포지션 상세
상상했던 디지털 금융의 미래, 저희는 현실에서 증명합니다.
대한민국 디지털 자산 시장의 보이지 않는 심장부, 비댁스(BDACS)가 바로 그곳입니다.
저희는 단순히 시장에 참여하는 플레이어가 아닌, 대한민국 디지털 금융의 새로운 기준과 표준을 만드는 ‘아키텍트(Architect)’ 그룹입니다. 세계 최고 수준의 보안 기술로 기업과 기관의 디지털 자산을 가장 안전하게 수탁(Custody)하고, 고도화된 자금세탁방지(AML) 솔루션으로 시장의 투명성을 책임지며 디지털 자산의 ‘신뢰 인프라’를 구축하고 있습니다.
아이디어를 넘어 ‘증명’으로 답합니다. 국내 최초로 원화 스테이블코인 ‘KRW1’의 발행과 기술 검증(PoC)을 성공적으로 완료하며, 전통 금융과 디지털 자산의 경계를 허무는 압도적인 기술력을 입증했습니다. 이는 고도의 규제 이해와 독보적인 기술력이 없다면 불가능한 성과로, 비댁스가 대한민국 디지털 금융의 ‘성공 방정식’을 실제로 만들어가고 있음을 보여주는 가장 확실한 증거입니다.
[비댁스에서는 다음과 같은 성장을 경험합니다.]
• 가보지 않은 길을 개척합니다: 국내외 누구도 명확한 답을 내지 못한 기술적/정책적 문제를 해결하며, 업계 최초의 전문가로 성장합니다.
• 나의 일이 표준이 됩니다: 내가 설계한 구조와 코드가 대한민국 디지털 금융의 새로운 표준이 되는, 가장 명예로운 경험을 하게 됩니다.
• 최고의 동료들과 함께합니다: 각 분야 최고 수준의 전문가들과 치열하게 토론하고 협업하며, 어제보다 압도적으로 성장하는 자신을 발견합니다.
이제 국내를 넘어 글로벌 표준을 이끌어갈 비댁스의 여정에 함께하십시오. 대한민국을 대표하여 글로벌 디지털 금융의 새로운 역사를 쓸 자부심, 그 위대한 도전을 함께할 최고의 동료를 기다립니다.
BDACS는 현재 조직 규모가 확대됨에 따라 채용을 중심으로 구성원 경험 전반의 시스템을 단단하게 다져나갈 인사 담당자(채용/인사 운영)를 모시고자 합니다. 우리는 단순히 빈 자리를 채우는 채용을 넘어, 적극적인 소싱으로 핵심인재를 영입하고, 영입한 인재들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 탄탄한 인사 운영 체계를 구축해야 하는 중요한 시점에 서 있습니다. 회사의 비즈니스 목표를 이해하고 전략적으로 인재를 영입하는 것부터, 구성원이 안정적으로 근무할 수 있도록 돕는 인사 행정 및 운영까지 HR의 A to Z를 주도적으로 이끌어나가며, 조직의 성장을 최전선에서 지원하는 역할입니다.
[담당하게 될 주요 업무 입니다]
• 수동적인 공고 게재에 그치지 않고, 우리 조직에 필요한 Key-man을 찾아 전략적으로 영입합니다.
• 각 부서 리더들과 긴밀히 소통하여 Job Spec을 구체화하고, 이를 바탕으로 타겟 인재 풀(Pool)을 정의합니다.
• 원티드, 링크드인 등을 활용한 Direct Sourcing과 서류 검토부터 입사까지의 전체 프로세스를 주도적으로 리딩합니다.
• 채용 브랜딩 활동을 통해 시장 내 BDACS의 인지도를 높이는 활동을 병행합니다.
• 채용된 인재가 조직에 빠르게 연착륙(Soft-landing) 할 수 있게 온보딩 프로세스를 운영하고 지속적으로 고도화합니다.
• HR의 기본인 근로계약 체결, 제증명 발급, 근태 및 휴가 관리 등 노무 행정 전반을 꼼꼼하게 관리합니다.
• 급여 및 4대 보험 처리를 위한 기초 데이터 정합성을 확보, 행정적 불편함 없이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성합니다.
• 구성원과의 주기적인 라포(Rapport) 형성을 통해 면담 및 고충 처리를 담당합니다.
• 각종 인사 규정 및 가이드를 최신화하고, 비효율적인 프로세스를 찾아 개선합니다.
• 기타 회사의 성공과 구성원의 성장을 위해 필요한 정의되지 않은 업무를 주도적으로 해결합니다.
• 채용 사이클(Sourcing to Closing) 전체를 직접 운영해 본 경험이 있으신 분
• 각종 인사 제도 및 복리후생을 직접 기획하고 운영까지 진행한 경험이 있으신 분
• 인사 데이터(Data)에 대한 이해를 바탕으로 꼼꼼한 행정 처리가 가능하신 분
• 주도적으로 문제를 정의하고, 실행을 통해 개선해 본 경험이 있으신 분
대한민국 디지털 자산 시장의 보이지 않는 심장부, 비댁스(BDACS)가 바로 그곳입니다.
저희는 단순히 시장에 참여하는 플레이어가 아닌, 대한민국 디지털 금융의 새로운 기준과 표준을 만드는 ‘아키텍트(Architect)’ 그룹입니다. 세계 최고 수준의 보안 기술로 기업과 기관의 디지털 자산을 가장 안전하게 수탁(Custody)하고, 고도화된 자금세탁방지(AML) 솔루션으로 시장의 투명성을 책임지며 디지털 자산의 ‘신뢰 인프라’를 구축하고 있습니다.
아이디어를 넘어 ‘증명’으로 답합니다. 국내 최초로 원화 스테이블코인 ‘KRW1’의 발행과 기술 검증(PoC)을 성공적으로 완료하며, 전통 금융과 디지털 자산의 경계를 허무는 압도적인 기술력을 입증했습니다. 이는 고도의 규제 이해와 독보적인 기술력이 없다면 불가능한 성과로, 비댁스가 대한민국 디지털 금융의 ‘성공 방정식’을 실제로 만들어가고 있음을 보여주는 가장 확실한 증거입니다.
[비댁스에서는 다음과 같은 성장을 경험합니다.]
• 가보지 않은 길을 개척합니다: 국내외 누구도 명확한 답을 내지 못한 기술적/정책적 문제를 해결하며, 업계 최초의 전문가로 성장합니다.
• 나의 일이 표준이 됩니다: 내가 설계한 구조와 코드가 대한민국 디지털 금융의 새로운 표준이 되는, 가장 명예로운 경험을 하게 됩니다.
• 최고의 동료들과 함께합니다: 각 분야 최고 수준의 전문가들과 치열하게 토론하고 협업하며, 어제보다 압도적으로 성장하는 자신을 발견합니다.
이제 국내를 넘어 글로벌 표준을 이끌어갈 비댁스의 여정에 함께하십시오. 대한민국을 대표하여 글로벌 디지털 금융의 새로운 역사를 쓸 자부심, 그 위대한 도전을 함께할 최고의 동료를 기다립니다.
주요업무
[BDACS의 성장을 지탱하는 HR의 기틀을 함께 만듭니다]BDACS는 현재 조직 규모가 확대됨에 따라 채용을 중심으로 구성원 경험 전반의 시스템을 단단하게 다져나갈 인사 담당자(채용/인사 운영)를 모시고자 합니다. 우리는 단순히 빈 자리를 채우는 채용을 넘어, 적극적인 소싱으로 핵심인재를 영입하고, 영입한 인재들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 탄탄한 인사 운영 체계를 구축해야 하는 중요한 시점에 서 있습니다. 회사의 비즈니스 목표를 이해하고 전략적으로 인재를 영입하는 것부터, 구성원이 안정적으로 근무할 수 있도록 돕는 인사 행정 및 운영까지 HR의 A to Z를 주도적으로 이끌어나가며, 조직의 성장을 최전선에서 지원하는 역할입니다.
[담당하게 될 주요 업무 입니다]
• 수동적인 공고 게재에 그치지 않고, 우리 조직에 필요한 Key-man을 찾아 전략적으로 영입합니다.
• 각 부서 리더들과 긴밀히 소통하여 Job Spec을 구체화하고, 이를 바탕으로 타겟 인재 풀(Pool)을 정의합니다.
• 원티드, 링크드인 등을 활용한 Direct Sourcing과 서류 검토부터 입사까지의 전체 프로세스를 주도적으로 리딩합니다.
• 채용 브랜딩 활동을 통해 시장 내 BDACS의 인지도를 높이는 활동을 병행합니다.
• 채용된 인재가 조직에 빠르게 연착륙(Soft-landing) 할 수 있게 온보딩 프로세스를 운영하고 지속적으로 고도화합니다.
• HR의 기본인 근로계약 체결, 제증명 발급, 근태 및 휴가 관리 등 노무 행정 전반을 꼼꼼하게 관리합니다.
• 급여 및 4대 보험 처리를 위한 기초 데이터 정합성을 확보, 행정적 불편함 없이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성합니다.
• 구성원과의 주기적인 라포(Rapport) 형성을 통해 면담 및 고충 처리를 담당합니다.
• 각종 인사 규정 및 가이드를 최신화하고, 비효율적인 프로세스를 찾아 개선합니다.
• 기타 회사의 성공과 구성원의 성장을 위해 필요한 정의되지 않은 업무를 주도적으로 해결합니다.
자격요건
• IT 기업 또는 스타트업에서 HR 실무 경력 3년 이상 보유하신 분• 채용 사이클(Sourcing to Closing) 전체를 직접 운영해 본 경험이 있으신 분
• 각종 인사 제도 및 복리후생을 직접 기획하고 운영까지 진행한 경험이 있으신 분
• 인사 데이터(Data)에 대한 이해를 바탕으로 꼼꼼한 행정 처리가 가능하신 분
• 주도적으로 문제를 정의하고, 실행을 통해 개선해 본 경험이 있으신 분
