포지션 상세
■ 팀스파르타 AX 교육팀을 소개해요
• 매년 3배 성장하는 AI 교육 비즈니스, 그 거대한 파도를 직접 지휘할 리더를 찾습니다.
• 팀스파르타 AX교육팀은 매년 2배 이상 성장(23년 5억 - 24년 17억 - 25년 40억)하며 기업교육 시장의 판을 흔들고 있습니다. '교육은 고객사의 비즈니스 문제를 해결하는 가장 확실한 수단'이라는 믿음으로, 삼성전자, 현대자동차, LG전자 등 국내 굴지의 대기업들이 먼저 찾는 파트너로 자리 잡았습니다.
• 여기서 멈추지 않고 이제 개인의 '영업 감각'에 의존하는 단계를 넘어, 시스템으로 승리하는 조직으로 진화하려 합니다. 이를 위해 본인의 HR 네트워크와 세일즈 역량으로 직접 빅딜을 수주하고, 그 성공 방정식을 팀의 자산으로 이식해주실 전문가를 찾습니다.
• 단순히 들어오는 리드를 수주하는 단계를 넘어, 시장 전체를 조망하며 세일즈 전략을 짜고, 강력한 세일즈 파트를 직접 빌딩하여 100억, 200억 그 이상의 매출을 만들어낼 리더가 필요합니다. 이미 갖춰진 시스템의 관리자가 아닌, 거대한 성장의 핸들을 직접 잡고 운전하실 분을 모십니다.
■ 팀스파르타 Senior Account Executive는 이런 점이 달라요
• 정의되지 않은 시장의 '표준'을 만드는 경험
• 이미 짜여진 상품을 가격 경쟁으로 파는 시장이 아닙니다. 모든 기업이 고민하는 'AI 도입(AX)'이라는 화두에 대해, 교육이라는 솔루션으로 해답을 제시합니다. HR 리더 및 C-Level과 전략적 파트너로서 소통하며, 없던 시장을 개척하고 업계의 표준을 설계하는 독보적인 커리어를 쌓을 수 있습니다.
• '플레이어'에서 '조직장'으로 이어지는 명확한 성장 경로
• 초기에는 강력한 Individual Contributor(IC)로서 시장을 장악하고, 중장기적으로는 세일즈 프로세스를 구조화하며 파트 리드로서 조직을 확장하는 권한을 가집니다. 성과가 조직의 성장으로, 다시 본인의 리더십 확장으로 이어지는 선순환을 약속합니다.
• '영향력 있는 리더'로서의 커리어
• 현장에서 시장을 읽고, 성공 경험을 조직의 프로세스로 만들며, 팀원 성장을 직접 이끕니다. 시장·조직·사람 전체에 영향을 미치는 진정한 세일즈 리더로서 폭넓은 영향력을 펼칠 수 있는 무대가 마련되어 있습니다.
• HR 대상 핵심 딜 창출 및 리딩(Enterprise 중심)
• 보유하신 HR 네트워크와 비즈니스 인사이트를 활용해 대기업·중견기업 HR 조직 대상의 컨설팅 세일즈를 주도합니다.
• C-Level 및 HR 리더급을 대상으로 우리 교육의 가치를 설득하고, 수억 원 규모의 대형 계약을 클로징합니다.
• 세일즈 프로세스 및 자산의 고도화
• 개인의 역량에 의존하지 않는 세일즈 프로세스/제안 구조/협상 논리 등을 매뉴얼화하고 시스템으로 정착시킵니다.
• 특정 개인의 역량에 의존하기보다, 팀 전체가 지속 가능하게 성과를 낼 수 있는 견고한 시스템을 구축하여 조직의 상향 평준화를 이끌어냅니다.
• '관리자'가 아닌 '영향력 있는 리더'로서의 커리어
• 단순히 매출 목표(KPI) 숫자만 맞추고 관리하는 매니저가 아닙니다. 직접 현장에서 시장의 흐름을 읽고 전략을 짜며, 성공 경험을 조직의 시스템으로 만들고, 후배들을 성장시키는 사람 중심의 리더십을 발휘합니다. 진정한 세일즈 리더로서 폭넓은 영향력을 펼칠 수 있는 무대가 마련되어 있습니다.
• B2B 세일즈 경력 8년 이상으로, 본인만의 성공적인 영업 철학과 방법론이 있으신 분
• 대기업/중견기업 HR 조직을 대상으로 교육, 채용, HR 솔루션 등을 제안하고 수주해본 경험이 풍부하신 분
• 개인 목표 달성을 넘어, 후배를 육성하고 팀의 프로세스를 개선해본 리더십 경험(Part Lead/Team Lead)이 있는 분
• 기존의 방식을 답습하기보다, 변화하는 시장(AI/DX)에 맞춰 유연하게 전략을 수정하고 실행할 수 있는 분
• 매년 3배 성장하는 AI 교육 비즈니스, 그 거대한 파도를 직접 지휘할 리더를 찾습니다.
• 팀스파르타 AX교육팀은 매년 2배 이상 성장(23년 5억 - 24년 17억 - 25년 40억)하며 기업교육 시장의 판을 흔들고 있습니다. '교육은 고객사의 비즈니스 문제를 해결하는 가장 확실한 수단'이라는 믿음으로, 삼성전자, 현대자동차, LG전자 등 국내 굴지의 대기업들이 먼저 찾는 파트너로 자리 잡았습니다.
• 여기서 멈추지 않고 이제 개인의 '영업 감각'에 의존하는 단계를 넘어, 시스템으로 승리하는 조직으로 진화하려 합니다. 이를 위해 본인의 HR 네트워크와 세일즈 역량으로 직접 빅딜을 수주하고, 그 성공 방정식을 팀의 자산으로 이식해주실 전문가를 찾습니다.
• 단순히 들어오는 리드를 수주하는 단계를 넘어, 시장 전체를 조망하며 세일즈 전략을 짜고, 강력한 세일즈 파트를 직접 빌딩하여 100억, 200억 그 이상의 매출을 만들어낼 리더가 필요합니다. 이미 갖춰진 시스템의 관리자가 아닌, 거대한 성장의 핸들을 직접 잡고 운전하실 분을 모십니다.
■ 팀스파르타 Senior Account Executive는 이런 점이 달라요
• 정의되지 않은 시장의 '표준'을 만드는 경험
• 이미 짜여진 상품을 가격 경쟁으로 파는 시장이 아닙니다. 모든 기업이 고민하는 'AI 도입(AX)'이라는 화두에 대해, 교육이라는 솔루션으로 해답을 제시합니다. HR 리더 및 C-Level과 전략적 파트너로서 소통하며, 없던 시장을 개척하고 업계의 표준을 설계하는 독보적인 커리어를 쌓을 수 있습니다.
• '플레이어'에서 '조직장'으로 이어지는 명확한 성장 경로
• 초기에는 강력한 Individual Contributor(IC)로서 시장을 장악하고, 중장기적으로는 세일즈 프로세스를 구조화하며 파트 리드로서 조직을 확장하는 권한을 가집니다. 성과가 조직의 성장으로, 다시 본인의 리더십 확장으로 이어지는 선순환을 약속합니다.
• '영향력 있는 리더'로서의 커리어
• 현장에서 시장을 읽고, 성공 경험을 조직의 프로세스로 만들며, 팀원 성장을 직접 이끕니다. 시장·조직·사람 전체에 영향을 미치는 진정한 세일즈 리더로서 폭넓은 영향력을 펼칠 수 있는 무대가 마련되어 있습니다.
주요업무
■ 합류하면 이런 업무를 해요• HR 대상 핵심 딜 창출 및 리딩(Enterprise 중심)
• 보유하신 HR 네트워크와 비즈니스 인사이트를 활용해 대기업·중견기업 HR 조직 대상의 컨설팅 세일즈를 주도합니다.
• C-Level 및 HR 리더급을 대상으로 우리 교육의 가치를 설득하고, 수억 원 규모의 대형 계약을 클로징합니다.
• 세일즈 프로세스 및 자산의 고도화
• 개인의 역량에 의존하지 않는 세일즈 프로세스/제안 구조/협상 논리 등을 매뉴얼화하고 시스템으로 정착시킵니다.
• 특정 개인의 역량에 의존하기보다, 팀 전체가 지속 가능하게 성과를 낼 수 있는 견고한 시스템을 구축하여 조직의 상향 평준화를 이끌어냅니다.
• '관리자'가 아닌 '영향력 있는 리더'로서의 커리어
• 단순히 매출 목표(KPI) 숫자만 맞추고 관리하는 매니저가 아닙니다. 직접 현장에서 시장의 흐름을 읽고 전략을 짜며, 성공 경험을 조직의 시스템으로 만들고, 후배들을 성장시키는 사람 중심의 리더십을 발휘합니다. 진정한 세일즈 리더로서 폭넓은 영향력을 펼칠 수 있는 무대가 마련되어 있습니다.
자격요건
■ 이런 분을 찾고 있어요• B2B 세일즈 경력 8년 이상으로, 본인만의 성공적인 영업 철학과 방법론이 있으신 분
• 대기업/중견기업 HR 조직을 대상으로 교육, 채용, HR 솔루션 등을 제안하고 수주해본 경험이 풍부하신 분
• 개인 목표 달성을 넘어, 후배를 육성하고 팀의 프로세스를 개선해본 리더십 경험(Part Lead/Team Lead)이 있는 분
• 기존의 방식을 답습하기보다, 변화하는 시장(AI/DX)에 맞춰 유연하게 전략을 수정하고 실행할 수 있는 분
