포지션 상세
■ 팀 소개 | HR
네이션에이는 AI-3D 기술을 기반으로 글로벌 시장을 타깃으로 제품을 만들고 성장하는 팀입니다. 빠른 실행과 높은 품질이 동시에 요구되는 환경에서 People Ops Manager는 단순한 인사 행정이나 제도 설계가 아니라, 구성원들이 효과적으로 일할 수 있는 환경을 운영하고, 조직에 맞는 방식으로 HR 시스템을 함께 만들어가는 역할입니다. 운영 안정화를 기반으로, 조직에 맞는 HR 방식을 함께 만들어갈 분을 기다립니다.
네이션에이 People Ops Manager는 현재 약 20~30명 규모 조직의 HR 운영을 총괄(Owner)하며, 네이션에이 HR팀은 구성원들이 몰입해서, 지속적으로 성장하며 일할 수 있는 환경을 운영하는 팀입니다.
급여·근태·입퇴사와 같은 기본 HR 운영부터, 채용·온보딩·1on1·성과 관리 등 사람과 조직의 흐름 전반을 다루며 대표 및 각 팀 리더와 긴밀하게 협업합니다.
완성된 제도를 가져오기보다, 현재 조직 규모에 맞는 방식으로 HR 운영과 작은 시스템을 함께 만들어가는 것을 지향합니다.
■ 이런 분께 잘 맞습니다
• 변화를 기회로 삼는 HR Owner: 빠르게 변하는 환경에서 기준을 세우고 끝까지 마감/완수하시는 분
• 체계화·효율화에 강한 실행형 HR: 복잡한 문제를 프로세스로 정리해 운영 품질을 끌어올리시는 분
• 시스템 구축에 동기부여가 큰 분: 성장 단계에 맞는 HR 시스템을 직접 설계·정착시키고 싶은 분
• 우선순위 판단이 명확한 분: 정확도와 속도의 균형점을 잡고 실행하시는 분
• 공동의 책임 의식이 강한 분: “회사의 목표” 관점에서 유연하게 생각하고 기여하시는 분
• 입·퇴사, 근태, 계약 변경, 휴직 등 인사 기본 운영 전반의 정확성과 일관성 유지
• 급여·퇴직연금·4대보험·연말정산 등과 관련된 인사 데이터 취합·검증·마감 관리
• 노무법인과 협업하여 급여·노무 관련 이슈를 관리하고, 운영 누락·법적 리스크를 사전에 예방
• HR 운영 캘린더 및 체크리스트를 기반으로 조직 규모가 커져도 흔들리지 않는 운영 기준 정립
※ 급여 실무 처리(정산/신고)는 외부 노무법인이 수행하며, 본 포지션은 내부 오너로서 데이터 관리·마감·검수·리스크 관리를 담당합니다.
2. 인사 기본 운영 (Employee Lifecycle)
• 근태/연차/휴직/입퇴사/증명서 발급 등 인사 기본 운영을 정확하게 수행
• 근로계약/변경계약 등 필수 문서 관리, 인사 데이터 및 기록의 완결성 유지
• 개인정보/민감정보를 안전하게 다루는 보안·컴플라이언스 기준 운영
3. 채용/온보딩 운영(Recruiting Ops)
• 채용 공고 운영, 서류/면접 프로세스 운영, 일정 조율, 오퍼/계약까지 End-to-End 채용 운영
• 온보딩 체크리스트/가이드 운영 및 개선(입사 1주/4주/8주)으로 빠른 전력화 지원
• 채용 퍼널 데이터(지원면접오퍼입사) 기반 개선 과제 도출
• 신규 입사/퇴사 시 계정, 출입 권한 등 온보딩·오프보딩에 필요한 필수 운영 사항을
관련 부서와 협업
4. 조직 운영 지원(People Program)
• 성과평가/보상/1on1 등 People Ops 영역의 운영 및 개선 과제 실행(대표·팀별 리더와 협업)
• 조직 성장 속도에 맞는 프로세스 체계화(문서화, 템플릿화, 운영 루프 구축)
• 리더 및 구성원의 HR 관련 이슈에 대한 커뮤니케이션 창구 역할 수행
5. 노무 리스크 및 대외 행정 지원
• 노무사 등 외부 파트너와의 커뮤니케이션 및 노무 이슈 1차 대응/정리
• 근로관계 서류 및 법적 절차 지원을 통해 리스크를 예방
• 병역특례(전문연구요원/산업기능요원) 등 HR과 연결된 대외 행정/운영 지원
• 노무법인과 협업하며 급여·퇴직연금·4대보험·연말정산 등 HR 운영을 관리해본 경험
• 근태·계약·휴직 등 인사 운영을 독립적으로 마감·관리해본 경험
• 기본적인 노무 지식 및 관련 법규에 대한 이해, 외부 파트너(노무사 등)와의 협업 경험
• 스타트업 또는 소규모 조직에서 HR을 운영해본 경험
• 문서 기반으로 정리하고(Notion 등), 다양한 이해관계자와 원활히 소통할 수 있는 역량
네이션에이는 AI-3D 기술을 기반으로 글로벌 시장을 타깃으로 제품을 만들고 성장하는 팀입니다. 빠른 실행과 높은 품질이 동시에 요구되는 환경에서 People Ops Manager는 단순한 인사 행정이나 제도 설계가 아니라, 구성원들이 효과적으로 일할 수 있는 환경을 운영하고, 조직에 맞는 방식으로 HR 시스템을 함께 만들어가는 역할입니다. 운영 안정화를 기반으로, 조직에 맞는 HR 방식을 함께 만들어갈 분을 기다립니다.
네이션에이 People Ops Manager는 현재 약 20~30명 규모 조직의 HR 운영을 총괄(Owner)하며, 네이션에이 HR팀은 구성원들이 몰입해서, 지속적으로 성장하며 일할 수 있는 환경을 운영하는 팀입니다.
급여·근태·입퇴사와 같은 기본 HR 운영부터, 채용·온보딩·1on1·성과 관리 등 사람과 조직의 흐름 전반을 다루며 대표 및 각 팀 리더와 긴밀하게 협업합니다.
완성된 제도를 가져오기보다, 현재 조직 규모에 맞는 방식으로 HR 운영과 작은 시스템을 함께 만들어가는 것을 지향합니다.
■ 이런 분께 잘 맞습니다
• 변화를 기회로 삼는 HR Owner: 빠르게 변하는 환경에서 기준을 세우고 끝까지 마감/완수하시는 분
• 체계화·효율화에 강한 실행형 HR: 복잡한 문제를 프로세스로 정리해 운영 품질을 끌어올리시는 분
• 시스템 구축에 동기부여가 큰 분: 성장 단계에 맞는 HR 시스템을 직접 설계·정착시키고 싶은 분
• 우선순위 판단이 명확한 분: 정확도와 속도의 균형점을 잡고 실행하시는 분
• 공동의 책임 의식이 강한 분: “회사의 목표” 관점에서 유연하게 생각하고 기여하시는 분
주요업무
1. HR 운영 안정화 (Core HR Operations)• 입·퇴사, 근태, 계약 변경, 휴직 등 인사 기본 운영 전반의 정확성과 일관성 유지
• 급여·퇴직연금·4대보험·연말정산 등과 관련된 인사 데이터 취합·검증·마감 관리
• 노무법인과 협업하여 급여·노무 관련 이슈를 관리하고, 운영 누락·법적 리스크를 사전에 예방
• HR 운영 캘린더 및 체크리스트를 기반으로 조직 규모가 커져도 흔들리지 않는 운영 기준 정립
※ 급여 실무 처리(정산/신고)는 외부 노무법인이 수행하며, 본 포지션은 내부 오너로서 데이터 관리·마감·검수·리스크 관리를 담당합니다.
2. 인사 기본 운영 (Employee Lifecycle)
• 근태/연차/휴직/입퇴사/증명서 발급 등 인사 기본 운영을 정확하게 수행
• 근로계약/변경계약 등 필수 문서 관리, 인사 데이터 및 기록의 완결성 유지
• 개인정보/민감정보를 안전하게 다루는 보안·컴플라이언스 기준 운영
3. 채용/온보딩 운영(Recruiting Ops)
• 채용 공고 운영, 서류/면접 프로세스 운영, 일정 조율, 오퍼/계약까지 End-to-End 채용 운영
• 온보딩 체크리스트/가이드 운영 및 개선(입사 1주/4주/8주)으로 빠른 전력화 지원
• 채용 퍼널 데이터(지원면접오퍼입사) 기반 개선 과제 도출
• 신규 입사/퇴사 시 계정, 출입 권한 등 온보딩·오프보딩에 필요한 필수 운영 사항을
관련 부서와 협업
4. 조직 운영 지원(People Program)
• 성과평가/보상/1on1 등 People Ops 영역의 운영 및 개선 과제 실행(대표·팀별 리더와 협업)
• 조직 성장 속도에 맞는 프로세스 체계화(문서화, 템플릿화, 운영 루프 구축)
• 리더 및 구성원의 HR 관련 이슈에 대한 커뮤니케이션 창구 역할 수행
5. 노무 리스크 및 대외 행정 지원
• 노무사 등 외부 파트너와의 커뮤니케이션 및 노무 이슈 1차 대응/정리
• 근로관계 서류 및 법적 절차 지원을 통해 리스크를 예방
• 병역특례(전문연구요원/산업기능요원) 등 HR과 연결된 대외 행정/운영 지원
자격요건
• HR 또는 People Ops 실무 경력 3년 이상• 노무법인과 협업하며 급여·퇴직연금·4대보험·연말정산 등 HR 운영을 관리해본 경험
• 근태·계약·휴직 등 인사 운영을 독립적으로 마감·관리해본 경험
• 기본적인 노무 지식 및 관련 법규에 대한 이해, 외부 파트너(노무사 등)와의 협업 경험
• 스타트업 또는 소규모 조직에서 HR을 운영해본 경험
• 문서 기반으로 정리하고(Notion 등), 다양한 이해관계자와 원활히 소통할 수 있는 역량
