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클라우드를 보호하는 가장 심플한 방법, 테이텀 시큐리티
The Simplest Way to Secure your Cloud
테이텀은 한국에서 가장 빠르게 성장하고 있는 클라우드 보안 스타트업입니다.
삼성과 LG를 포함한 30개 이상의 엔터프라이즈 고객과 함께하며, 높은 수준의 보안 요구사항을 지닌 국내 주요 금융사를 포함한 다양한 산업군에서 신뢰를 쌓아가고 있습니다.
아직 초기 단계에 있는 클라우드 보안 시장에서, 테이텀은 기술력과 실행력을 바탕으로 시장의 기준을 만들어가고자 합니다. 이제 우리는 제품과 비즈니스를 유기적으로 연결하며, 성장을 가속화할 핵심 기능들을 하나씩 구축해 나가는 단계에 있습니다.
한국에서 검증된 보안 기술이 글로벌 시장에서도 경쟁력을 갖출 수 있음을 증명하는 여정에 함께하며, 초기부터 구조를 설계하고 실험하며 성장을 만들어갈 동료를 찾습니다.
[합류하게 될 팀에 대해 알려 드려요]
테이텀의 Operation Part는 회사가 고객을 위한 최적의 해결책을 만들고 실행하는 데 필요한 모든 운영 기반을 책임집니다.
• 구성원들이 고객과 제품에 온전히 집중할 수 있도록 내부 운영 이슈를 선제적으로 해결하고, 다양한 리스크에 대비합니다.
• Operation Part는 Finance Manager와 HR Manager로 구성되어 있으며, ‘재무’와 ‘사람’이라는 두 축을 통해 회사의 지속 가능하고 건강한 성장을 지원합니다. 비즈니스의 실행력을 높이는 든든한 백오피스로서 전사 운영을 뒷받침합니다.
• 입·퇴사, 계약관리, 인사 데이터 관리 등 HR 운영 전반
• 인사 규정, 취업규칙, 평가·보상 제도 운영 및 개선
• 급여, 상여, 인센티브, 퇴직연금 등 Payroll 운영 및 관리 (노무법인 협업)
• 연차·휴가·근태 관리 및 제도 운영
채용 및 온보딩
• 채용 전략 및 계획 수립
• 채용 프로세스 운영 및 후보자 경험 관리
• 채용 브랜딩 강화를 통한 콘텐츠 기획 및 운영
• 입사자 온보딩 프로세스 개선 및 운영
• 채용 관련 외부 파트너(헤드헌터 등) 협업 및 커뮤니케이션
HR 제도 및 조직 운영
• OKR/목표 성과관리 체계 개선 및 운영
• 조직 이슈 파악 및 리더/경영진 커뮤니케이션
• 타운홀 미팅, 워크숍 등 사내 행사 프로그램 주관
• 노무 관련 법령 준수 및 관련 이슈 대응 지원 (노무법인 협업)
GA 및 자산 관리
• IT 장비 및 소프트웨어 관리
• 오피스 및 시설 관리
• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 HR 실무 경험을 해보신 분
• 인사/노무/급여 등 HR 운영 전반을 독립적으로 수행해보신 분
• 노동법 및 노무 이슈에 대한 기본적인 이해와 실무 경험이 있는 분
• 유관 부서 및 경영진과의 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분
The Simplest Way to Secure your Cloud
테이텀은 한국에서 가장 빠르게 성장하고 있는 클라우드 보안 스타트업입니다.
삼성과 LG를 포함한 30개 이상의 엔터프라이즈 고객과 함께하며, 높은 수준의 보안 요구사항을 지닌 국내 주요 금융사를 포함한 다양한 산업군에서 신뢰를 쌓아가고 있습니다.
아직 초기 단계에 있는 클라우드 보안 시장에서, 테이텀은 기술력과 실행력을 바탕으로 시장의 기준을 만들어가고자 합니다. 이제 우리는 제품과 비즈니스를 유기적으로 연결하며, 성장을 가속화할 핵심 기능들을 하나씩 구축해 나가는 단계에 있습니다.
한국에서 검증된 보안 기술이 글로벌 시장에서도 경쟁력을 갖출 수 있음을 증명하는 여정에 함께하며, 초기부터 구조를 설계하고 실험하며 성장을 만들어갈 동료를 찾습니다.
[합류하게 될 팀에 대해 알려 드려요]
테이텀의 Operation Part는 회사가 고객을 위한 최적의 해결책을 만들고 실행하는 데 필요한 모든 운영 기반을 책임집니다.
• 구성원들이 고객과 제품에 온전히 집중할 수 있도록 내부 운영 이슈를 선제적으로 해결하고, 다양한 리스크에 대비합니다.
• Operation Part는 Finance Manager와 HR Manager로 구성되어 있으며, ‘재무’와 ‘사람’이라는 두 축을 통해 회사의 지속 가능하고 건강한 성장을 지원합니다. 비즈니스의 실행력을 높이는 든든한 백오피스로서 전사 운영을 뒷받침합니다.
주요업무
HR 운영 전반• 입·퇴사, 계약관리, 인사 데이터 관리 등 HR 운영 전반
• 인사 규정, 취업규칙, 평가·보상 제도 운영 및 개선
• 급여, 상여, 인센티브, 퇴직연금 등 Payroll 운영 및 관리 (노무법인 협업)
• 연차·휴가·근태 관리 및 제도 운영
채용 및 온보딩
• 채용 전략 및 계획 수립
• 채용 프로세스 운영 및 후보자 경험 관리
• 채용 브랜딩 강화를 통한 콘텐츠 기획 및 운영
• 입사자 온보딩 프로세스 개선 및 운영
• 채용 관련 외부 파트너(헤드헌터 등) 협업 및 커뮤니케이션
HR 제도 및 조직 운영
• OKR/목표 성과관리 체계 개선 및 운영
• 조직 이슈 파악 및 리더/경영진 커뮤니케이션
• 타운홀 미팅, 워크숍 등 사내 행사 프로그램 주관
• 노무 관련 법령 준수 및 관련 이슈 대응 지원 (노무법인 협업)
GA 및 자산 관리
• IT 장비 및 소프트웨어 관리
• 오피스 및 시설 관리
자격요건
• HR 실무 경력을 최소 5년 이상 보유하신 분• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 HR 실무 경험을 해보신 분
• 인사/노무/급여 등 HR 운영 전반을 독립적으로 수행해보신 분
• 노동법 및 노무 이슈에 대한 기본적인 이해와 실무 경험이 있는 분
• 유관 부서 및 경영진과의 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분
