포지션 상세

트리노드는 항상 ‘더 나음’을 추구합니다.
오늘에 멈추지 않고 더 나은 답을 향해 끊임없이 고민하고 함께 변화할 트리티브를 찾습니다.

#트리노드는 이런 회사입니다.
캐주얼 게임 포코팡 시리즈의 글로벌 누적 총 매출 1조원을 넘어, 성공의 경험을 바탕으로 나아가는 부산 본사/서울오피스로 구성된 글로벌 게임사입니다.
부산 본사는 LINE 플랫폼을 통해 오랫동안 사랑받고 있는 포코팡 시리즈의 라이브 서비스와 신작을 개발하는 부서 등이 위치해있습니다.
서울 오피스는 글로벌 타깃의 신규 게임 개발을 책임지고 있는 부서, 웹/플랫폼 구축 부서 등이 있습니다.
우리는 캐주얼 슬롯, 2매치 탭, 모듈화한 퍼즐 장르 등 포코팡과 새로운IP를 활용한 다양한 캐주얼 게임 신작으로 앞으로 더욱 의미 있는 발자취를 확장할 것입니다.
또한 게임 개발뿐만 아니라 애니메이션, 머천다이징 등 다양한 콘텐츠와 상품으로 다각화도 준비하고 있습니다.

인사팀은?
트리노드는 지금, AI를 전제로 '다시 일하는 회사'로 진화하고 있습니다. 이 변화의 한가운데서 조직 구조와 역할 체계, 성과와 성장의 기준을 재정의하고, 리더십을 정렬하며, HR 과제를 실제 작동하는 시스템으로 구현해낼 People Strategy 파트너를 찾습니다. 기획서를 잘 쓰는 분보다, 스스로 AI를 깊이 활용하며 조직 문제를 구조적으로 푸는 분을 원합니다. 전통적인 HR 경력이 탄탄하지 않더라도, AI를 활용한 실질적인 문제 해결과 성장을 보여주실 수 있는 분을 기다립니다.

주요업무

1. AI Native 조직 구조 및 역할 재설계
•직무(Job) 중심 체계에서 역할(Role)·책임·문제해결 중심 체계로 전환
•AI 협업을 전제로 한 핵심 역할군 정의 및 Job Architecture 재구축

2. 인재 기준 혁신 및 체계 정렬
•AI 시대에 맞는 인재상, 역량 모델, 평가 기준 전면 재정비
•채용-온보딩-평가-성장이 하나의 기준 위에서 연결되는 통합 구조 설계
•성과 평가에 투입 시간이 아닌 실행력·AI 활용력·산출물 품질 반영

3. 리더십 정렬 및 변화 관리
•AI 전환기 변화 원칙 수립 및 경영진-리더십 간 방향 정렬
•실제 행동 변화를 이끄는 커뮤니케이션 전략 실행
•1on1, 피드백, 회고 등 팀 운영 장치를 AI 환경에 맞게 고도화

4. AI 기반 HR 시스템 및 프로세스 혁신
•HR 데이터 기반 의사결정 체계 구축 및 조직 비효율 진단
•AI 에이전트, 노코드/로우코드 등을 활용한 HR 과제의 실제 구현

자격요건

•HR 경력 7년 이상 (인사기획·조직개발·채용·평가/보상 중 복수 영역 리드 경험)
•조직 개편, 역할 체계 설계, 평가 제도 개편 등 구조적 변화를 설계하고 실행한 경험
•사업 리더/경영진과 협업하여 비즈니스 관점에서 조직 문제를 풀어본 경험
[필수] 생성형 AI를 실무에 깊이 활용하여 본인 또는 팀의 생산성을 실질적으로 향상시킨 경험
[필수] 문서 작성 수준을 넘어 AI를 활용한 분석·운영 프로세스 개선 경험

이런 마인드셋을 가진 분을 찾아요
•HR을 지원(Support) 기능이 아닌, 조직의 실력을 만드는 설계(Design) 기능으로 보는 분
•사람 문제를 개인의 이슈가 아닌 구조와 시스템의 관점으로 해석하는 분
•"AI가 나오니 교육하자" 수준에 머물지 않고, 평가와 채용 기준까지 바꿔야 한다고 믿는 분
•좋은 기획서(문서)에 만족하지 않고, 실제 작동하는 도구와 실행 습관을 만들어내는 분
•모호한 상황과 변화의 저항 속에서도 뚝심 있게 변화를 완수하는 분

[부산/경력 7년 이상] 인사팀 - People Strategy 리더

포지션 상세

주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

태그

마감일

근무지역