포지션 상세

파인더갭은 국내 최대 버그바운티 플랫폼을 운영하고 있으며, 크라우드 소싱과 기술을 통해 IT 산업의 보안 문화를 선도하려고 노력합니다.

파인더갭은 삼성 SDS의 시니어 엔지니어 등 뛰어난 역량으로 회사를 운영하고 있으며, 2022년 법인 설립 후 토스 스타트업 서바이벌 우승 / SVIC(삼성벤처투자) 투자 유치를 통해 파인더갭의 기술력과 서비스경험,미래 계획에 대해 인정을 받았습니다.

파인더갭은 매년 2배 성장하고 있으며, 주력 사업인 버그바운티 뿐만 아니라 보안의 라이프 사이클을 만들기 위해 한국인터넷진흥원(KISA)와 함께 교육 사업도 진행하고 있습니다.

* 우리는 이렇게 일해요.
파인더갭은 열정적인 인원으로 구성되어 있으며, 새로운 기술 학습을 항상 추구하고 혁신적인 아이디어를 가진 분을 환영합니다. 우리의 비전을 실현하기 위해 함께 노력하며, 매일 성장할 수 있도록 최선을 다합니다.

주요업무

[주요업무]
1. 성과 관리 시스템 및 평가 제도 개선
• 파인더갭의 성과 관리 체계 설계 및 운영 고도화
• 조직 목표와 개인 목표가 연계된 성과 평가 구조 설계
• 절대평가·상대평가 등 평가 방식에 대한 기준 수립 및 개선
• 평가 결과에 대한 피드백 프로세스 및 이의제기 절차 운영
• 평가 제도의 공정성·일관성·수용도 제고를 위한 지속적인 개선

2. 보상 제도 기획 및 운영
• 성과와 연계된 보상 체계(연봉, 인센티브, 수당 등) 기획
• 보상의 목적과 조직 단계에 맞는 보상 구조 설계
• 금전적·비금전적 보상 요소를 연계한 보상 전략 수립
• 평가 결과와 보상 간 연계 로직 정립 및 운영

3. 조직 스케일업에 따른 조직 구조 설계
• 인원 확장에 따른 조직 구조 및 직무 체계 설계
• 직급·직위 체계 정립 및 역할 정의
• 조직 성장 단계에 맞는 인사 제도 로드맵 수립
• 존/팀 단위 운영 구조 및 리더십 체계 정비

4. 인사 운영 전반
• 인사 정책 및 규정 수립·개정
• 구성원 커뮤니케이션 및 제도 안내
• 경영진 및 리더와의 긴밀한 협업을 통한 인사 의사결정 지원

자격요건

[자격 요건]
• HR 기획 또는 HRBP 관련 실무 경험 3년 이상
• 성과 평가 및 보상 제도 설계 또는 운영 경험
• 조직 구조, 직무 체계 설계에 대한 이해
• 성장 단계 조직에서의 인사 제도 구축 경험 또는 높은 이해도
• 논리적 사고력과 문서화 역량

인사 담당자(시니어, 4년 이상)

포지션 상세

주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

태그

마감일

근무지역