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글로벌 콘텐츠 플랫폼 기업, SpoonLabs와 함께 하실
조직문화 담당자를 지금 찾고 있어요
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[팀소개] 스푼랩스 EX 팀을 소개합니다
스푼랩스 EX 팀은 Employee eXperience 팀의 약자로, 스푼랩스에서 HR 업무를 수행하고 있습니다.
[팀 미션] 우리 팀은 이런 미션을 가지고 있어요!
• Creative Scientist: "재밌는 콘텐츠로 세상을 더 즐겁게" 만들기 위한 여정에서, 구성원들이 본인의 역할에 치열하면서도 즐겁게 몰입하여 성과를 낼 수 있는 직원 경험을 과학적이고 체계적으로 설계하고 제공합니다.
• Synergy Maximizer : 구성원 개개인의 가능성과 다양성을 존중하면서도, 하나의 목표 아래 한 방향으로 나아가게 합니다. 구성원 간, 그리고 구성원과 회사 간의 최적의 시너지를 이끌어낼 환경과 시스템을 조성하여 비즈니스 성과를 극대화합니다.
• Heartful Communicator: 구성원의 목소리에 귀 기울여 이를 회사에 대변하며, 회사의 목표와 방향성은 따뜻하고 설득력 있게 전달합니다. 모든 구성원이 상호 이해와 공감 속에서 소통할 수 있도록 가교 역할을 합니다.
• Innovative Culture Evangelist: 회사의 지속적인 성장과 비즈니스 경쟁력 강화를 위해 필요한 변화와 혁신을 주도하며, 포기하지 않는 도전과 성과를 연결하는 문화적 토대를 다져 나갑니다.
• Performance Counselor: 데이터와 사람을 균형 있게 바라보고 성과 향상을 가로막는 개인적 혹은 구조적 문제를 발견하며, 깊이 있는 논의를 통해 현업 리드분들과 함께 해결점을 찾아 나갑니다. 조직의 비즈니스 맥락과 전략을 깊이 이해하고, 이를 실행할 수 있는 인사 전략을 수립하여 현장과 함께 실행을 리드합니다.
스푼랩스가 만드는 글로벌 콘텐츠 플랫폼 Spoon & Vigloo!
• 오디오부터 비디오까지, 스푼랩스는 전 세계 사람들의 일상을 재밌는 콘텐츠로 가득 채우고 있습니다.
• 크리에이터의 오디오 라이브 콘텐츠 플랫폼, Spoon - https://www.spooncast.net/kr
• 2분의 몰입을 선사하는 숏폼 드라마 플랫폼, Vigloo - https://www.vigloo.com/ko
• 의미없이 진행하는 일회성 이벤트는 No! 조직의 비전과 핵심가치가 실제 업무 방식과 성과로 연결될 수 있도록 다양한 변화·혁신 이니셔티브를 기획하고 실행해요.
• Merit Money, Recognition Program 등 스푼랩스의 정신과 핵심가치를 내재화하기 위한 제도를 운영해요.
2. Organization Diagnosis & Solution Design 조직 진단 및 솔루션 설계
• 성과 창출을 저해하는 조직 내 병목 현상과 이슈를 선제적으로 발굴해요.
• 데이터 기반의 조직 진단(리더십 진단, Pulse Survey, 360 Feedback, FGI 등)을 통해 근본 원인을 분석하고, 최적화된 솔루션을 도출하고 해결해요.
3. Communication & Meeting Culture Design 소통 및 회의 문화 혁신
• 1on1, 타운홀, 팀 회고 등 조직 내 각종 미팅이 형식에 머물지 않고 성과 창출의 도구로 작동하도록 퍼실리테이션하고 문화를 개선해요.
• 스푼랩스의 방향성에 맞게 빠르고 작은 실험을 반복하는 실험 문화를 정립하고 확산해요.
4. Learning & Development 조직 학습 역량 강화
• 스푼랩스를 하나의 거대한 학습 조직(CoP)으로 발전시키기 위한 L&D 전략을 수립하고 실행해요.
• 리더십 코칭, 성과 관리, 커뮤니케이션 등 교육 프로그램을 기획하고 운영해요.
5. Employee Relations & Change Management 노사 커뮤니케이션
• 다양하고 복잡한 조직 환경 속에서 구성원의 목소리를 기민하게 포착하여 주요 아젠다를 도출하고, 노사협의회를 운영 및 개선해요.
*직무명 및 주요 업무는 인터뷰 및 입사 과정에서 지원자의 강점과 전문성을 고려하여 상호 협의 하에 조정될 수 있습니다.
• 몰입 : 업무적 성장이 삶의 근간이자 최고의 즐거움 중 하나라고 느끼는 분
• 성장을 위해 업무와 학습에 자발적으로 시간과 에너지를 투자하여 한계까지 몰입해 본 경험이 있는 분
• 미팅 문화, 실험 문화, 변화·혁신 등 업무 관련 분야를 꾸준히 학습해 온 분
• 장인정신 : 성취가 주는 짜릿함과 탁월함의 미학을 아는 분, 어려운 상황에서도 포기하거나 적당히 타협하지 않고 될 때까지 집요하게 파고들어 성과를 만들어낸 경험이 있는 분
• 조직문화를 통해 조직의 성과에 의미 있는 임팩트를 만들어 보았거나, 조직문화에 대한 분명한 철학을 가진 분
• 지속적으로 더 나은 방식과 개선 방법을 고민하는 태도가 체화된 분
• 회복탄력성 : 조직문화 혁신의 성과가 단기간에 보이지 않는 상황에서도 흔들리지 않고 이니셔티브를 지속적으로 추진할 수 있는 분
• 전략적 주도성 : 주어진 업무(How)를 수행하는 것을 넘어, 조직의 비즈니스 목표 달성을 위해 해결해야 할 과제(What/Why)를 스스로 정의하고 실행할 수 있는 분
• 냉철한 분석과 설득력 : 복잡한 HR 이슈를 데이터로 날카롭게 분석하는 역량과 이를 구성원이 공감하고 행동하게 만드는 강력한 스토리텔링 역량을 동시에 겸비한 분
조직문화 담당자를 지금 찾고 있어요
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[팀소개] 스푼랩스 EX 팀을 소개합니다
스푼랩스 EX 팀은 Employee eXperience 팀의 약자로, 스푼랩스에서 HR 업무를 수행하고 있습니다.
[팀 미션] 우리 팀은 이런 미션을 가지고 있어요!
• Creative Scientist: "재밌는 콘텐츠로 세상을 더 즐겁게" 만들기 위한 여정에서, 구성원들이 본인의 역할에 치열하면서도 즐겁게 몰입하여 성과를 낼 수 있는 직원 경험을 과학적이고 체계적으로 설계하고 제공합니다.
• Synergy Maximizer : 구성원 개개인의 가능성과 다양성을 존중하면서도, 하나의 목표 아래 한 방향으로 나아가게 합니다. 구성원 간, 그리고 구성원과 회사 간의 최적의 시너지를 이끌어낼 환경과 시스템을 조성하여 비즈니스 성과를 극대화합니다.
• Heartful Communicator: 구성원의 목소리에 귀 기울여 이를 회사에 대변하며, 회사의 목표와 방향성은 따뜻하고 설득력 있게 전달합니다. 모든 구성원이 상호 이해와 공감 속에서 소통할 수 있도록 가교 역할을 합니다.
• Innovative Culture Evangelist: 회사의 지속적인 성장과 비즈니스 경쟁력 강화를 위해 필요한 변화와 혁신을 주도하며, 포기하지 않는 도전과 성과를 연결하는 문화적 토대를 다져 나갑니다.
• Performance Counselor: 데이터와 사람을 균형 있게 바라보고 성과 향상을 가로막는 개인적 혹은 구조적 문제를 발견하며, 깊이 있는 논의를 통해 현업 리드분들과 함께 해결점을 찾아 나갑니다. 조직의 비즈니스 맥락과 전략을 깊이 이해하고, 이를 실행할 수 있는 인사 전략을 수립하여 현장과 함께 실행을 리드합니다.
스푼랩스가 만드는 글로벌 콘텐츠 플랫폼 Spoon & Vigloo!
• 오디오부터 비디오까지, 스푼랩스는 전 세계 사람들의 일상을 재밌는 콘텐츠로 가득 채우고 있습니다.
• 크리에이터의 오디오 라이브 콘텐츠 플랫폼, Spoon - https://www.spooncast.net/kr
• 2분의 몰입을 선사하는 숏폼 드라마 플랫폼, Vigloo - https://www.vigloo.com/ko
주요업무
1. Performance-Driven Culture Building 성과 중심 조직문화 구축• 의미없이 진행하는 일회성 이벤트는 No! 조직의 비전과 핵심가치가 실제 업무 방식과 성과로 연결될 수 있도록 다양한 변화·혁신 이니셔티브를 기획하고 실행해요.
• Merit Money, Recognition Program 등 스푼랩스의 정신과 핵심가치를 내재화하기 위한 제도를 운영해요.
2. Organization Diagnosis & Solution Design 조직 진단 및 솔루션 설계
• 성과 창출을 저해하는 조직 내 병목 현상과 이슈를 선제적으로 발굴해요.
• 데이터 기반의 조직 진단(리더십 진단, Pulse Survey, 360 Feedback, FGI 등)을 통해 근본 원인을 분석하고, 최적화된 솔루션을 도출하고 해결해요.
3. Communication & Meeting Culture Design 소통 및 회의 문화 혁신
• 1on1, 타운홀, 팀 회고 등 조직 내 각종 미팅이 형식에 머물지 않고 성과 창출의 도구로 작동하도록 퍼실리테이션하고 문화를 개선해요.
• 스푼랩스의 방향성에 맞게 빠르고 작은 실험을 반복하는 실험 문화를 정립하고 확산해요.
4. Learning & Development 조직 학습 역량 강화
• 스푼랩스를 하나의 거대한 학습 조직(CoP)으로 발전시키기 위한 L&D 전략을 수립하고 실행해요.
• 리더십 코칭, 성과 관리, 커뮤니케이션 등 교육 프로그램을 기획하고 운영해요.
5. Employee Relations & Change Management 노사 커뮤니케이션
• 다양하고 복잡한 조직 환경 속에서 구성원의 목소리를 기민하게 포착하여 주요 아젠다를 도출하고, 노사협의회를 운영 및 개선해요.
*직무명 및 주요 업무는 인터뷰 및 입사 과정에서 지원자의 강점과 전문성을 고려하여 상호 협의 하에 조정될 수 있습니다.
자격요건
• 조직문화, HRD, 조직개발 관련 실무 경력 3년 이상 ~ 7년 이하인 분• 몰입 : 업무적 성장이 삶의 근간이자 최고의 즐거움 중 하나라고 느끼는 분
• 성장을 위해 업무와 학습에 자발적으로 시간과 에너지를 투자하여 한계까지 몰입해 본 경험이 있는 분
• 미팅 문화, 실험 문화, 변화·혁신 등 업무 관련 분야를 꾸준히 학습해 온 분
• 장인정신 : 성취가 주는 짜릿함과 탁월함의 미학을 아는 분, 어려운 상황에서도 포기하거나 적당히 타협하지 않고 될 때까지 집요하게 파고들어 성과를 만들어낸 경험이 있는 분
• 조직문화를 통해 조직의 성과에 의미 있는 임팩트를 만들어 보았거나, 조직문화에 대한 분명한 철학을 가진 분
• 지속적으로 더 나은 방식과 개선 방법을 고민하는 태도가 체화된 분
• 회복탄력성 : 조직문화 혁신의 성과가 단기간에 보이지 않는 상황에서도 흔들리지 않고 이니셔티브를 지속적으로 추진할 수 있는 분
• 전략적 주도성 : 주어진 업무(How)를 수행하는 것을 넘어, 조직의 비즈니스 목표 달성을 위해 해결해야 할 과제(What/Why)를 스스로 정의하고 실행할 수 있는 분
• 냉철한 분석과 설득력 : 복잡한 HR 이슈를 데이터로 날카롭게 분석하는 역량과 이를 구성원이 공감하고 행동하게 만드는 강력한 스토리텔링 역량을 동시에 겸비한 분
