포지션 상세
"팀 패리티 리더의 한 마디"
저희 CEO Team은 팀 패리티가 'Aggressive & Young Professional'하게 성장할 수 있도록 수단과 방법을 가리지 않고 실행하는 팀입니다.
CEO Staff는 채용, HR, 경영 전략을 넘나들며 조직의 가장 중요한 과제를 직접 리딩하는 역할입니다. 인사 전문가이면서 동시에 비즈니스를 읽는 시각을 가진 분이라면, 이 포지션에서 그 두 가지를 모두 극대화할 수 있습니다.
패리티의 고속 성장 한가운데서 HR을 넘어 경영 전반의 인사이트를 쌓고, 비즈니스에 대한 감을 키워갈 수 있는 기회를 드립니다. 그 기회를 Aggressive하게 잡아갈 분을 기다립니다.
" 해결해야 할 과제"
패리티의 CEO Staff는 대표의 보조 역할이 아닙니다.
인사와 경영 전략을 동시에 다루며, 조직이 목표를 향해 빠르고 정확하게 움직일 수 있도록 구조를 설계하고 직접 실행하는 역할입니다.
지금 패리티에는 세 가지 과제가 있습니다.
• 첫째, 패리티의 'Aggressive & Young Professional' 에 부합하는 핵심 인재를 지속적으로 영입하여 조직의 인재 밀도를 높여야 합니다.
• 둘째, 스타트업의 속도를 유지하면서도 조직이 안정적으로 성장할 수 있는 HR 시스템(평가·보상·온보딩 등)을 0에서 1로 구축해야 합니다.
• 셋째, 경영진의 의사결정이 각 조직의 실행으로 빠르게 연결될 수 있도록 데이터와 논리 기반의 운영 구조를 만들어야 합니다.
HR을 알고, 비즈니스를 읽고, 직접 실행까지 할 수 있는 분을 찾습니다.
• 비즈니스 목표와 연결된 전사 채용 전략을 수립하고 주도적으로 실행
• 다이렉트 소싱을 통해 시니어·리더급 핵심 인재를 적극적으로 발굴하고 영입
• 채용 파이프라인 구축·관리 및 채용 데이터(Time to Hire, 퍼널 등) 기반 프로세스 고도화
• 채용 브랜딩 및 후보자 경험(Candidate Experience) 설계·운영
2. HR 시스템 구축 및 운영
• 성과 관리, 평가, 보상 등 HR 제도를 0에서 1로 기획하고 운영
• 근태·급여(Payroll)·노무 리스크 관리 등 HR 운영 전반 담당
• 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획 및 운영, 조기 전력화 지원
• 취업규칙·근로계약서 등 노무 이슈 선제 대응 및 프로세스 정비
3. 경영 전략 지원 및 조직 운영
• 경영진의 의사결정을 지원하는 HR 데이터 분석 및 리포팅
• 전사 OKR/KPI 달성을 위한 조직 차원의 이슈 파악 및 실행 지원
• 조직 내 Cross-functional 과제를 직접 PM으로 리딩하고 결과까지 책임
• 타운홀·워크샵 등 조직 활성화 활동 기획 및 운영
• HR Full Cycle(온보딩~오프보딩) 전반의 실무 경험 보유
• 다이렉트 소싱(LinkedIn, 리멤버 등)을 통한 핵심 인재 발굴 및 영입 경험이 있는 분
• 데이터와 논리를 기반으로 문제를 구조화하고 실행 계획으로 전환할 수 있는 분
• 경영진 및 다양한 직군과 유연하고 논리적인 소통이 가능한 분
• 지시를 기다리기보다 목표를 기준으로 스스로 실행 계획을 수립하고 끝까지 완수하는 분
저희 CEO Team은 팀 패리티가 'Aggressive & Young Professional'하게 성장할 수 있도록 수단과 방법을 가리지 않고 실행하는 팀입니다.
CEO Staff는 채용, HR, 경영 전략을 넘나들며 조직의 가장 중요한 과제를 직접 리딩하는 역할입니다. 인사 전문가이면서 동시에 비즈니스를 읽는 시각을 가진 분이라면, 이 포지션에서 그 두 가지를 모두 극대화할 수 있습니다.
패리티의 고속 성장 한가운데서 HR을 넘어 경영 전반의 인사이트를 쌓고, 비즈니스에 대한 감을 키워갈 수 있는 기회를 드립니다. 그 기회를 Aggressive하게 잡아갈 분을 기다립니다.
" 해결해야 할 과제"
패리티의 CEO Staff는 대표의 보조 역할이 아닙니다.
인사와 경영 전략을 동시에 다루며, 조직이 목표를 향해 빠르고 정확하게 움직일 수 있도록 구조를 설계하고 직접 실행하는 역할입니다.
지금 패리티에는 세 가지 과제가 있습니다.
• 첫째, 패리티의 'Aggressive & Young Professional' 에 부합하는 핵심 인재를 지속적으로 영입하여 조직의 인재 밀도를 높여야 합니다.
• 둘째, 스타트업의 속도를 유지하면서도 조직이 안정적으로 성장할 수 있는 HR 시스템(평가·보상·온보딩 등)을 0에서 1로 구축해야 합니다.
• 셋째, 경영진의 의사결정이 각 조직의 실행으로 빠르게 연결될 수 있도록 데이터와 논리 기반의 운영 구조를 만들어야 합니다.
HR을 알고, 비즈니스를 읽고, 직접 실행까지 할 수 있는 분을 찾습니다.
주요업무
1. 전사 채용 전략 수립 및 핵심 인재 영입• 비즈니스 목표와 연결된 전사 채용 전략을 수립하고 주도적으로 실행
• 다이렉트 소싱을 통해 시니어·리더급 핵심 인재를 적극적으로 발굴하고 영입
• 채용 파이프라인 구축·관리 및 채용 데이터(Time to Hire, 퍼널 등) 기반 프로세스 고도화
• 채용 브랜딩 및 후보자 경험(Candidate Experience) 설계·운영
2. HR 시스템 구축 및 운영
• 성과 관리, 평가, 보상 등 HR 제도를 0에서 1로 기획하고 운영
• 근태·급여(Payroll)·노무 리스크 관리 등 HR 운영 전반 담당
• 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획 및 운영, 조기 전력화 지원
• 취업규칙·근로계약서 등 노무 이슈 선제 대응 및 프로세스 정비
3. 경영 전략 지원 및 조직 운영
• 경영진의 의사결정을 지원하는 HR 데이터 분석 및 리포팅
• 전사 OKR/KPI 달성을 위한 조직 차원의 이슈 파악 및 실행 지원
• 조직 내 Cross-functional 과제를 직접 PM으로 리딩하고 결과까지 책임
• 타운홀·워크샵 등 조직 활성화 활동 기획 및 운영
자격요건
• HR 실무 경력 3년 이상• HR Full Cycle(온보딩~오프보딩) 전반의 실무 경험 보유
• 다이렉트 소싱(LinkedIn, 리멤버 등)을 통한 핵심 인재 발굴 및 영입 경험이 있는 분
• 데이터와 논리를 기반으로 문제를 구조화하고 실행 계획으로 전환할 수 있는 분
• 경영진 및 다양한 직군과 유연하고 논리적인 소통이 가능한 분
• 지시를 기다리기보다 목표를 기준으로 스스로 실행 계획을 수립하고 끝까지 완수하는 분
