포지션 상세
[회사 소개]
패스트파이브는 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공하고자 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 최적화함으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의합니다.
[그룹 소개]
Talent Management 그룹은 구성원들이 언제나 ‘Care 받고 있다’는 경험을 느낄 수 있도록 설계된 HR 조직입니다.
우리는 단순한 인사 운영을 넘어, 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee Experience)을 설계·개선하는 역할을 수행합니다.
인사, 조직문화, 노무, 안전·보건 전반을 아우르며 합리적이고 공정한 HR 체계를 통해 패스트파이브만의 일하는 방식을 만들어 갑니다.
[포지션 소개]
본 포지션은 조직문화, 성과관리 파트너십, Employee Relations을 중심으로 조직과 리더를 지원하는 HRBP 역할입니다.
조직 진단을 통해 주요 조직 이슈를 파악하고, 리더와 협업하여 구성원이 성과에 몰입할 수 있는 조직 환경을 만들어갑니다.
-------------------------------------------------------------------------------------------
• 본 포지션은 정규직이며, 3개월간의 수습기간이 진행됩니다.
• 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 부탁드립니다. (PDF 형식)
• 각 전형별 결과는 1~2주 이내로 발표됩니다.
-------------------------------------------------------------------------------------------
• 조직 진단을 통해 주요 조직 이슈를 파악하고 개선 과제 도출
• 조직 리더와 협업하여 조직 운영 및 인사 이슈 해결 지원
2. 조직문화 & Employee Experience
• 구성원이 성과에 몰입할 수 있는 조직문화 환경 구축
• 온보딩 및 조직 활성화 프로그램 등 조직문화 프로그램 운영
3. 성과관리 파트너십
• 리더와 협업하여 목표 설정, 평가, 피드백 과정 지원
• 조직 및 구성원의 성과 개선을 위한 HR 파트너 역할 수행
4. 조직 구조 & Employee Relations
• 조직 성장 단계에 맞는 레벨 체계(Level Framework) 설계 및 운영
• 노무 이슈 대응 및 예방 관점의 제도 개선
• 급여·근태·보상 등 HR 운영 전반에 대한 이해를 바탕으로 운영 담당자와 협업 및 정책·제도 관점 지원
(※ Payroll 실무 직접 수행 없음)
• 급여(Payroll), 보상, 인사 운영 프로세스에 대한 실무 이해 및 경험
• 빠르게 성장하는 조직에서 HRBP 또는 이에 준하는 역할 수행 경험
• 경영진 및 조직 리더와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량
• HR 데이터 기반 문제 정의 및 실행 경험
• 노동관계법에 대한 기본적인 이해 및 적용 경험
패스트파이브는 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공하고자 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 최적화함으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의합니다.
[그룹 소개]
Talent Management 그룹은 구성원들이 언제나 ‘Care 받고 있다’는 경험을 느낄 수 있도록 설계된 HR 조직입니다.
우리는 단순한 인사 운영을 넘어, 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee Experience)을 설계·개선하는 역할을 수행합니다.
인사, 조직문화, 노무, 안전·보건 전반을 아우르며 합리적이고 공정한 HR 체계를 통해 패스트파이브만의 일하는 방식을 만들어 갑니다.
[포지션 소개]
본 포지션은 조직문화, 성과관리 파트너십, Employee Relations을 중심으로 조직과 리더를 지원하는 HRBP 역할입니다.
조직 진단을 통해 주요 조직 이슈를 파악하고, 리더와 협업하여 구성원이 성과에 몰입할 수 있는 조직 환경을 만들어갑니다.
-------------------------------------------------------------------------------------------
• 본 포지션은 정규직이며, 3개월간의 수습기간이 진행됩니다.
• 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 부탁드립니다. (PDF 형식)
• 각 전형별 결과는 1~2주 이내로 발표됩니다.
-------------------------------------------------------------------------------------------
주요업무
1. HRBP & 조직 진단• 조직 진단을 통해 주요 조직 이슈를 파악하고 개선 과제 도출
• 조직 리더와 협업하여 조직 운영 및 인사 이슈 해결 지원
2. 조직문화 & Employee Experience
• 구성원이 성과에 몰입할 수 있는 조직문화 환경 구축
• 온보딩 및 조직 활성화 프로그램 등 조직문화 프로그램 운영
3. 성과관리 파트너십
• 리더와 협업하여 목표 설정, 평가, 피드백 과정 지원
• 조직 및 구성원의 성과 개선을 위한 HR 파트너 역할 수행
4. 조직 구조 & Employee Relations
• 조직 성장 단계에 맞는 레벨 체계(Level Framework) 설계 및 운영
• 노무 이슈 대응 및 예방 관점의 제도 개선
• 급여·근태·보상 등 HR 운영 전반에 대한 이해를 바탕으로 운영 담당자와 협업 및 정책·제도 관점 지원
(※ Payroll 실무 직접 수행 없음)
자격요건
• HR 전반(인사기획, 조직문화, 노무, C&B 등) 7년 이상 실무 경험• 급여(Payroll), 보상, 인사 운영 프로세스에 대한 실무 이해 및 경험
• 빠르게 성장하는 조직에서 HRBP 또는 이에 준하는 역할 수행 경험
• 경영진 및 조직 리더와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량
• HR 데이터 기반 문제 정의 및 실행 경험
• 노동관계법에 대한 기본적인 이해 및 적용 경험
