포지션 상세
헤렌은 안정적인 비즈니스 모델을 통해 외부 투자 없이도 매년 50% 이상의 성장을 달성하고 있습니다.
공비서팀은 7조 원에 달하는 시장 규모와 편의점 개수의 4배를 초과하는 19만여 개의 사업자가 있는 뷰티서비스 시장에서 혁신을 주도하고 있습니다.
브랜다즈팀은 헤렌만의 독보적 기술력으로 20만 고객이 이용하는 SNS 자동화 솔루션인 인스타겟, 인스타터 그리고 데이터 기반 인플루언서 마케팅 플랫폼 파인앳플을 운영하고 있습니다.
공비서와 브랜다즈는 서로 강한 시너지를 내고 있습니다.
IT 기술과 방대한 데이터로 폭발적인 성장을 이뤄가고 있는 헤렌과 함께 혁신을 이끌어갈 새로운 동료를 찾습니다.
[CEO 인터뷰]
• 헤렌의 창업스토리 - https://www.youtube.com/@HERREN_Official
• 헤렌의 서비스와 조직에 대한 이해를 바탕으로, 채용 기획부터 소싱–면접–오퍼–입사까지 전 과정을 주도적으로 운영합니다.
• 포지션별 특성과 시장 상황을 고려해 우수 인재 영입 전략을 수립하고, 다이렉트 소싱을 통해 후보자 풀을 확장합니다.
• 컬쳐핏 인터뷰(1차 인터뷰)를 총괄하며, 헤렌의 핵심 가치에 부합하는 인재를 선별하기 위한 기준을 정교화하고 지속적으로 개선합니다.
• 신규 입사자가 조직과 업무에 빠르고 자연스럽게 적응할 수 있도록 소프트한 온보딩 전략을 기획·운영합니다.
• 온·오프라인 채널을 활용해 채용 콘텐츠를 기획하고, 헤렌의 채용 브랜딩을 강화하는 활동을 수행합니다.
[HRM] (40%)
• OKR 프로세스의 수립부터 운영, 회고까지 전반적으로 관리하며 조직의 목표 달성을 지원합니다.
• 다면 피드백 프로세스를 운영하고, 보상 및 평가 체계 고도화를 위한 기획 업무를 서포트합니다.
• 임직원 근태를 관리하고, 근무 및 관련 이슈 발생 시 유연하고 합리적으로 대응합니다.
• 전사 소통을 위한 타운홀 미팅을 기획·운영합니다.
• 노무 관련 이슈 발생 시 외부 자문 및 내부 커뮤니케이션 등을 통해 대응하고, 리스크를 최소화합니다.
[총무] (10%)
• Slack, Notion, Flex 등 사내 툴의 계정 및 권한을 관리하고 원활한 업무 환경을 지원합니다.
• 사내 각종 총무성 업무 요청에 대응하고 지원합니다.
• PO/개발/마케팅/영업 직군 채용에 대한 높은 이해도를 바탕으로 직군별 최선의 채용 전략을 기획할 수 있는 분
• 높은 몰입도와 데이터 기반의 사고를 통해 본인만의 명확한 채용 성공 사례가 있으신 분
• 채용 프로세스 뿐 아니라, 입사 이후 온보딩, 오프보딩 프로세스까지의 풀사이클을 경험해보신 분
• 기본적인 인사, 노무 지식을 바탕으로 노무 이슈에 대응해 본 경험이 있으신 분
공비서팀은 7조 원에 달하는 시장 규모와 편의점 개수의 4배를 초과하는 19만여 개의 사업자가 있는 뷰티서비스 시장에서 혁신을 주도하고 있습니다.
브랜다즈팀은 헤렌만의 독보적 기술력으로 20만 고객이 이용하는 SNS 자동화 솔루션인 인스타겟, 인스타터 그리고 데이터 기반 인플루언서 마케팅 플랫폼 파인앳플을 운영하고 있습니다.
공비서와 브랜다즈는 서로 강한 시너지를 내고 있습니다.
IT 기술과 방대한 데이터로 폭발적인 성장을 이뤄가고 있는 헤렌과 함께 혁신을 이끌어갈 새로운 동료를 찾습니다.
[CEO 인터뷰]
• 헤렌의 창업스토리 - https://www.youtube.com/@HERREN_Official
주요업무
[채용] (50%)• 헤렌의 서비스와 조직에 대한 이해를 바탕으로, 채용 기획부터 소싱–면접–오퍼–입사까지 전 과정을 주도적으로 운영합니다.
• 포지션별 특성과 시장 상황을 고려해 우수 인재 영입 전략을 수립하고, 다이렉트 소싱을 통해 후보자 풀을 확장합니다.
• 컬쳐핏 인터뷰(1차 인터뷰)를 총괄하며, 헤렌의 핵심 가치에 부합하는 인재를 선별하기 위한 기준을 정교화하고 지속적으로 개선합니다.
• 신규 입사자가 조직과 업무에 빠르고 자연스럽게 적응할 수 있도록 소프트한 온보딩 전략을 기획·운영합니다.
• 온·오프라인 채널을 활용해 채용 콘텐츠를 기획하고, 헤렌의 채용 브랜딩을 강화하는 활동을 수행합니다.
[HRM] (40%)
• OKR 프로세스의 수립부터 운영, 회고까지 전반적으로 관리하며 조직의 목표 달성을 지원합니다.
• 다면 피드백 프로세스를 운영하고, 보상 및 평가 체계 고도화를 위한 기획 업무를 서포트합니다.
• 임직원 근태를 관리하고, 근무 및 관련 이슈 발생 시 유연하고 합리적으로 대응합니다.
• 전사 소통을 위한 타운홀 미팅을 기획·운영합니다.
• 노무 관련 이슈 발생 시 외부 자문 및 내부 커뮤니케이션 등을 통해 대응하고, 리스크를 최소화합니다.
[총무] (10%)
• Slack, Notion, Flex 등 사내 툴의 계정 및 권한을 관리하고 원활한 업무 환경을 지원합니다.
• 사내 각종 총무성 업무 요청에 대응하고 지원합니다.
자격요건
• 2년 이상의 인하우스 채용 담당자로, 채용업무 전반을 경험해 보신 분• PO/개발/마케팅/영업 직군 채용에 대한 높은 이해도를 바탕으로 직군별 최선의 채용 전략을 기획할 수 있는 분
• 높은 몰입도와 데이터 기반의 사고를 통해 본인만의 명확한 채용 성공 사례가 있으신 분
• 채용 프로세스 뿐 아니라, 입사 이후 온보딩, 오프보딩 프로세스까지의 풀사이클을 경험해보신 분
• 기본적인 인사, 노무 지식을 바탕으로 노무 이슈에 대응해 본 경험이 있으신 분
