포지션 상세
인사 조직은 외부 경영 환경에 적합하고 비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 인사 (Outside-in), 동시에 컬리의 성공을 리딩하고 비즈니스 기회를 창출할 수 있는 인사 (Inside-Out) 체계를 만들기 위해 고민합니다.
"인(人: 사람, 인재, Talent)"과 "사(事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다.
컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.
• 인사 전략과 연계한 보상 제도 기획·개선 및 성과 관리 체계 최적화
• 인사 관련 현안 이슈 분석 및 대응 방안 수립/실행/변화 관리 프로젝트 수행
• 5년 이상의 인사(HRM) 경력이 있으신 분
• 인사 제도 개선 및 보상/평가 시스템 설계 프로젝트 경험이 있으신분
[지식]
• 인사현안 분석/설계를 위한 데이터 리터러가 있으신 분
• 인사 주요 지표 및 다양한 HRM Practices에 대한 깊은 이해도가 있으신 분
• 보상 체계 전반에 대한 지식을 보유하신 분
[스킬/능력]
• 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량이 있으신 분
• 논리적인 사고력, 숫자/데이터 분석을 통한 가설검증 및 문제해결 능력이 있으신 분
"인(人: 사람, 인재, Talent)"과 "사(事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다.
컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.
주요업무
• 성과 보상 제도 기획/개선/운영• 인사 전략과 연계한 보상 제도 기획·개선 및 성과 관리 체계 최적화
• 인사 관련 현안 이슈 분석 및 대응 방안 수립/실행/변화 관리 프로젝트 수행
자격요건
[경험]• 5년 이상의 인사(HRM) 경력이 있으신 분
• 인사 제도 개선 및 보상/평가 시스템 설계 프로젝트 경험이 있으신분
[지식]
• 인사현안 분석/설계를 위한 데이터 리터러가 있으신 분
• 인사 주요 지표 및 다양한 HRM Practices에 대한 깊은 이해도가 있으신 분
• 보상 체계 전반에 대한 지식을 보유하신 분
[스킬/능력]
• 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량이 있으신 분
• 논리적인 사고력, 숫자/데이터 분석을 통한 가설검증 및 문제해결 능력이 있으신 분
