포지션 상세
비나우(BENOW)는 스킨케어 브랜드 넘버즈인(numbuzin), 플라스킨(FLASKIN), 메이크업 브랜드 퓌(fwee), 헤어케어 브랜드 라이아(RIAH) 를 운영하고 있으며, 2025년에는 신규 브랜드 노크(Knock,) 를 런칭하며 포트폴리오를 더욱 확장하고 있습니다.
2018년 설립 이후 불과 6년 만에 연 매출 2,700억 원을 달성하며
누구보다 빠르고 견고하게 성장해 온 비나우는 2025년 연 매출 4,500억 원을 목표로 한 단계 더 도약하고자 합니다.
또한 2026~2027년 IPO(기업공개) 를 예정하며 글로벌 종합 뷰티 기업으로의 여정을 가속화하고 있습니다.
현재 비나우는 한국을 비롯해 미국, 일본, 대만 등 16개국 시장에 진출하여 글로벌 브랜드로서의 입지를 빠르게 확장하고 있습니다.
새로운 브랜드의 탄생과 기존 브랜드의 도약, 매일의 작은 시도들이 쌓여
비나우는 오늘도 ‘글로벌 No.1 종합 뷰티 기업’을 향해 한 걸음 더 나아가고 있습니다.
앞으로의 여정을 함께 만들어갈 분들을 기다립니다.
우리는 함께할 때, 더 멀리 갈 수 있다고 믿습니다.
About HR채용팀
BENOW, 그리고 우리가 하는 일
비나우는 빠르게 성장하고 있습니다.
새로운 브랜드의 탄생, 시장의 확장 그리고 그 사이의 수많은 도전들.
우리는 단순히 채용을 ‘진행’하는 팀이 아니라 비나우의 사람과 조직이 성장하는 여정을 설계하는 팀입니다.
HR 채용팀은 비나우의 브랜드, 비전 그리고 일하는 방식을 사람을 통해 완성해 나갑니다.
전사의 People 과제를 발굴하고 더 나은 제도와 문화를 만드는 것 —
그 모든 출발점에는 ‘좋은 사람을 만나는 일’이 있습니다.
채용의 실행자이자 비즈니스 파트너로서
조직의 성장을 이끌 Recruiting Business Partner 리더를 기다립니다.
• 다양한 채용 채널 운영 및 Direct Sourcing을 통한 핵심 인재 영입
• 직군별 Talent Pipeline 구축 및 핵심 인재 네트워크 확장
• 채용 기획–소싱–면접–오퍼–온보딩까지 채용 프로세스 설계 및 운영 체계 구축
• 기업의 철학과 문화를 반영한 채용 브랜딩 기획 및 운영
• 채용팀 리딩 및 채용 목표 관리, 팀원 성장과 퍼포먼스 관리
• 6년 이상의 인재 영입 또는 채용 실무 경험을 보유하신 분
• 빠르게 성장하는 스타트업 혹은 브랜드 조직의 채용 경험이 있으신 분
• 채용 전략 및 운영 프로세스를 주도적으로 개선한 경험이 있으신 분
2018년 설립 이후 불과 6년 만에 연 매출 2,700억 원을 달성하며
누구보다 빠르고 견고하게 성장해 온 비나우는 2025년 연 매출 4,500억 원을 목표로 한 단계 더 도약하고자 합니다.
또한 2026~2027년 IPO(기업공개) 를 예정하며 글로벌 종합 뷰티 기업으로의 여정을 가속화하고 있습니다.
현재 비나우는 한국을 비롯해 미국, 일본, 대만 등 16개국 시장에 진출하여 글로벌 브랜드로서의 입지를 빠르게 확장하고 있습니다.
새로운 브랜드의 탄생과 기존 브랜드의 도약, 매일의 작은 시도들이 쌓여
비나우는 오늘도 ‘글로벌 No.1 종합 뷰티 기업’을 향해 한 걸음 더 나아가고 있습니다.
앞으로의 여정을 함께 만들어갈 분들을 기다립니다.
우리는 함께할 때, 더 멀리 갈 수 있다고 믿습니다.
About HR채용팀
BENOW, 그리고 우리가 하는 일
비나우는 빠르게 성장하고 있습니다.
새로운 브랜드의 탄생, 시장의 확장 그리고 그 사이의 수많은 도전들.
우리는 단순히 채용을 ‘진행’하는 팀이 아니라 비나우의 사람과 조직이 성장하는 여정을 설계하는 팀입니다.
HR 채용팀은 비나우의 브랜드, 비전 그리고 일하는 방식을 사람을 통해 완성해 나갑니다.
전사의 People 과제를 발굴하고 더 나은 제도와 문화를 만드는 것 —
그 모든 출발점에는 ‘좋은 사람을 만나는 일’이 있습니다.
채용의 실행자이자 비즈니스 파트너로서
조직의 성장을 이끌 Recruiting Business Partner 리더를 기다립니다.
주요업무
• 전략과 조직 성장 방향에 맞는 중장기 채용 전략 수립 및 실행• 다양한 채용 채널 운영 및 Direct Sourcing을 통한 핵심 인재 영입
• 직군별 Talent Pipeline 구축 및 핵심 인재 네트워크 확장
• 채용 기획–소싱–면접–오퍼–온보딩까지 채용 프로세스 설계 및 운영 체계 구축
• 기업의 철학과 문화를 반영한 채용 브랜딩 기획 및 운영
• 채용팀 리딩 및 채용 목표 관리, 팀원 성장과 퍼포먼스 관리
자격요건
• 국내·외 4년제 대학 학사 학위 이상을 보유한 분• 6년 이상의 인재 영입 또는 채용 실무 경험을 보유하신 분
• 빠르게 성장하는 스타트업 혹은 브랜드 조직의 채용 경험이 있으신 분
• 채용 전략 및 운영 프로세스를 주도적으로 개선한 경험이 있으신 분
