포지션 상세
헤렌은 외부 투자 없이도 안정적인 비즈니스 모델을 통해 꾸준히 성장하고 있습니다.
공비서팀은 7조 원에 달하는 시장 규모와 19만여 개의 사업자가 있는 뷰티서비스 시장에서 혁신을 주도하고 있습니다.
공비서 서비스는 매월 100만 건 이상의 예약을 처리하고 있습니다.
브랜다즈팀은 헤렌만의 독보적 기술력으로 20만 고객이 이용하는 SNS 자동화 솔루션인 인스타겟과 인스타터를 운영하고 있습니다.
IT 기술과 방대한 데이터로 폭발적인 성장을 이뤄가고 있는 헤렌과 함께 파괴적 혁신을 함께할 새로운 동료를 찾습니다.
[우리는 AI를 업무 혁신의 동력으로 활용합니다.]
헤렌은 사내 데이터를 연결해 '우리 회사 컨텍스트를 아는 AI'를 직접 만들어 쓰는 회사입니다.
개발만이 아닙니다. 기획/디자인, 운영, 마케팅, 세일즈 등 전 직군이 AI와 함께 일합니다.
CLAUDE, CODEX 등 업무 관련 AI 사용을 적극 지원하고 권장합니다.
AI 트렌드 시대에 헤렌과 함께 커리어를 성장시키고 싶은 분들의 많은 지원 부탁드립니다.
• 해커톤 아티클: https://bit.ly/4jHDaL6
[우리는 최고의 성과를 위해 몰입합니다.]
헤렌은 구성원 각자의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하며, 성과에 대한 파격적인 보상과 우대를 보장합니다.
저희는 역량을 인정받아 20대에 리더 자리에 오른 구성원도 있을 만큼, 지속적인 개발과 성장을 추구하는 인재를 적극 환영합니다.
• 학벌, 나이, 경험보다는 역량 위주의 채용 및 평가 프로세스를 진행합니다.
• 개인의 역량 성장을 반영하여 6개월에 한 번씩 평가와 연봉 협상을 진행합니다.
• 탁월한 성과를 창출한 구성원에게는 연간 20% 이상의 연봉 인상을 제공하고 있습니다.
[우리는 함께 성장합니다.]
구성원의 성장은 곧 회사의 성장입니다. 우리는 지식과 배움을 공유하는 문화를 지향합니다.
헤렌은 성장을 위한 다양한 복지를 제공합니다.
• 직무 개발을 위한 도서, 강의, 컨퍼런스 등 다양한 교육비를 적극적으로 지원해 드립니다.
• 활발하게 사내 스터디를 운영 중입니다.
• 직무 관련 세미나 및 컨퍼런스 참석 시 연차를 제공해 드립니다.
• 역량 개발을 위한 직무 도서 구매비를 무제한으로 지원합니다.
• 헤렌의 서비스와 조직에 대한 이해를 바탕으로, 채용 기획부터 소싱–면접–오퍼–입사까지 전 과정을 주도적으로 운영합니다.
• 포지션별 특성과 시장 상황을 고려해 우수 인재 영입 전략을 수립하고, 다이렉트 소싱을 통해 후보자 풀을 확장합니다.
• 컬쳐핏 인터뷰(1차 인터뷰)를 총괄하며, 헤렌의 핵심 가치에 부합하는 인재를 선별하기 위한 기준을 정교화하고 지속적으로 개선합니다.
• 신규 입사자가 조직과 업무에 빠르고 자연스럽게 적응할 수 있도록 소프트한 온보딩 전략을 기획·운영합니다.
• 온·오프라인 채널을 활용해 채용 콘텐츠를 기획하고, 헤렌의 채용 브랜딩을 강화하는 활동을 수행합니다.
[HRM] (40%)
• OKR 프로세스의 수립부터 운영, 회고까지 전반적으로 관리하며 조직의 목표 달성을 지원합니다.
• 다면 피드백 프로세스를 운영하고, 보상 및 평가 체계 고도화를 위한 기획 업무를 서포트합니다.
• 임직원 근태를 관리하고, 근무 및 관련 이슈 발생 시 유연하고 합리적으로 대응합니다.
• 전사 소통을 위한 타운홀 미팅을 기획·운영합니다.
• 노무 관련 이슈 발생 시 외부 자문 및 내부 커뮤니케이션 등을 통해 대응하고, 리스크를 최소화합니다.
[총무] (10%)
• Slack, Notion, Flex 등 사내 툴의 계정 및 권한을 관리하고 원활한 업무 환경을 지원합니다.
• 사내 각종 총무성 업무 요청에 대응하고 지원합니다.
• PO/개발/마케팅/영업 직군 채용에 대한 높은 이해도를 바탕으로 직군별 최선의 채용 전략을 기획할 수 있는 분
• 높은 몰입도와 데이터 기반의 사고를 통해 본인만의 명확한 채용 성공 사례가 있으신 분
• 채용 프로세스 뿐 아니라, 입사 이후 온보딩, 오프보딩 프로세스까지의 풀사이클을 경험해보신 분
• 기본적인 인사, 노무 지식을 바탕으로 노무 이슈에 대응해 본 경험이 있으신 분
공비서팀은 7조 원에 달하는 시장 규모와 19만여 개의 사업자가 있는 뷰티서비스 시장에서 혁신을 주도하고 있습니다.
공비서 서비스는 매월 100만 건 이상의 예약을 처리하고 있습니다.
브랜다즈팀은 헤렌만의 독보적 기술력으로 20만 고객이 이용하는 SNS 자동화 솔루션인 인스타겟과 인스타터를 운영하고 있습니다.
IT 기술과 방대한 데이터로 폭발적인 성장을 이뤄가고 있는 헤렌과 함께 파괴적 혁신을 함께할 새로운 동료를 찾습니다.
[우리는 AI를 업무 혁신의 동력으로 활용합니다.]
헤렌은 사내 데이터를 연결해 '우리 회사 컨텍스트를 아는 AI'를 직접 만들어 쓰는 회사입니다.
개발만이 아닙니다. 기획/디자인, 운영, 마케팅, 세일즈 등 전 직군이 AI와 함께 일합니다.
CLAUDE, CODEX 등 업무 관련 AI 사용을 적극 지원하고 권장합니다.
AI 트렌드 시대에 헤렌과 함께 커리어를 성장시키고 싶은 분들의 많은 지원 부탁드립니다.
• 해커톤 아티클: https://bit.ly/4jHDaL6
[우리는 최고의 성과를 위해 몰입합니다.]
헤렌은 구성원 각자의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하며, 성과에 대한 파격적인 보상과 우대를 보장합니다.
저희는 역량을 인정받아 20대에 리더 자리에 오른 구성원도 있을 만큼, 지속적인 개발과 성장을 추구하는 인재를 적극 환영합니다.
• 학벌, 나이, 경험보다는 역량 위주의 채용 및 평가 프로세스를 진행합니다.
• 개인의 역량 성장을 반영하여 6개월에 한 번씩 평가와 연봉 협상을 진행합니다.
• 탁월한 성과를 창출한 구성원에게는 연간 20% 이상의 연봉 인상을 제공하고 있습니다.
[우리는 함께 성장합니다.]
구성원의 성장은 곧 회사의 성장입니다. 우리는 지식과 배움을 공유하는 문화를 지향합니다.
헤렌은 성장을 위한 다양한 복지를 제공합니다.
• 직무 개발을 위한 도서, 강의, 컨퍼런스 등 다양한 교육비를 적극적으로 지원해 드립니다.
• 활발하게 사내 스터디를 운영 중입니다.
• 직무 관련 세미나 및 컨퍼런스 참석 시 연차를 제공해 드립니다.
• 역량 개발을 위한 직무 도서 구매비를 무제한으로 지원합니다.
주요업무
[채용] (50%)• 헤렌의 서비스와 조직에 대한 이해를 바탕으로, 채용 기획부터 소싱–면접–오퍼–입사까지 전 과정을 주도적으로 운영합니다.
• 포지션별 특성과 시장 상황을 고려해 우수 인재 영입 전략을 수립하고, 다이렉트 소싱을 통해 후보자 풀을 확장합니다.
• 컬쳐핏 인터뷰(1차 인터뷰)를 총괄하며, 헤렌의 핵심 가치에 부합하는 인재를 선별하기 위한 기준을 정교화하고 지속적으로 개선합니다.
• 신규 입사자가 조직과 업무에 빠르고 자연스럽게 적응할 수 있도록 소프트한 온보딩 전략을 기획·운영합니다.
• 온·오프라인 채널을 활용해 채용 콘텐츠를 기획하고, 헤렌의 채용 브랜딩을 강화하는 활동을 수행합니다.
[HRM] (40%)
• OKR 프로세스의 수립부터 운영, 회고까지 전반적으로 관리하며 조직의 목표 달성을 지원합니다.
• 다면 피드백 프로세스를 운영하고, 보상 및 평가 체계 고도화를 위한 기획 업무를 서포트합니다.
• 임직원 근태를 관리하고, 근무 및 관련 이슈 발생 시 유연하고 합리적으로 대응합니다.
• 전사 소통을 위한 타운홀 미팅을 기획·운영합니다.
• 노무 관련 이슈 발생 시 외부 자문 및 내부 커뮤니케이션 등을 통해 대응하고, 리스크를 최소화합니다.
[총무] (10%)
• Slack, Notion, Flex 등 사내 툴의 계정 및 권한을 관리하고 원활한 업무 환경을 지원합니다.
• 사내 각종 총무성 업무 요청에 대응하고 지원합니다.
자격요건
• 2년 이상의 인하우스 채용 담당자로, 채용업무 전반을 경험해 보신 분• PO/개발/마케팅/영업 직군 채용에 대한 높은 이해도를 바탕으로 직군별 최선의 채용 전략을 기획할 수 있는 분
• 높은 몰입도와 데이터 기반의 사고를 통해 본인만의 명확한 채용 성공 사례가 있으신 분
• 채용 프로세스 뿐 아니라, 입사 이후 온보딩, 오프보딩 프로세스까지의 풀사이클을 경험해보신 분
• 기본적인 인사, 노무 지식을 바탕으로 노무 이슈에 대응해 본 경험이 있으신 분
