리적으로 리포트할 수 있는 분
• 민감한 정보와 의사결정을 다루는 만큼 높은 윤리의식과 책임감을 가지고 일하는 분

Senior HR Manager [평가/보상]

포지션 상세

주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

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근무지역