포지션 상세
아워코퍼레이션은 2021년 11월 법인 설립을 시작으로 2025년 매출액 200억 이상을 달성하였으며
D2C 미디어 커머스로서 빠르게 성장하고 있습니다.
2023년 하반기 건강기능식품 ‘Dr.14’와 기타 뷰티 브랜드 ‘노도르’를 런칭한 이후, 2025년에는 에어워셔 라인을 독립 브랜드 ‘피에브’로 전개하고 스킨케어 브랜드 ‘블렌드모어’를 추가로 선보이며, 브랜드 포트폴리오를 체계화하고 제품군 및 유통 채널을 확장해 나가고 있습니다.
현재 약 30명 규모의 조직에서 2배 이상 스케일업을 준비하고 있습니다.
조직이 확장되는 시점에서 공정하고 납득 가능한 평가·보상 체계를 정립하고, HR 구조를 설계하는 일이 핵심 과제로 떠오르고 있습니다.
현재 조직 규모상 전략 수립과 함께 인사/총무 운영 실무를 직접 수행하는 역할입니다.
• 연간 평가 방향성 수립 및 성과·보상 연계 기준 확정
• 채용 전략 및 조직 운영 정책 수립, 전사 HR 제도 의사결정 리딩
• HR 운영 체계(급여·근태·4대보험 등)의 기준 정립 및 리스크 관리 총괄
• 연간 인건비 전략 및 중장기 조직 운영 방향 수립
• 인사/총무 운영 실무 총괄
• 평가·보상 체계를 직접 설계하고 실제 운영까지 해본 경험(기획-실행-보상 반영)
• 급여, 근태, 4대 보험 등 HR 운영 실무를 직접 처리해본 경험
• 채용, 온보딩, 규정 정비 등 인사 제도 전반을 설계하고 개선해본 경험
• 대표 및 리더와 인사 이슈를 직접 협의하고 의사결정을 이끌어본 경험
• 소규모 또는 성장 단계 조직에서 실무와 리딩을 병행해본 경험
D2C 미디어 커머스로서 빠르게 성장하고 있습니다.
2023년 하반기 건강기능식품 ‘Dr.14’와 기타 뷰티 브랜드 ‘노도르’를 런칭한 이후, 2025년에는 에어워셔 라인을 독립 브랜드 ‘피에브’로 전개하고 스킨케어 브랜드 ‘블렌드모어’를 추가로 선보이며, 브랜드 포트폴리오를 체계화하고 제품군 및 유통 채널을 확장해 나가고 있습니다.
현재 약 30명 규모의 조직에서 2배 이상 스케일업을 준비하고 있습니다.
조직이 확장되는 시점에서 공정하고 납득 가능한 평가·보상 체계를 정립하고, HR 구조를 설계하는 일이 핵심 과제로 떠오르고 있습니다.
현재 조직 규모상 전략 수립과 함께 인사/총무 운영 실무를 직접 수행하는 역할입니다.
주요업무
• 회사 성장 단계에 맞는 평가·보상 전략 수립 및 구조 설계 총괄• 연간 평가 방향성 수립 및 성과·보상 연계 기준 확정
• 채용 전략 및 조직 운영 정책 수립, 전사 HR 제도 의사결정 리딩
• HR 운영 체계(급여·근태·4대보험 등)의 기준 정립 및 리스크 관리 총괄
• 연간 인건비 전략 및 중장기 조직 운영 방향 수립
• 인사/총무 운영 실무 총괄
자격요건
• HR 경력 7년 이상• 평가·보상 체계를 직접 설계하고 실제 운영까지 해본 경험(기획-실행-보상 반영)
• 급여, 근태, 4대 보험 등 HR 운영 실무를 직접 처리해본 경험
• 채용, 온보딩, 규정 정비 등 인사 제도 전반을 설계하고 개선해본 경험
• 대표 및 리더와 인사 이슈를 직접 협의하고 의사결정을 이끌어본 경험
• 소규모 또는 성장 단계 조직에서 실무와 리딩을 병행해본 경험
