포지션 상세
1. 이런 HR을 찾고 있습니다
“HR은 지원 기능이 아니라, 조직의 성장을 설계하는 기능이다.”
채용을 ‘충원’이 아니라 ‘전략’으로 보고, 평가를 ‘점수’가 아니라 ‘성장 구조’로 이해하며,
온보딩을 ‘적응 기간’이 아니라 ‘성과의 출발점’으로 설계하는 사람.
이미 잘 짜인 시스템을 운영하는 것보다, 조금은 어수선한 상황을
구조화하고 기준을 세우는 과정에서 에너지를 얻는 분.
우리는 지금 HR 전반을 함께 설계할 HR General Manager를 찾고 있습니다.
2. 포지션 소개
이 포지션은 사람을 통해 조직의 성장 속도를 높이는 역할을 합니다.
1. 채용 전략을 세우고
2. 평가 기준을 설계하고
3. 온보딩 구조를 만들고
4. HR 데이터를 통해 의사결정을 정리하고
5. 현업 리더와 함께 조직의 다음 단계를 고민합니다.
• 연간·분기 채용 계획 수립
• 직무 분석 및 JD 설계·고도화
• 구조화된 전형 설계 및 평가 기준 수립
• 채용 리드타임 및 전환율 관리
• 채용 브랜딩 및 지원자 경험 개선
2) 평가 및 성과 관리
• 성과·역량 평가 제도 운영 및 고도화
• 수습 평가 프로세스 설계
• 평가 가이드 제작 및 리더 지원
• 평가 데이터 분석 및 개선안 도출
3) 온보딩 및 조직 운영
• 온보딩 프로세스 설계 및 정비
• 초기 적응 및 성과 안착 구조 설계
• 조직문화 및 내부 커뮤니케이션 개선
4) HR 체계 고도화
• HR 프로세스 문서화 및 표준화
• HR 데이터 관리 체계 구축
• 데이터 기반 의사결정 환경 정착
• 200인 이상 조직에서 HR 전반을 5~10년 경험하신 분
• 직무 분석 및 JD 설계 경험
• 구조화 면접 및 역량 기반 평가에 대한 이해
• 성과·역량 평가 체계에 대한 구조적 이해
• 채용 Funnel, 리드타임 등 채용 데이터 개념 이해
• 노동법 및 인사 운영 기본 지식 보유
• 성장 단계 조직 HR 경험 우대
2) Skills (실행 역량)
• 다양한 직무 채용을 직접 리딩한 경험
• JD 및 평가 기준을 설계해본 경험
• 여러 포지션을 동시에 운영한 경험
• 평가 제도 운영 또는 개선 경험
• HR 프로세스를 체계화·문서화한 경험
• 데이터 기반으로 개선안을 도출한 경험
• ATS 도입 또는 적극 활용 경험
• AI 활용을 통한 HR 업무 효율화 경험
• 현업 리더와의 협업 및 설득 경험
3) Attitude (태도 및 관점)
• HR을 ‘관리’가 아니라 ‘설계’라고 생각하는 분
• 모호한 상황을 방치하지 않고 구조화하는 분
• 제도 뒤에 있는 사람을 함께 보는 균형감각
• 피드백을 열린 태도로 수용하는 자세
• 빠른 환경에서도 기준을 잃지 않는 실행력
• 현업과 신뢰 기반으로 협업할 수 있는 분
“HR은 지원 기능이 아니라, 조직의 성장을 설계하는 기능이다.”
채용을 ‘충원’이 아니라 ‘전략’으로 보고, 평가를 ‘점수’가 아니라 ‘성장 구조’로 이해하며,
온보딩을 ‘적응 기간’이 아니라 ‘성과의 출발점’으로 설계하는 사람.
이미 잘 짜인 시스템을 운영하는 것보다, 조금은 어수선한 상황을
구조화하고 기준을 세우는 과정에서 에너지를 얻는 분.
우리는 지금 HR 전반을 함께 설계할 HR General Manager를 찾고 있습니다.
2. 포지션 소개
이 포지션은 사람을 통해 조직의 성장 속도를 높이는 역할을 합니다.
1. 채용 전략을 세우고
2. 평가 기준을 설계하고
3. 온보딩 구조를 만들고
4. HR 데이터를 통해 의사결정을 정리하고
5. 현업 리더와 함께 조직의 다음 단계를 고민합니다.
주요업무
1) 채용 전략 및 운영• 연간·분기 채용 계획 수립
• 직무 분석 및 JD 설계·고도화
• 구조화된 전형 설계 및 평가 기준 수립
• 채용 리드타임 및 전환율 관리
• 채용 브랜딩 및 지원자 경험 개선
2) 평가 및 성과 관리
• 성과·역량 평가 제도 운영 및 고도화
• 수습 평가 프로세스 설계
• 평가 가이드 제작 및 리더 지원
• 평가 데이터 분석 및 개선안 도출
3) 온보딩 및 조직 운영
• 온보딩 프로세스 설계 및 정비
• 초기 적응 및 성과 안착 구조 설계
• 조직문화 및 내부 커뮤니케이션 개선
4) HR 체계 고도화
• HR 프로세스 문서화 및 표준화
• HR 데이터 관리 체계 구축
• 데이터 기반 의사결정 환경 정착
자격요건
1) Knowledge (지식 및 이해)• 200인 이상 조직에서 HR 전반을 5~10년 경험하신 분
• 직무 분석 및 JD 설계 경험
• 구조화 면접 및 역량 기반 평가에 대한 이해
• 성과·역량 평가 체계에 대한 구조적 이해
• 채용 Funnel, 리드타임 등 채용 데이터 개념 이해
• 노동법 및 인사 운영 기본 지식 보유
• 성장 단계 조직 HR 경험 우대
2) Skills (실행 역량)
• 다양한 직무 채용을 직접 리딩한 경험
• JD 및 평가 기준을 설계해본 경험
• 여러 포지션을 동시에 운영한 경험
• 평가 제도 운영 또는 개선 경험
• HR 프로세스를 체계화·문서화한 경험
• 데이터 기반으로 개선안을 도출한 경험
• ATS 도입 또는 적극 활용 경험
• AI 활용을 통한 HR 업무 효율화 경험
• 현업 리더와의 협업 및 설득 경험
3) Attitude (태도 및 관점)
• HR을 ‘관리’가 아니라 ‘설계’라고 생각하는 분
• 모호한 상황을 방치하지 않고 구조화하는 분
• 제도 뒤에 있는 사람을 함께 보는 균형감각
• 피드백을 열린 태도로 수용하는 자세
• 빠른 환경에서도 기준을 잃지 않는 실행력
• 현업과 신뢰 기반으로 협업할 수 있는 분
