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조직 소개
• 인사혁신은 외부 경영 환경에 적합하고 비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 인사 (Outside-in), 동시에 컬리의 성공을 리딩하고 비즈니스 기회를 창출할 수 있는 인사 (Inside-Out) 체계를 만들기 위해 고민합니다.
"인(人: 사람, 인재, Talent)"과 "사(事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다.
컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.
직무 소개
• 인사기획 리드는 회사의 성장 단계와 경영 전략에 최적화된 인사 전략을 수립하고 실행을 리딩합니다.
내/외부 환경 및 조직 구성에 대한 심도 있는 분석을 통해 핵심 인사 현안을 정의하고, 이를 해결하기 위한 중장기적 인사 제도를 기획하여 시스템으로 정착시킵니다. 또한, 개별 인사 영역의 전략과 제도가 전사적인 인사 방향성과 일치(Alignment)하도록 고안하며, 수립된 제도가 조직 내에 성공적으로 안착하여 성과 창출로 이어질 수 있도록 변화 관리를 주도합니다.
•통합적 관점에서의 HR Bundle 뿐 아니라, 인사 개별 Function에 대한 제도 수립/운영 개선 리드
•조직설계, 성과관리체계 개선, 직제 개편 등
•사업적 현안 및 전략 포트폴리오/ 인적 구성/ 외부 Talent Market 특성 등을 종합적으로 고려한 조직 별 최적화된 인사전략/운영방안을 수립하여, 조직의 성장과 운영안정성 제고
•다양한 인사지표/데이터 뿐 아니라, 현업부서와의 긴밀한 상호작용을 통해 인사관련 이슈/아젠다를 기민하게 도출하여 최적화된 인사체계 수립 및 문제해결을 위한 솔루션 도출, 실행계획 정교화
•통합 e-HR (채용-인력운영-조직-평가/보상 등) 구축 프로젝트 리드
•기타 인사운영 전반에 걸쳐 다양한 프로젝트를 수행하며, 실행과정을 지원하고 관리
•10년 이상의 다양한 인사 변화/개선 프로젝트 경험이 있으신 분 (프로젝트 리딩 경험 포함)
•인사의 주요 영역에 대한 주도적 제도 및 시스템 개선/기획 경험이 있으신 분
•조직관리/피플관리 경험이 있으신 분
[지식]
• 인사현안 분석/설계를 위한 데이터 관련 이해도가 있으신 분
• 인사 주요 지표 및 다양한 HRM Practices 관련한 이해도를 보유하신 분
[스킬/역량]
•효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량이 있으신 분
•논리적인 사고력, 숫자/데이터 분석을 통한 가설검증 및 문제해결 능력이 있으신 분
•사람과 조직 현상에 대한 호기심이 많고, 현상을 기반으로 한 (phonomenon-driven) 인사 아젠다 도출과 구조적 접근을 시도하는 분
•적극적이며 변화 대응력/민첩성을 갖추신 분
• 인사혁신은 외부 경영 환경에 적합하고 비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 인사 (Outside-in), 동시에 컬리의 성공을 리딩하고 비즈니스 기회를 창출할 수 있는 인사 (Inside-Out) 체계를 만들기 위해 고민합니다.
"인(人: 사람, 인재, Talent)"과 "사(事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다.
컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.
직무 소개
• 인사기획 리드는 회사의 성장 단계와 경영 전략에 최적화된 인사 전략을 수립하고 실행을 리딩합니다.
내/외부 환경 및 조직 구성에 대한 심도 있는 분석을 통해 핵심 인사 현안을 정의하고, 이를 해결하기 위한 중장기적 인사 제도를 기획하여 시스템으로 정착시킵니다. 또한, 개별 인사 영역의 전략과 제도가 전사적인 인사 방향성과 일치(Alignment)하도록 고안하며, 수립된 제도가 조직 내에 성공적으로 안착하여 성과 창출로 이어질 수 있도록 변화 관리를 주도합니다.
주요업무
•전사 사업전략/매니지먼트 방향, 인사철학, 외부 시장환경 등을 종합적으로 분석하여 인사전략을 수립하고, 이에 기반한 통합적/영역별 인사 제도/Practice 도출, 수립/개선 및 변화관리 리드•통합적 관점에서의 HR Bundle 뿐 아니라, 인사 개별 Function에 대한 제도 수립/운영 개선 리드
•조직설계, 성과관리체계 개선, 직제 개편 등
•사업적 현안 및 전략 포트폴리오/ 인적 구성/ 외부 Talent Market 특성 등을 종합적으로 고려한 조직 별 최적화된 인사전략/운영방안을 수립하여, 조직의 성장과 운영안정성 제고
•다양한 인사지표/데이터 뿐 아니라, 현업부서와의 긴밀한 상호작용을 통해 인사관련 이슈/아젠다를 기민하게 도출하여 최적화된 인사체계 수립 및 문제해결을 위한 솔루션 도출, 실행계획 정교화
•통합 e-HR (채용-인력운영-조직-평가/보상 등) 구축 프로젝트 리드
•기타 인사운영 전반에 걸쳐 다양한 프로젝트를 수행하며, 실행과정을 지원하고 관리
자격요건
[경험]•10년 이상의 다양한 인사 변화/개선 프로젝트 경험이 있으신 분 (프로젝트 리딩 경험 포함)
•인사의 주요 영역에 대한 주도적 제도 및 시스템 개선/기획 경험이 있으신 분
•조직관리/피플관리 경험이 있으신 분
[지식]
• 인사현안 분석/설계를 위한 데이터 관련 이해도가 있으신 분
• 인사 주요 지표 및 다양한 HRM Practices 관련한 이해도를 보유하신 분
[스킬/역량]
•효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량이 있으신 분
•논리적인 사고력, 숫자/데이터 분석을 통한 가설검증 및 문제해결 능력이 있으신 분
•사람과 조직 현상에 대한 호기심이 많고, 현상을 기반으로 한 (phonomenon-driven) 인사 아젠다 도출과 구조적 접근을 시도하는 분
•적극적이며 변화 대응력/민첩성을 갖추신 분
