포지션 상세
"팀 패리티 리더의 한 마디"
저희 CEO Team은 단순히 HR 제도를 운영하는 팀이 아닙니다.
담당 조직의 리더십과 한 팀이 되어 비즈니스 목표 달성에 직접 기여하는 것이 저희의 역할입니다.
패리티는 지금 고속 성장의 변곡점에 있습니다. 이 시점에 HRBP로 합류하면 조직문화와 인재 전략을 처음부터 함께 설계하고, 그 결과가 비즈니스 성과로 연결되는 경험을 직접 만들어갈 수 있습니다.
HR의 언어가 아닌 비즈니스의 언어로 조직을 바라보고, Aggressive하게 실행할 수 있는 분과 함께하고 싶습니다.
"해결해야 할 과제"
패리티는 빠르게 성장하는 D2C 이커머스 기업입니다. HRBP는 그 성장의 중심에서 비즈니스 J커브를 HR로 직접 설계하고 실행하는 핵심 파트너입니다.
빠르게 성장하는 조직일수록 크고 작은 이슈가 끊임없이 생깁니다. 문제가 터지고 나서 대응하는 것이 아니라, 조직의 변화를 먼저 읽고 선제적으로 구조적인 해결책을 만들어야 합니다. 동시에 평가·보상 체계부터 조직문화까지, 패리티의 성장 속도에 맞는 HR 제도를 직접 설계하고 현장에 안착시키는 것이 이 포지션의 핵심 과제입니다.
• 비즈니스 목표와 연결된 채용 전략을 수립하고, 패리티의 성장 속도에 맞는 인재를 적시에 확보
• 단순 충원을 넘어 조직의 인재 밀도를 높이는 채용 기준과 프로세스를 직접 설계하고 운영
• 온보딩부터 조기 전력화까지, 신규 입사자가 빠르게 성과를 낼 수 있는 환경 구축
2. 비즈니스 파트너로서 조직 성과 기여
• 담당 조직 리더십과 긴밀하게 협업하여 비즈니스 목표와 연결된 HR 실행 계획을 수립하고 주도적으로 실행
• 조직 현황과 인사 데이터를 기반으로 이슈를 선제적으로 감지하고 구조화된 해결안 제시
• 저성과, 갈등, 민감 이슈 등 조직 리스크를 선제적으로 모니터링하고 대응
3. HR 제도 설계 및 조직문화 실행
• 성과 관리, 보상, 리텐션 등 HR 제도를 직접 기획·개선하고, 비즈니스 성과와 자연스럽게 연결되도록 설계
• 리더의 의사결정, 피드백, 코칭 역량 강화를 위한 프로그램 기획 및 실행
• 1on1, 타운홀, 리더 세션 등 조직문화 활동을 설계하고 패리티의 미션·비전·핵심가치가 조직 전반에 내재화되도록 전파
• HR Full Cycle(온보딩~오프보딩) 전반의 실무 경험 보유
• 현업 리더와 직접 협업하며 문제 정의 실행 결과까지 주도한 경험이 있는 분
• 추상적인 조직 이슈를 구조화하여 실행 계획으로 전환할 수 있는 분
• 목표를 기준으로 스스로 실행 계획을 수립하고 끝까지 완수하는 분
• 다양한 이해관계자(리더십, 구성원)와 목적에 맞게 명확하게 소통하는 분
저희 CEO Team은 단순히 HR 제도를 운영하는 팀이 아닙니다.
담당 조직의 리더십과 한 팀이 되어 비즈니스 목표 달성에 직접 기여하는 것이 저희의 역할입니다.
패리티는 지금 고속 성장의 변곡점에 있습니다. 이 시점에 HRBP로 합류하면 조직문화와 인재 전략을 처음부터 함께 설계하고, 그 결과가 비즈니스 성과로 연결되는 경험을 직접 만들어갈 수 있습니다.
HR의 언어가 아닌 비즈니스의 언어로 조직을 바라보고, Aggressive하게 실행할 수 있는 분과 함께하고 싶습니다.
"해결해야 할 과제"
패리티는 빠르게 성장하는 D2C 이커머스 기업입니다. HRBP는 그 성장의 중심에서 비즈니스 J커브를 HR로 직접 설계하고 실행하는 핵심 파트너입니다.
빠르게 성장하는 조직일수록 크고 작은 이슈가 끊임없이 생깁니다. 문제가 터지고 나서 대응하는 것이 아니라, 조직의 변화를 먼저 읽고 선제적으로 구조적인 해결책을 만들어야 합니다. 동시에 평가·보상 체계부터 조직문화까지, 패리티의 성장 속도에 맞는 HR 제도를 직접 설계하고 현장에 안착시키는 것이 이 포지션의 핵심 과제입니다.
주요업무
1. 전략적 채용 및 인재 확보• 비즈니스 목표와 연결된 채용 전략을 수립하고, 패리티의 성장 속도에 맞는 인재를 적시에 확보
• 단순 충원을 넘어 조직의 인재 밀도를 높이는 채용 기준과 프로세스를 직접 설계하고 운영
• 온보딩부터 조기 전력화까지, 신규 입사자가 빠르게 성과를 낼 수 있는 환경 구축
2. 비즈니스 파트너로서 조직 성과 기여
• 담당 조직 리더십과 긴밀하게 협업하여 비즈니스 목표와 연결된 HR 실행 계획을 수립하고 주도적으로 실행
• 조직 현황과 인사 데이터를 기반으로 이슈를 선제적으로 감지하고 구조화된 해결안 제시
• 저성과, 갈등, 민감 이슈 등 조직 리스크를 선제적으로 모니터링하고 대응
3. HR 제도 설계 및 조직문화 실행
• 성과 관리, 보상, 리텐션 등 HR 제도를 직접 기획·개선하고, 비즈니스 성과와 자연스럽게 연결되도록 설계
• 리더의 의사결정, 피드백, 코칭 역량 강화를 위한 프로그램 기획 및 실행
• 1on1, 타운홀, 리더 세션 등 조직문화 활동을 설계하고 패리티의 미션·비전·핵심가치가 조직 전반에 내재화되도록 전파
자격요건
• HR 경력 3년 이상 (HRBP 경험 포함)• HR Full Cycle(온보딩~오프보딩) 전반의 실무 경험 보유
• 현업 리더와 직접 협업하며 문제 정의 실행 결과까지 주도한 경험이 있는 분
• 추상적인 조직 이슈를 구조화하여 실행 계획으로 전환할 수 있는 분
• 목표를 기준으로 스스로 실행 계획을 수립하고 끝까지 완수하는 분
• 다양한 이해관계자(리더십, 구성원)와 목적에 맞게 명확하게 소통하는 분
