![헤렌-[헤렌/공비서] 프론트엔드 개발자 (3년차~6년차)](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F1245%2F2ydmxnhmuvclvdhy__1080_790.jpg&w=700&q=100)
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![헤렌-[헤렌/공비서] 프론트엔드 개발자 (3년차~6년차)](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F1245%2Fdufpyqg05jns8ca0__1080_790.jpg&w=700&q=100)
포지션 상세
헤렌은 외부 투자 없이도 안정적인 비즈니스 모델을 통해 꾸준히 성장하고 있습니다.
공비서팀은 7조 원에 달하는 시장 규모와 19만여 개의 사업자가 있는 뷰티서비스 시장에서 혁신을 주도하고 있습니다.
공비서 서비스는 매월 100만 건 이상의 예약을 처리하고 있습니다.
브랜다즈팀은 헤렌만의 독보적 기술력으로 20만 고객이 이용하는 SNS 자동화 솔루션인 인스타겟과 인스타터를 운영하고 있습니다.
IT 기술과 방대한 데이터로 폭발적인 성장을 이뤄가고 있는 헤렌과 함께 파괴적 혁신을 함께할 새로운 동료를 찾습니다.
[우리는 AI를 업무 혁신의 동력으로 활용합니다.]
헤렌은 사내 데이터를 연결해 '우리 회사 컨텍스트를 아는 AI'를 직접 만들어 쓰는 회사입니다.
개발만이 아닙니다. 기획/디자인, 운영, 마케팅, 세일즈 등 전 직군이 AI와 함께 일합니다.
CLAUDE, CODEX 등 업무 관련 AI 사용을 적극 지원하고 권장합니다.
AI 트렌드 시대에 헤렌과 함께 커리어를 성장시키고 싶은 분들의 많은 지원 부탁드립니다.
• 해커톤 아티클: https://bit.ly/4jHDaL6
[우리는 최고의 성과를 위해 몰입합니다.]
헤렌은 구성원 각자의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하며, 성과에 대한 파격적인 보상과 우대를 보장합니다.
저희는 역량을 인정받아 20대에 리더 자리에 오른 구성원도 있을 만큼, 지속적인 개발과 성장을 추구하는 인재를 적극 환영합니다.
• 학벌, 나이, 경험보다는 역량 위주의 채용 및 평가 프로세스를 진행합니다.
• 개인의 역량 성장을 반영하여 6개월에 한 번씩 평가와 연봉 협상을 진행합니다.
• 탁월한 성과를 창출한 구성원에게는 연간 20% 이상의 연봉 인상을 제공하고 있습니다.
[우리는 함께 성장합니다.]
구성원의 성장은 곧 회사의 성장입니다. 우리는 지식과 배움을 공유하는 문화를 지향합니다.
헤렌은 성장을 위한 다양한 복지를 제공합니다.
• 직무 개발을 위한 도서, 강의, 컨퍼런스 등 다양한 교육비를 적극적으로 지원해 드립니다.
• 활발하게 사내 스터디를 운영 중입니다.
• 직무 관련 세미나 및 컨퍼런스 참석 시 연차를 제공해 드립니다.
• 역량 개발을 위한 직무 도서 구매비를 무제한으로 지원합니다.
•
[헤렌 개발파트는 이렇게 일합니다.]
01. AI가 코드리뷰까지 하는 개발 환경
AI를 '도구 하나 얹은' 수준이 아니라 개발 흐름 안에 넣었습니다. 회사가 Claude를 지원하고, 기획·구현·테스트를 사내 전용 에이전트·스킬 파이프라인으로 묶었습니다.
모든 코드는 PR 단위 리뷰를 거치며, 그 1차를 직접 세팅한 AI 리뷰어가 수행해 리뷰 품질과 속도를 함께 잡습니다.
반복은 자동화에 맡기고, 사람은 '무엇을 만들지·무엇을 지킬지' 판단과 설계에 집중합니다.
02. 자동화된 배포 · 컨테이너+IaC 인프라
앱 배포는 Fastlane·GitHub Actions·App Distribution으로 자동화하고, 서버는 AWS ECS·ECR·Jenkins·OpenTofu(IaC)로 운영합니다.
03. 기획부터 운영까지, 한 조직에서
하나의 제품을 웹·iOS·Android·백엔드·QA·PD가 한 스쿼드로 만듭니다.
직군이 갈린 큰 조직과 달리, 각자가 자기 플랫폼의 오너로서 문제를 처음부터 끝까지 보는 풀사이클 경험을 쌓을 수 있습니다.
04. 배운 것을 공개합니다.
사내 기술블로그 techblog.herrencorp.com에서 프론트·백엔드·모바일·AI·DevOps·개발문화 이야기를 공개합니다.
개발파트가 직접 기획하는 세미나·워크샵·해커톤으로 배운 것을 나누고 실험합니다.
05. 일하는 방식
매주 수요일은 개발파트 재택 근무로 몰입 시간을 확보합니다.
AI를 적극적으로 활용해 일반적인 팀보다 빠르게 실험하고 반복합니다.
• 개발: Claude Code·Codex로 테스트 코드·자동화 스크립트 작성등을 일상적으로 위임합니다.
• 기획·문서: Notion MCP로 PRD·테스트 케이스·회의록을 AI와 함께 관리합니다.
• 운영: 배포 확인·데이터 정합성 체크·회귀 모니터링 같은 반복 업무를 AI 워크플로우로 자동화합니다.
• 사내 지식: Slack·Notion을 MCP로 연결해 "우리 회사 컨텍스트를 아는 AI"를 직접 만들어 씁니다.
[헤렌에서의 프론트엔드 개발]
단순히 화면을 만드는 역할이 아닌, 제품의 핵심 경험을 설계하는 역할로 정의합니다.
Next.js 기반 아키텍처 위에 AI/Agent 기능을 제품으로 연결하는 경험을 하게 됩니다. 프론트엔드 설계와 AI 시스템 설계를 함께 다루는 환경에서, 프로덕트 아키텍트로서의 역할까지 자연스럽게 확장됩니다.
Sentry 기반 에러 모니터링·장애 대응·보안 취약점 대응까지 운영 안정성을 상시 책임집니다.
[우리가 기대하는 동료]
01. 비즈니스와 연결하는 시선
예약 플로우 한 단계의 지연이 고객 이탈로 이어지고, 매출 등록 화면의 오류가 원장님의 하루를 멈추게 합니다.
내가 만든 화면이 누구에게 어떤 영향을 주는지 관심을 가지고, 사용자 지표(이탈률·전환율·DAU)를 한 번이라도 의식하며 개발해본 분을 찾습니다.
02. "왜 이렇게 동작하는가"를 궁금해하는 자세
지금 모든 것을 알고 있을 필요는 없습니다.
다만 리렌더링이 왜 일어났는지, 이 페이지가 왜 느린지를 추측이 아니라 도구와 근거로 확인해보려는 습관을 기대합니다.
본인이 내린 기술 선택을 나중에 설명할 수 있으면 충분합니다.
03. AI를 "도구"가 아닌 "일하는 방식"으로 가져갈 수 있는 분
AI 도구를 이미 실무에서 써왔고, 본인만의 워크플로우를 만들어가고 있는 분.
AI 결과물을 검증 없이 커밋하지 않고, 본인 판단으로 수정하거나 거절해본 구체 사례가 있는 분을 기대합니다.
• 담당 화면의 요구사항을 기획 단계부터 함께 검토하고 기술적으로 풀어내기
• 공통 UI 컴포넌트 및 디자인 시스템 구성 요소 개발·개선
• AI 도구를 활용한 개발·테스트 자동화 및 결과물 검증
• Sentry 에러 대응 및 Core Web Vitals 개선 과제 수행
• WebView 브릿지, 딥링크, 푸시 알림 등 네이티브-웹 연동 기능 구현
• PO·PD·BE·QA 등 이해관계자와 협업하며 담당 영역의 일정과 품질을 책임지기
모든 것을 혼자 책임지는 역할이 아니라, 설계 리뷰·코드 리뷰를 통해 함께 기준을 만들어가는 역할입니다.
• React·Next.js·TypeScript를 사용한 서비스 개발 및 운영 경험
• React의 렌더링 동작(Virtual DOM, Reconciliation, 리렌더링이 발생하는 조건)에 대한 이해
• Next.js의 SSR/SSG/CSR 차이를 이해하고 상황에 맞게 선택해본 경험
• TypeScript로 안전한 타입을 설계해본 경험 (제네릭, 유틸리티 타입 활용 수준)
• 컴포넌트를 재사용 가능한 단위로 분리하고 상태 관리 구조를 고민해본 경험
• AI 도구(Claude Code, Cursor 등) 실무 활용 경험과 결과물을 검증하는 습관
• 본인이 작성한 코드의 의도와 동작을 본인의 언어로 설명할 수 있는 커뮤니케이션 역량
공비서팀은 7조 원에 달하는 시장 규모와 19만여 개의 사업자가 있는 뷰티서비스 시장에서 혁신을 주도하고 있습니다.
공비서 서비스는 매월 100만 건 이상의 예약을 처리하고 있습니다.
브랜다즈팀은 헤렌만의 독보적 기술력으로 20만 고객이 이용하는 SNS 자동화 솔루션인 인스타겟과 인스타터를 운영하고 있습니다.
IT 기술과 방대한 데이터로 폭발적인 성장을 이뤄가고 있는 헤렌과 함께 파괴적 혁신을 함께할 새로운 동료를 찾습니다.
[우리는 AI를 업무 혁신의 동력으로 활용합니다.]
헤렌은 사내 데이터를 연결해 '우리 회사 컨텍스트를 아는 AI'를 직접 만들어 쓰는 회사입니다.
개발만이 아닙니다. 기획/디자인, 운영, 마케팅, 세일즈 등 전 직군이 AI와 함께 일합니다.
CLAUDE, CODEX 등 업무 관련 AI 사용을 적극 지원하고 권장합니다.
AI 트렌드 시대에 헤렌과 함께 커리어를 성장시키고 싶은 분들의 많은 지원 부탁드립니다.
• 해커톤 아티클: https://bit.ly/4jHDaL6
[우리는 최고의 성과를 위해 몰입합니다.]
헤렌은 구성원 각자의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하며, 성과에 대한 파격적인 보상과 우대를 보장합니다.
저희는 역량을 인정받아 20대에 리더 자리에 오른 구성원도 있을 만큼, 지속적인 개발과 성장을 추구하는 인재를 적극 환영합니다.
• 학벌, 나이, 경험보다는 역량 위주의 채용 및 평가 프로세스를 진행합니다.
• 개인의 역량 성장을 반영하여 6개월에 한 번씩 평가와 연봉 협상을 진행합니다.
• 탁월한 성과를 창출한 구성원에게는 연간 20% 이상의 연봉 인상을 제공하고 있습니다.
[우리는 함께 성장합니다.]
구성원의 성장은 곧 회사의 성장입니다. 우리는 지식과 배움을 공유하는 문화를 지향합니다.
헤렌은 성장을 위한 다양한 복지를 제공합니다.
• 직무 개발을 위한 도서, 강의, 컨퍼런스 등 다양한 교육비를 적극적으로 지원해 드립니다.
• 활발하게 사내 스터디를 운영 중입니다.
• 직무 관련 세미나 및 컨퍼런스 참석 시 연차를 제공해 드립니다.
• 역량 개발을 위한 직무 도서 구매비를 무제한으로 지원합니다.
•
[헤렌 개발파트는 이렇게 일합니다.]
01. AI가 코드리뷰까지 하는 개발 환경
AI를 '도구 하나 얹은' 수준이 아니라 개발 흐름 안에 넣었습니다. 회사가 Claude를 지원하고, 기획·구현·테스트를 사내 전용 에이전트·스킬 파이프라인으로 묶었습니다.
모든 코드는 PR 단위 리뷰를 거치며, 그 1차를 직접 세팅한 AI 리뷰어가 수행해 리뷰 품질과 속도를 함께 잡습니다.
반복은 자동화에 맡기고, 사람은 '무엇을 만들지·무엇을 지킬지' 판단과 설계에 집중합니다.
02. 자동화된 배포 · 컨테이너+IaC 인프라
앱 배포는 Fastlane·GitHub Actions·App Distribution으로 자동화하고, 서버는 AWS ECS·ECR·Jenkins·OpenTofu(IaC)로 운영합니다.
03. 기획부터 운영까지, 한 조직에서
하나의 제품을 웹·iOS·Android·백엔드·QA·PD가 한 스쿼드로 만듭니다.
직군이 갈린 큰 조직과 달리, 각자가 자기 플랫폼의 오너로서 문제를 처음부터 끝까지 보는 풀사이클 경험을 쌓을 수 있습니다.
04. 배운 것을 공개합니다.
사내 기술블로그 techblog.herrencorp.com에서 프론트·백엔드·모바일·AI·DevOps·개발문화 이야기를 공개합니다.
개발파트가 직접 기획하는 세미나·워크샵·해커톤으로 배운 것을 나누고 실험합니다.
05. 일하는 방식
매주 수요일은 개발파트 재택 근무로 몰입 시간을 확보합니다.
AI를 적극적으로 활용해 일반적인 팀보다 빠르게 실험하고 반복합니다.
• 개발: Claude Code·Codex로 테스트 코드·자동화 스크립트 작성등을 일상적으로 위임합니다.
• 기획·문서: Notion MCP로 PRD·테스트 케이스·회의록을 AI와 함께 관리합니다.
• 운영: 배포 확인·데이터 정합성 체크·회귀 모니터링 같은 반복 업무를 AI 워크플로우로 자동화합니다.
• 사내 지식: Slack·Notion을 MCP로 연결해 "우리 회사 컨텍스트를 아는 AI"를 직접 만들어 씁니다.
[헤렌에서의 프론트엔드 개발]
단순히 화면을 만드는 역할이 아닌, 제품의 핵심 경험을 설계하는 역할로 정의합니다.
Next.js 기반 아키텍처 위에 AI/Agent 기능을 제품으로 연결하는 경험을 하게 됩니다. 프론트엔드 설계와 AI 시스템 설계를 함께 다루는 환경에서, 프로덕트 아키텍트로서의 역할까지 자연스럽게 확장됩니다.
Sentry 기반 에러 모니터링·장애 대응·보안 취약점 대응까지 운영 안정성을 상시 책임집니다.
[우리가 기대하는 동료]
01. 비즈니스와 연결하는 시선
예약 플로우 한 단계의 지연이 고객 이탈로 이어지고, 매출 등록 화면의 오류가 원장님의 하루를 멈추게 합니다.
내가 만든 화면이 누구에게 어떤 영향을 주는지 관심을 가지고, 사용자 지표(이탈률·전환율·DAU)를 한 번이라도 의식하며 개발해본 분을 찾습니다.
02. "왜 이렇게 동작하는가"를 궁금해하는 자세
지금 모든 것을 알고 있을 필요는 없습니다.
다만 리렌더링이 왜 일어났는지, 이 페이지가 왜 느린지를 추측이 아니라 도구와 근거로 확인해보려는 습관을 기대합니다.
본인이 내린 기술 선택을 나중에 설명할 수 있으면 충분합니다.
03. AI를 "도구"가 아닌 "일하는 방식"으로 가져갈 수 있는 분
AI 도구를 이미 실무에서 써왔고, 본인만의 워크플로우를 만들어가고 있는 분.
AI 결과물을 검증 없이 커밋하지 않고, 본인 판단으로 수정하거나 거절해본 구체 사례가 있는 분을 기대합니다.
주요업무
• Next.js 기반 SSR 웹 애플리케이션의 기능 개발 및 복잡한 UI/UX 구현• 담당 화면의 요구사항을 기획 단계부터 함께 검토하고 기술적으로 풀어내기
• 공통 UI 컴포넌트 및 디자인 시스템 구성 요소 개발·개선
• AI 도구를 활용한 개발·테스트 자동화 및 결과물 검증
• Sentry 에러 대응 및 Core Web Vitals 개선 과제 수행
• WebView 브릿지, 딥링크, 푸시 알림 등 네이티브-웹 연동 기능 구현
• PO·PD·BE·QA 등 이해관계자와 협업하며 담당 영역의 일정과 품질을 책임지기
모든 것을 혼자 책임지는 역할이 아니라, 설계 리뷰·코드 리뷰를 통해 함께 기준을 만들어가는 역할입니다.
자격요건
• Front-end 개발 경력 3년 이상 또는 그에 준하는 문제 해결 역량• React·Next.js·TypeScript를 사용한 서비스 개발 및 운영 경험
• React의 렌더링 동작(Virtual DOM, Reconciliation, 리렌더링이 발생하는 조건)에 대한 이해
• Next.js의 SSR/SSG/CSR 차이를 이해하고 상황에 맞게 선택해본 경험
• TypeScript로 안전한 타입을 설계해본 경험 (제네릭, 유틸리티 타입 활용 수준)
• 컴포넌트를 재사용 가능한 단위로 분리하고 상태 관리 구조를 고민해본 경험
• AI 도구(Claude Code, Cursor 등) 실무 활용 경험과 결과물을 검증하는 습관
• 본인이 작성한 코드의 의도와 동작을 본인의 언어로 설명할 수 있는 커뮤니케이션 역량
