포지션 상세
• 인사 조직은 외부 경영 환경에 적합하고 비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 인사 (Outside-in), 동시에 컬리의 성공을 리딩하고 비즈니스 기회를 창출할 수 있는 인사 (Inside-Out) 체계를 만들기 위해 고민합니다.
"인(人: 사람, 인재, Talent)"과 "사(事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다.
컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.
• HRBP는 비즈니스의 빠른 호흡에 맞춰 각 조직의 리더와 현안을 고민하고 함께 해결해 나가는 성장 파트너입니다. 조직과 사람 뿐 아니라 기술과 비즈니스에 대한 깊은 이해를 바탕으로 인사 체계 전반에 유의미한 개선과 변화를 주도하며, 구성원과 밀착 호흡함으로써 조직의 근본적인 체질 개선을 주도합니다. 또한 비즈니스 목표와 인적 자원을 유기적으로 연결하여 사업 목표가 원만히 달성 되도록 하는 핵심 역할을 수행하게 됩니다.
• 인사 데이터 기반의 선제적 리스크 관리: 인적 자원 관련 지표 분석을 통해 조직의 건강도를 진단하고, 잠재적 이슈에 대한 데이터 중심의 해결책 및 예방책 마련
• 비즈니스 밀착형 인사 제도 설계 및 운영: HR 원칙에 근간하여 각 조직의 특수성이 반영된 평가, 보상, 성과관리 가이드를 제공하며 제도와 실행 간의 Alignment를 주도
• End-to-End 인사 관리 및 운영 체계 확립: 인사 기획의 결과물이 현장에서 실무적으로 안착하고 작동할 수 있도록 RH 전과정에 대한 의사결정에 참여
• 조직 체질 개선을 위한 솔루션 제안: 조직 내 갈등 관리, 문화 전파, 리더십 코칭 등 현장의 페인 포인트를 해결하기 위한 맞춤형 프로그램 기획 및 관리
• 7년 이상의 인사 업무 경험(HRM, 보상기획/운영, 채용 등)이 있으신 분
• 인사/노무 관련 다양한 프로젝트와 아젠다를 현업 부서와 협업하여 해결한 경험이 있으신 분
• 다양한 사업 전략 실현을 위한 인사제도 수립, 관련 프로젝트 관리 및 운영 경험이 있으신 분
[지식]
• 인사 사이클 전반에 대한 이해도를 보유하신 분
• 인사 제도 및 노무 관련 지식을 보유하신 분
[스킬/역량]
• 가이드라인 전달, 협상, 컨설팅 등 상황에 맞는 효과적인 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
• 논리적인 사고력, 숫자/데이터 분석을 통한 가설검증 및 문제해결 능력이 있으신 분
• 사람과 조직 현상에 대한 호기심이 많고, 현상을 기반으로 한 (phonomenon-driven) 인사 아젠다 도출과 구조적 접근을 시도하는 분
• 적극적이며 변화 대응력/민첩성을 갖추신 분
"인(人: 사람, 인재, Talent)"과 "사(事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다.
컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.
• HRBP는 비즈니스의 빠른 호흡에 맞춰 각 조직의 리더와 현안을 고민하고 함께 해결해 나가는 성장 파트너입니다. 조직과 사람 뿐 아니라 기술과 비즈니스에 대한 깊은 이해를 바탕으로 인사 체계 전반에 유의미한 개선과 변화를 주도하며, 구성원과 밀착 호흡함으로써 조직의 근본적인 체질 개선을 주도합니다. 또한 비즈니스 목표와 인적 자원을 유기적으로 연결하여 사업 목표가 원만히 달성 되도록 하는 핵심 역할을 수행하게 됩니다.
주요업무
• 맞춤형 조직 파트너십 구축: 전담 조직의 고유한 특성과 비즈니스 메커니즘을 깊이 이해하고, 해당 조직의 성장을 견인할 HR 전략 수립을 지원• 인사 데이터 기반의 선제적 리스크 관리: 인적 자원 관련 지표 분석을 통해 조직의 건강도를 진단하고, 잠재적 이슈에 대한 데이터 중심의 해결책 및 예방책 마련
• 비즈니스 밀착형 인사 제도 설계 및 운영: HR 원칙에 근간하여 각 조직의 특수성이 반영된 평가, 보상, 성과관리 가이드를 제공하며 제도와 실행 간의 Alignment를 주도
• End-to-End 인사 관리 및 운영 체계 확립: 인사 기획의 결과물이 현장에서 실무적으로 안착하고 작동할 수 있도록 RH 전과정에 대한 의사결정에 참여
• 조직 체질 개선을 위한 솔루션 제안: 조직 내 갈등 관리, 문화 전파, 리더십 코칭 등 현장의 페인 포인트를 해결하기 위한 맞춤형 프로그램 기획 및 관리
자격요건
[경험]• 7년 이상의 인사 업무 경험(HRM, 보상기획/운영, 채용 등)이 있으신 분
• 인사/노무 관련 다양한 프로젝트와 아젠다를 현업 부서와 협업하여 해결한 경험이 있으신 분
• 다양한 사업 전략 실현을 위한 인사제도 수립, 관련 프로젝트 관리 및 운영 경험이 있으신 분
[지식]
• 인사 사이클 전반에 대한 이해도를 보유하신 분
• 인사 제도 및 노무 관련 지식을 보유하신 분
[스킬/역량]
• 가이드라인 전달, 협상, 컨설팅 등 상황에 맞는 효과적인 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
• 논리적인 사고력, 숫자/데이터 분석을 통한 가설검증 및 문제해결 능력이 있으신 분
• 사람과 조직 현상에 대한 호기심이 많고, 현상을 기반으로 한 (phonomenon-driven) 인사 아젠다 도출과 구조적 접근을 시도하는 분
• 적극적이며 변화 대응력/민첩성을 갖추신 분
