포지션 상세
레디포스트는 부동산 산업의 DX(Digital Transformation)화를 선도하고 있는 프롭테크 1위 기업입니다.
연 60조 원 이상의 시장 규모를 가진 상업용 건물(오피스텔, 상가, 지식산업센터 등)과 도시정비(재개발, 재건축 등) 분야를 대상으로, 온라인 총회, 업무용 ERP, 소유자 전용 앱 및 웹 서비스 등 B2B 및 B2C 고객을 위한 다양한 IT 서비스를 제공하고 있습니다.
또한, 확보한 사용자 데이터를 기반으로 비즈니스 모델을 지속적으로 확장해 나가고 있으며, 2021년부터 2024년까지 CAGR(연평균 성장률) 122%를 기록하며 빠르게 사업을 성장시키고 있습니다.
레디포스트가 만들어가는 새로운 방식과 문화로 세상을 변화시키는 여정에 함께하며, 함께 성장하고자 하는 분들의 많은 지원을 기다립니다.
[주요 서비스]
• 총회원스탑 : https://www.chongone.com/solution/home
• 원스탑빌리지 : https://www.buonestop.com/
• 레디포스트 : https://readypost.career.greetinghr.com/ko/intro
[주요 성과]
• 업계 최초 국토부 장관상(22년) 및 과기부 장관상(24년) 수상
• 2024년 서울시 정비사업 전자투표 시범사업 입찰 전국1위 단독 선정
• 2024년 30억 규모 시리즈 A투자 유치
• 2025년 중소벤처기업부 포스트팁스 선정
• 사용고객(조합/관리단): 누적 1,000개 이상, 소유자: 누적 35만명 이상
[우리는 이렇게 일해요]
1. 자기주도성
• 우리는 주어진 업무뿐만 아니라, 내가 기여할 수 있는 일은 스스로 찾아서 해결하고 문제가 발생하면 적극적으로 이를 해결하기 위해 능동적으로 행동합니다.
2. 책임감
• 우리는 승부욕을 가지고 맡은 일에 대해 끝까지 해내며, 그 결과물에 대해서도 주인 의식을 가지고 행동합니다
3. 성과와 성장
• 우리는 높은 목표를 설정하고 끊임없이 시도하며, 그 과정을 통해 최선의 결과를 만들어내고 성장해 나갑니다
4. 팀 워크
• 우리는 함께하는 가치를 추구합니다. 동료와의 협업을 통해 더 나은 아이디어를 창출하고, 더 높은 성과를 달성하고자 노력합니다
[합류하게 될 팀에 대해 알려드려요]
경영지원팀은 재무, 회계, 인사, 총무 전반을 담당하며, 조직이 안정적이고 효율적으로 운영될 수 있도록 기반을 다지는 핵심 부서입니다. 구성원들이 최고의 역량을 발휘할 수 있는 근무 환경을 조성하고, 명확한 목적과 방향 속에서 성장할 수 있도록 든든한 지원 역할을 수행합니다.
레디포스트 HR 담당자는 사내 각 본부의 전략 파트너로서,
조직의 목표 달성을 위해 인사 관점에서 전략 제안 실행 모니터링 개선의 역할을 수행합니다. 모든 구성원의 경험을 개선하고, 리더의 조직 운영을 지원하며, 데이터 기반 HR 전략을 수립합니다.
① 조직 전략 파트너링 (Business Partnering)
• 본부/팀 단위의 사업 전략 및 우선순위 이해
• 각 조직의 조직 구조 설계, 역할 정의, 헤드카운트/Hiring Plan 수립
• 조직 변화(신규 팀 신설, 조직 재편 등) 시 HR 관점에서 설계 및 제안
• 리더십과 1:1 진행, 조직 현안 진단 및 개선 방향 논의
② 인재 확보·온보딩 (Talent Acquisition & Onboarding)
• 조직별 핵심 역량 정의, Target Persona 도출
• 채용 전략 수립 및 채용 타임라인 관리
• 신규 입사자 Onboarding Program 운영
• 본부별 신규 인력 배치 및 성장 경로 설정
③ 성과관리 체계 운영 (Performance Management)
• OKR/KPI 등 성과관리 제도 운영, 분기·반기 단위 관리
• 리더와 구성원의 목표 정렬 지원
• 성과 Cycle 운영(Feedback, Mid Review, Final Review) 총괄
④ 조직 진단 및 HR 데이터 분석 (People Analytics)
• 조직 건강도(몰입도, 성과, 이탈 위험) 분석 및 Action Plan 도출
• 퇴사자 분석, 인력 분포 분석, 역할-성과 상관관계 진단
• People Metric Dashboard 제작(채용, 이직률, 조직별 생산성 등)
• 데이터 기반 리더십 리포트 제공
⑤ 구성원 관계 & 커뮤니케이션 관리 (Employee Relations)
• 조직 내 갈등 조정 및 리스크 이슈 사전 예방
• 구성원 Experience 개선(설문, VOC 수집 등)
• 리더십·커뮤니케이션 역량 향상 워크숍 제안 및 운영
• 면담(ER Counseling), 고충 처리, 법적 리스크 케이스 조율
⑥ 제도/정책 설계 및 개선 (HR Policy & Program Management)
• 평가제도, 보상제도, 승진 체계 운영 및 개선
• 사내 인사 규정/복지 제도 운영
• 직무 정의서(Job Profile) 관리 및 직군별 Career Track 수립
• 인재 육성 프로그램 기획(리더십 교육, 직무 교육 등)
[커리어 성장의 확실한 기회]
빠른 속도로 성장하고 있는 회사에서 많은 해결해야 하는 미션들이 주어지게 됩니다. 챌린지한 미션들을 빠르게 해결해 나가는 과정에서 개인의 역량이 폭발적으로 성장할 수 있고, 이러한 경험을 통해 남들과 비교할 수 없는 멋진 커리어를 쌓아나갈 수 있습니다.
• IT 및 스타트업에서 인사 및 채용 업무를 5년 이상 경험하신 분
• 스타트업·IT·플랫폼 기업 조직과 빠른 변화 환경에 대한 이해를 보유하신 분
• 경영진/조직장과 논리적·전략적 대화가 가능한 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
• HR 데이터를 분석하고 인사이트를 도출할 수 있는 역량을 보유하신 분
• 다이렉트 소싱과 채용 관련 마케팅 활동 성과를 보유하신 분
• 주도적으로 수행하싱 업무에 대한 포트폴리오 제출 필수
연 60조 원 이상의 시장 규모를 가진 상업용 건물(오피스텔, 상가, 지식산업센터 등)과 도시정비(재개발, 재건축 등) 분야를 대상으로, 온라인 총회, 업무용 ERP, 소유자 전용 앱 및 웹 서비스 등 B2B 및 B2C 고객을 위한 다양한 IT 서비스를 제공하고 있습니다.
또한, 확보한 사용자 데이터를 기반으로 비즈니스 모델을 지속적으로 확장해 나가고 있으며, 2021년부터 2024년까지 CAGR(연평균 성장률) 122%를 기록하며 빠르게 사업을 성장시키고 있습니다.
레디포스트가 만들어가는 새로운 방식과 문화로 세상을 변화시키는 여정에 함께하며, 함께 성장하고자 하는 분들의 많은 지원을 기다립니다.
[주요 서비스]
• 총회원스탑 : https://www.chongone.com/solution/home
• 원스탑빌리지 : https://www.buonestop.com/
• 레디포스트 : https://readypost.career.greetinghr.com/ko/intro
[주요 성과]
• 업계 최초 국토부 장관상(22년) 및 과기부 장관상(24년) 수상
• 2024년 서울시 정비사업 전자투표 시범사업 입찰 전국1위 단독 선정
• 2024년 30억 규모 시리즈 A투자 유치
• 2025년 중소벤처기업부 포스트팁스 선정
• 사용고객(조합/관리단): 누적 1,000개 이상, 소유자: 누적 35만명 이상
[우리는 이렇게 일해요]
1. 자기주도성
• 우리는 주어진 업무뿐만 아니라, 내가 기여할 수 있는 일은 스스로 찾아서 해결하고 문제가 발생하면 적극적으로 이를 해결하기 위해 능동적으로 행동합니다.
2. 책임감
• 우리는 승부욕을 가지고 맡은 일에 대해 끝까지 해내며, 그 결과물에 대해서도 주인 의식을 가지고 행동합니다
3. 성과와 성장
• 우리는 높은 목표를 설정하고 끊임없이 시도하며, 그 과정을 통해 최선의 결과를 만들어내고 성장해 나갑니다
4. 팀 워크
• 우리는 함께하는 가치를 추구합니다. 동료와의 협업을 통해 더 나은 아이디어를 창출하고, 더 높은 성과를 달성하고자 노력합니다
[합류하게 될 팀에 대해 알려드려요]
경영지원팀은 재무, 회계, 인사, 총무 전반을 담당하며, 조직이 안정적이고 효율적으로 운영될 수 있도록 기반을 다지는 핵심 부서입니다. 구성원들이 최고의 역량을 발휘할 수 있는 근무 환경을 조성하고, 명확한 목적과 방향 속에서 성장할 수 있도록 든든한 지원 역할을 수행합니다.
주요업무
[합류하면 함께할 업무예요]레디포스트 HR 담당자는 사내 각 본부의 전략 파트너로서,
조직의 목표 달성을 위해 인사 관점에서 전략 제안 실행 모니터링 개선의 역할을 수행합니다. 모든 구성원의 경험을 개선하고, 리더의 조직 운영을 지원하며, 데이터 기반 HR 전략을 수립합니다.
① 조직 전략 파트너링 (Business Partnering)
• 본부/팀 단위의 사업 전략 및 우선순위 이해
• 각 조직의 조직 구조 설계, 역할 정의, 헤드카운트/Hiring Plan 수립
• 조직 변화(신규 팀 신설, 조직 재편 등) 시 HR 관점에서 설계 및 제안
• 리더십과 1:1 진행, 조직 현안 진단 및 개선 방향 논의
② 인재 확보·온보딩 (Talent Acquisition & Onboarding)
• 조직별 핵심 역량 정의, Target Persona 도출
• 채용 전략 수립 및 채용 타임라인 관리
• 신규 입사자 Onboarding Program 운영
• 본부별 신규 인력 배치 및 성장 경로 설정
③ 성과관리 체계 운영 (Performance Management)
• OKR/KPI 등 성과관리 제도 운영, 분기·반기 단위 관리
• 리더와 구성원의 목표 정렬 지원
• 성과 Cycle 운영(Feedback, Mid Review, Final Review) 총괄
④ 조직 진단 및 HR 데이터 분석 (People Analytics)
• 조직 건강도(몰입도, 성과, 이탈 위험) 분석 및 Action Plan 도출
• 퇴사자 분석, 인력 분포 분석, 역할-성과 상관관계 진단
• People Metric Dashboard 제작(채용, 이직률, 조직별 생산성 등)
• 데이터 기반 리더십 리포트 제공
⑤ 구성원 관계 & 커뮤니케이션 관리 (Employee Relations)
• 조직 내 갈등 조정 및 리스크 이슈 사전 예방
• 구성원 Experience 개선(설문, VOC 수집 등)
• 리더십·커뮤니케이션 역량 향상 워크숍 제안 및 운영
• 면담(ER Counseling), 고충 처리, 법적 리스크 케이스 조율
⑥ 제도/정책 설계 및 개선 (HR Policy & Program Management)
• 평가제도, 보상제도, 승진 체계 운영 및 개선
• 사내 인사 규정/복지 제도 운영
• 직무 정의서(Job Profile) 관리 및 직군별 Career Track 수립
• 인재 육성 프로그램 기획(리더십 교육, 직무 교육 등)
[커리어 성장의 확실한 기회]
빠른 속도로 성장하고 있는 회사에서 많은 해결해야 하는 미션들이 주어지게 됩니다. 챌린지한 미션들을 빠르게 해결해 나가는 과정에서 개인의 역량이 폭발적으로 성장할 수 있고, 이러한 경험을 통해 남들과 비교할 수 없는 멋진 커리어를 쌓아나갈 수 있습니다.
자격요건
[이런 분과 함께하고 싶어요]• IT 및 스타트업에서 인사 및 채용 업무를 5년 이상 경험하신 분
• 스타트업·IT·플랫폼 기업 조직과 빠른 변화 환경에 대한 이해를 보유하신 분
• 경영진/조직장과 논리적·전략적 대화가 가능한 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
• HR 데이터를 분석하고 인사이트를 도출할 수 있는 역량을 보유하신 분
• 다이렉트 소싱과 채용 관련 마케팅 활동 성과를 보유하신 분
• 주도적으로 수행하싱 업무에 대한 포트폴리오 제출 필수
