포지션 상세
23시 59분, 소비자와 함께하는 모든 순간을 위해 최고의 제품을 만드는 D2C Company 이삼오구입니다.
‘일상의 다양한 영역에서 최고의 제품을 고객에게 전달하여 고객의 삶을 개선한다’는 미션 아래,
이삼오구는 다양한 브랜드의 특색 있는 제품과 온라인 마케팅 역량을 바탕으로 매년 폭발적인 성장을 이어가고 있습니다.
No.1 D2C Company라는 비전에 한 발 더 다가가기 위해,
우리는 어제보다 더 나은 일의 방식과 문화를 고민하고 실천하는 사람들과 함께 성장하고자 합니다.
이삼오구 HR팀은 채용/조직문화/인사행정/노무 등 HR의 A-Z 업무 전반을 수행합니다.
조직의 비즈니스 방향성/구성원 니즈/외부 상황(트렌드, 시대 흐름 등)을 기반으로
HR 전략/방향성에 맞는 HR 문화/제도/행사를 기획, 구상 및 실행합니다.
그 외 다양한 HR 컨퍼런스/웨비나/스터디에서 참가하여 현재의 HR 트랜드, 흐름을 학습합니다.
이 과정에서 자사에 실제 적용할 수 있는 지점을 고민하고, 실행이 가능한 영역은 진행을 통해 조직의 문화를 건강하게 양성합니다.
현재 HR팀은 1명의 팀 리더와 4명의 팀원으로 구성되어 있습니다.
4명의 팀원은 평가보상, 채용, 조직문화&교육, 인사노무 분야에서 업무를 진행하고 있습니다.
이삼오구 HRM 담당자는 조직이 안정적으로 작동하도록 HR 운영 체계를 설계하고 관리하는 사람입니다.
운영 리스크를 줄이고, 데이터 및 규정이 흔들리지 않도록 구조를 잡습니다.
그 기반 위에서 온보딩 및 조직 실행이 자연스럽게 돌아가도록 지원합니다.
이 포지션은 “행정 담당자”가 아니라 운영 책임자(Operations Owner) 입니다.
현재 이삼오구는 조직 규모 성장과 사업 확장에 따라 다음과 같은 HR 과제를 진행하고 있습니다.
1. 리더십 체계 안정화
2. ERP 기반 HR 운영 고도화
3. 평가·보상 체계 정비
4. 인사 규정 및 운영 프로세스 정리
이에 따라 HRM 담당자는 HR 운영 안정화와 실행 정착을 중심으로 다음과 같은 역할을 담당하게 됩니다.
1. HR 운영 체계 설계 및 운영 기준 정립
2. 입·퇴사 및 근로계약 체계 관리
3. 인사 데이터 기준 수립 및 ERP 운영 안정화
4. 취업규칙 및 인사 규정 관리
5. 온보딩 및 수습 프로세스 운영
6. 급여 운영 및 Payroll 관리 전반 (외부대행업체 사용)
7. 조직 센싱 및 구성원 경험 관리
8. 전사 워크샵 및 타운홀 운영
1. HR 관련 경력 5년 이상 ~ 10년 이하이신 분
2. ERP 또는 HR 시스템 운영 경험이 있으신 분
3. 급여(Payroll) 및 4대보험 등 HR 운영 실무 경험이 있으신 분
4. 조직이 성장하는 과정에서 운영 체계를 정리하고 구조를 만들어 본 경험이 있으신 분
5. 불완전한 상황에서도 문제를 정의하고 실행을 만들어가는 분
5. 제도를 만들고 끝내는 것이 아니라 구성원이 이해하고 납득할 수 있도록 설명하고 정착시키는 분
‘일상의 다양한 영역에서 최고의 제품을 고객에게 전달하여 고객의 삶을 개선한다’는 미션 아래,
이삼오구는 다양한 브랜드의 특색 있는 제품과 온라인 마케팅 역량을 바탕으로 매년 폭발적인 성장을 이어가고 있습니다.
No.1 D2C Company라는 비전에 한 발 더 다가가기 위해,
우리는 어제보다 더 나은 일의 방식과 문화를 고민하고 실천하는 사람들과 함께 성장하고자 합니다.
이삼오구 HR팀은 채용/조직문화/인사행정/노무 등 HR의 A-Z 업무 전반을 수행합니다.
조직의 비즈니스 방향성/구성원 니즈/외부 상황(트렌드, 시대 흐름 등)을 기반으로
HR 전략/방향성에 맞는 HR 문화/제도/행사를 기획, 구상 및 실행합니다.
그 외 다양한 HR 컨퍼런스/웨비나/스터디에서 참가하여 현재의 HR 트랜드, 흐름을 학습합니다.
이 과정에서 자사에 실제 적용할 수 있는 지점을 고민하고, 실행이 가능한 영역은 진행을 통해 조직의 문화를 건강하게 양성합니다.
주요업무
[What You'll Do 이런 일을 함께 하게 될 거예요]현재 HR팀은 1명의 팀 리더와 4명의 팀원으로 구성되어 있습니다.
4명의 팀원은 평가보상, 채용, 조직문화&교육, 인사노무 분야에서 업무를 진행하고 있습니다.
이삼오구 HRM 담당자는 조직이 안정적으로 작동하도록 HR 운영 체계를 설계하고 관리하는 사람입니다.
운영 리스크를 줄이고, 데이터 및 규정이 흔들리지 않도록 구조를 잡습니다.
그 기반 위에서 온보딩 및 조직 실행이 자연스럽게 돌아가도록 지원합니다.
이 포지션은 “행정 담당자”가 아니라 운영 책임자(Operations Owner) 입니다.
현재 이삼오구는 조직 규모 성장과 사업 확장에 따라 다음과 같은 HR 과제를 진행하고 있습니다.
1. 리더십 체계 안정화
2. ERP 기반 HR 운영 고도화
3. 평가·보상 체계 정비
4. 인사 규정 및 운영 프로세스 정리
이에 따라 HRM 담당자는 HR 운영 안정화와 실행 정착을 중심으로 다음과 같은 역할을 담당하게 됩니다.
1. HR 운영 체계 설계 및 운영 기준 정립
2. 입·퇴사 및 근로계약 체계 관리
3. 인사 데이터 기준 수립 및 ERP 운영 안정화
4. 취업규칙 및 인사 규정 관리
5. 온보딩 및 수습 프로세스 운영
6. 급여 운영 및 Payroll 관리 전반 (외부대행업체 사용)
7. 조직 센싱 및 구성원 경험 관리
8. 전사 워크샵 및 타운홀 운영
자격요건
[Who You Are 이런 분이면 잘 맞을 거예요]1. HR 관련 경력 5년 이상 ~ 10년 이하이신 분
2. ERP 또는 HR 시스템 운영 경험이 있으신 분
3. 급여(Payroll) 및 4대보험 등 HR 운영 실무 경험이 있으신 분
4. 조직이 성장하는 과정에서 운영 체계를 정리하고 구조를 만들어 본 경험이 있으신 분
5. 불완전한 상황에서도 문제를 정의하고 실행을 만들어가는 분
5. 제도를 만들고 끝내는 것이 아니라 구성원이 이해하고 납득할 수 있도록 설명하고 정착시키는 분
