포지션 상세
인핸스(Enhans)는 데이터·AI 기반 문제 해결을 통해 기업의 의사결정 수준을 혁신하는 기술 기업입니다.
특히 글로벌 데이터 분석 기업 팔란티어(Palantir)의 공식 Fellowship(AI 네이티브 유니콘 기업 프로그램)에 선정된 전세계 25곳 중 ‘국내 유일 회사’로, 해외에서도 인정받은 문제 정의 능력과 기술적 깊이를 보유하고 있습니다.
또한 인핸스는 글로벌 시장으로의 본격 확장 단계에 있습니다.
해외 기업과의 협력, 데이터 모델 공동 개발, Cross-border 프로젝트 등을 통해 아시아 기반 Decision Intelligence 리더로 자리 잡아가고 있습니다.
현재 인핸스는 스케일업 국면에 진입했으며,
우수한 인재 확보가 회사의 성장 속도와 직결되는 중요한 시점입니다.
이 여정에 함께하며 인핸스의 성장을 이끌 '채용 & 조직문화 담당자' 분을 모십니다.
1. 채용 전략 및 인력 계획 수립
• 회사 성장 단계에 맞는 연·분기별 채용 전략 수립
• Tech / Biz 조직별 채용 우선순위 및 포지션 정의
• 채용 시장·데이터·조직 상황을 반영한 전략적 포지션 운영
2. 채용 실행 및 프로세스 운영 (End-to-End)
• 채용 공고 작성, 후보자 소싱, 서류 검토, 인터뷰 조율, 오퍼 협의까지 전 과정 리딩
• 직무별 평가 기준 및 인터뷰 프로세스 설계·운영
• ATS 기반 채용 관리 및 프로세스 효율화
3. Hiring Manager 협업
• 현업 리더와 포지션 Alignment 및 채용 일정·의사결정 관리
• 인터뷰 결과 정리 및 후보자 평가 지원
• 채용 전반의 커뮤니케이션 허브 역할 수행
주요 업무 ② 조직문화 (People & Culture | 30%)
1. 조직문화 체계 정립 및 운영
• 인핸스의 일하는 방식, 협업 원칙, 커뮤니케이션 기준 정리
• 성장 단계에 맞는 문화 요소를 문서·가이드·프로세스로 구조화
2. 온보딩 및 구성원 경험 설계
• 신규 입사자 온보딩 구조 설계 및 개선
• 입사 초기 경험을 통한 조직 적응·몰입도 향상
3. 리더십·조직 운영 지원
• 구성원 설문, 피드백 등을 통한 개선 실행
• 피플/경영진과 협업하여 조직문화 관련 과제 기획·추진
• 채용 프로세스를 주도적으로 운영한 경험
• 리더 및 다양한 이해관계자와의 협업 경험
• 조직 또는 사람 관련 이슈를 구조화하고 실행한 경험
• 빠르게 성장하는 환경에서 우선순위를 설정하고 실행할 수 있는 분
특히 글로벌 데이터 분석 기업 팔란티어(Palantir)의 공식 Fellowship(AI 네이티브 유니콘 기업 프로그램)에 선정된 전세계 25곳 중 ‘국내 유일 회사’로, 해외에서도 인정받은 문제 정의 능력과 기술적 깊이를 보유하고 있습니다.
또한 인핸스는 글로벌 시장으로의 본격 확장 단계에 있습니다.
해외 기업과의 협력, 데이터 모델 공동 개발, Cross-border 프로젝트 등을 통해 아시아 기반 Decision Intelligence 리더로 자리 잡아가고 있습니다.
현재 인핸스는 스케일업 국면에 진입했으며,
우수한 인재 확보가 회사의 성장 속도와 직결되는 중요한 시점입니다.
이 여정에 함께하며 인핸스의 성장을 이끌 '채용 & 조직문화 담당자' 분을 모십니다.
주요업무
주요 업무 ① 채용 (Talent Acquisition | 70%)1. 채용 전략 및 인력 계획 수립
• 회사 성장 단계에 맞는 연·분기별 채용 전략 수립
• Tech / Biz 조직별 채용 우선순위 및 포지션 정의
• 채용 시장·데이터·조직 상황을 반영한 전략적 포지션 운영
2. 채용 실행 및 프로세스 운영 (End-to-End)
• 채용 공고 작성, 후보자 소싱, 서류 검토, 인터뷰 조율, 오퍼 협의까지 전 과정 리딩
• 직무별 평가 기준 및 인터뷰 프로세스 설계·운영
• ATS 기반 채용 관리 및 프로세스 효율화
3. Hiring Manager 협업
• 현업 리더와 포지션 Alignment 및 채용 일정·의사결정 관리
• 인터뷰 결과 정리 및 후보자 평가 지원
• 채용 전반의 커뮤니케이션 허브 역할 수행
주요 업무 ② 조직문화 (People & Culture | 30%)
1. 조직문화 체계 정립 및 운영
• 인핸스의 일하는 방식, 협업 원칙, 커뮤니케이션 기준 정리
• 성장 단계에 맞는 문화 요소를 문서·가이드·프로세스로 구조화
2. 온보딩 및 구성원 경험 설계
• 신규 입사자 온보딩 구조 설계 및 개선
• 입사 초기 경험을 통한 조직 적응·몰입도 향상
3. 리더십·조직 운영 지원
• 구성원 설문, 피드백 등을 통한 개선 실행
• 피플/경영진과 협업하여 조직문화 관련 과제 기획·추진
자격요건
• 5년 이상 10년 이하 채용(필수) 또는 HRD 관련 실무 경험• 채용 프로세스를 주도적으로 운영한 경험
• 리더 및 다양한 이해관계자와의 협업 경험
• 조직 또는 사람 관련 이슈를 구조화하고 실행한 경험
• 빠르게 성장하는 환경에서 우선순위를 설정하고 실행할 수 있는 분
