포지션 상세
안녕하세요! 콘텐츠 크리에이터를 위한 팬덤 플랫폼, 팬딩입니다.
팬딩은 주식 & 암호화폐 & 부동산 유튜버 / 버추얼 아이돌 & 서브컬처 IP 기업 / 인스타그램 셀럽 등 탄탄한 팬덤을 가진 다양한 카테고리의 메가 크리에이터 또는 기업과 함께 그들의 공식 팬 커뮤니티를 구축하고, 팬분들께 특별하고 몰입도 높은 팬 경험을 제공하는 팬덤 플랫폼입니다.
현재 1,500곳 이상의 파트너 크리에이터 고객, 130만 명이 넘는 팬 고객이 팬딩과 함께하고 있으며, 2021년 30억 2022년 60억 2023년 120억 2024년 280억 2025년 650억원으로 지난 4년동안 매년 2배씩 매출을 성장시키고 있고 올해도 2배 성장을 확신하고 있습니다.
이러한 성과를 인정받아 2025년 50억원의 시리즈 A 투자를 유치하고, 아기유니콘 기업에 선정되는 등 미래를 이끌어갈 컨텐츠 & IT 기업으로 주목받고 있습니다.
＜팬딩 서비스 보러가기＞
https://fanding.kr/
＜미디어에서 바라본 팬딩＞
팬딩, 작년 거래액 650억…올해 ‘AI·글로벌’로 확장 노린다
(https://www.sentv.co.kr/article/view/sentv202601190099)
글로벌 팬덤 비즈니스 플랫폼 ‘팬딩’, 50억 원 추가 투자 유치
(https://platum.kr/archives/256461)
팬덤 테크 스타트업 팬딩, 아기유니콘 선정... AI 기반 팬덤 비즈니스 기술 개발 박차
(https://www.startupn.kr/news/articleView.html?idxno=52336)
엄세현 팬딩 대표 "글로벌 팬덤테크 리더될 것”
(https://www.thebell.co.kr/free/content/ArticleView.asp?key=202507160903186120108452)
팬덤 비즈니스 플랫폼 팬딩, 2024년 누적 매출 239억 원 기록∙∙∙3년 연속 2배 성장 달성
(https://www.startuptoday.kr/news/articleView.html?idxno=50391)
폭발적으로 성장하고 있는 크리에이터 시장 & 팬덤 시장에서
IP 비즈니스와 팬덤 문화 혁신을 만들어 가는 설레는 여정을 함께 하실 팀원을 모집합니다.
‘인연은 서로에 대한 물음에서 비롯된다’는 말이 있습니다.
채용 공고를 읽으시는 많은 분들께서 궁금해하시는 점들, 그리고 저희가 지원자분들께 묻고자 하는 점들을 정리해보았습니다.
• 사업 핵심 인재 영입 전략 수립 및 실행 (역제안, 써치펌)
• 채용 브랜딩 전략 수립 및 운영
• 온보딩 프로세스 고도화 및 입사자 적응·성과 모니터링 체계 구축
• 팬딩 컬처와 인재상에 맞는 애티튜드 및 직무별 역량 교육 체계 수립
• 성과평가, 피드백, 보상 체계 수립 및 고도화
• 경영진 및 각 본부장 조직 운영 지원 (R&R 정립, 퍼포먼스 관리, 구성원 면담 및 코칭)
• HR 규정 전반 관리 및 주요 노무 이슈 대응
▲ 팬딩에서 이 포지션은 이런 의미를 담고 있어요!
• 팬딩의 HR 리드는 ‘사람을 통해 비즈니스를 성장시키는 전략가’입니다.
• 단순한 HR 전문가가 아니라, 빠르게 성장하는 팬딩의 사업 단계와 시장 환경에 맞는 HR 전략을 설계하고 실행하는 스타트업 전문가입니다.
• 단순한 HR 관리자가 아니라, CEO 및 각 리더와 함께 팬딩의 일하는 방식을 제도와 문화로 정착시키기 위해 행동하는 HRBP입니다.
▲ 누구와 함께 일하게 되나요?
• 채용 및 HRM 실무를 분담하는 인사 주니어 1명, GA/컬처 담당 인력 1명과 협업
• 인사팀 외 재무팀(3명)과 정기적인 협업 및 소통
• 6명으로 구성된 경영진과 전사적인 HR 전략, 채용, 평가보상, 조직문화 전반에 대해 긴밀히 협업
• 인하우스 HR 전반(HRM, HRD, ER 등) 경험 7년 이상
• HR 조직 매니지먼트 경험 2년 이상
• 경영진과 협업하여 조직 전략·인사 정책을 수립·실행한 경험이 있는 분
• 전략 수립뿐 아니라 실무에도 적극 참여하며 실행을 이끌어온 실무형 리더십을 보유하신 분
• 유연한 커뮤니케이션 능력 및 갈등 관리 능력을 갖춘 분
• 비즈니스 및 조직에 대한 빠른 학습력과 변화 대응력을 갖춘 분
팬딩은 주식 & 암호화폐 & 부동산 유튜버 / 버추얼 아이돌 & 서브컬처 IP 기업 / 인스타그램 셀럽 등 탄탄한 팬덤을 가진 다양한 카테고리의 메가 크리에이터 또는 기업과 함께 그들의 공식 팬 커뮤니티를 구축하고, 팬분들께 특별하고 몰입도 높은 팬 경험을 제공하는 팬덤 플랫폼입니다.
현재 1,500곳 이상의 파트너 크리에이터 고객, 130만 명이 넘는 팬 고객이 팬딩과 함께하고 있으며, 2021년 30억 2022년 60억 2023년 120억 2024년 280억 2025년 650억원으로 지난 4년동안 매년 2배씩 매출을 성장시키고 있고 올해도 2배 성장을 확신하고 있습니다.
이러한 성과를 인정받아 2025년 50억원의 시리즈 A 투자를 유치하고, 아기유니콘 기업에 선정되는 등 미래를 이끌어갈 컨텐츠 & IT 기업으로 주목받고 있습니다.
＜팬딩 서비스 보러가기＞
https://fanding.kr/
＜미디어에서 바라본 팬딩＞
팬딩, 작년 거래액 650억…올해 ‘AI·글로벌’로 확장 노린다
(https://www.sentv.co.kr/article/view/sentv202601190099)
글로벌 팬덤 비즈니스 플랫폼 ‘팬딩’, 50억 원 추가 투자 유치
(https://platum.kr/archives/256461)
팬덤 테크 스타트업 팬딩, 아기유니콘 선정... AI 기반 팬덤 비즈니스 기술 개발 박차
(https://www.startupn.kr/news/articleView.html?idxno=52336)
엄세현 팬딩 대표 "글로벌 팬덤테크 리더될 것”
(https://www.thebell.co.kr/free/content/ArticleView.asp?key=202507160903186120108452)
팬덤 비즈니스 플랫폼 팬딩, 2024년 누적 매출 239억 원 기록∙∙∙3년 연속 2배 성장 달성
(https://www.startuptoday.kr/news/articleView.html?idxno=50391)
폭발적으로 성장하고 있는 크리에이터 시장 & 팬덤 시장에서
IP 비즈니스와 팬덤 문화 혁신을 만들어 가는 설레는 여정을 함께 하실 팀원을 모집합니다.
‘인연은 서로에 대한 물음에서 비롯된다’는 말이 있습니다.
채용 공고를 읽으시는 많은 분들께서 궁금해하시는 점들, 그리고 저희가 지원자분들께 묻고자 하는 점들을 정리해보았습니다.
주요업무
▲ 이런 업무를 담당해요!• 사업 핵심 인재 영입 전략 수립 및 실행 (역제안, 써치펌)
• 채용 브랜딩 전략 수립 및 운영
• 온보딩 프로세스 고도화 및 입사자 적응·성과 모니터링 체계 구축
• 팬딩 컬처와 인재상에 맞는 애티튜드 및 직무별 역량 교육 체계 수립
• 성과평가, 피드백, 보상 체계 수립 및 고도화
• 경영진 및 각 본부장 조직 운영 지원 (R&R 정립, 퍼포먼스 관리, 구성원 면담 및 코칭)
• HR 규정 전반 관리 및 주요 노무 이슈 대응
▲ 팬딩에서 이 포지션은 이런 의미를 담고 있어요!
• 팬딩의 HR 리드는 ‘사람을 통해 비즈니스를 성장시키는 전략가’입니다.
• 단순한 HR 전문가가 아니라, 빠르게 성장하는 팬딩의 사업 단계와 시장 환경에 맞는 HR 전략을 설계하고 실행하는 스타트업 전문가입니다.
• 단순한 HR 관리자가 아니라, CEO 및 각 리더와 함께 팬딩의 일하는 방식을 제도와 문화로 정착시키기 위해 행동하는 HRBP입니다.
▲ 누구와 함께 일하게 되나요?
• 채용 및 HRM 실무를 분담하는 인사 주니어 1명, GA/컬처 담당 인력 1명과 협업
• 인사팀 외 재무팀(3명)과 정기적인 협업 및 소통
• 6명으로 구성된 경영진과 전사적인 HR 전략, 채용, 평가보상, 조직문화 전반에 대해 긴밀히 협업
자격요건
▲ 이런 분을 찾고 있어요!• 인하우스 HR 전반(HRM, HRD, ER 등) 경험 7년 이상
• HR 조직 매니지먼트 경험 2년 이상
• 경영진과 협업하여 조직 전략·인사 정책을 수립·실행한 경험이 있는 분
• 전략 수립뿐 아니라 실무에도 적극 참여하며 실행을 이끌어온 실무형 리더십을 보유하신 분
• 유연한 커뮤니케이션 능력 및 갈등 관리 능력을 갖춘 분
• 비즈니스 및 조직에 대한 빠른 학습력과 변화 대응력을 갖춘 분
