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"팀 패리티 리더의 한 마디"
저희 CEO Team의 TABP는 패리티의 성장 속도를 채용으로 직접 만드는 역할입니다. 인재 한 명이 조직의 방향을 바꿀 수 있다고 믿고, 그 기준에 맞는 사람을 찾기 위해 수단과 방법을 가리지 않습니다.
지금 패리티는 인재밀도를 극한으로 높이는 것에 최대한의 포커스를 두고 있습니다. 이 시점에 합류하는 TABP에게는 전사 채용 전략부터 다이렉트 소싱, HR 운영 전반까지 채용에 관한 모든 것을 주도할 수 있는 권한과 책임이 주어집니다.
TA 스페셜리스트로서의 전문성을 갖추면서도, 비즈니스를 읽는 시각으로 채용을 설계할 수 있는 Young Professional과 함께하고 싶습니다.
"해결해야 할 과제"
패리티의 성장 속도는 곧 채용의 속도입니다. 빈 자리를 채우는 채용이 아니라, 비즈니스 전략과 맞닿은 인재를 적시에 확보하는 것이 패리티가 지속적으로 성장할 수 있는 핵심 조건입니다.
TABP는 전사 채용을 실행하는 동시에, 조직의 방향을 깊이 이해하고 필요한 인재를 선제적으로 확보하는 전략적 파트너입니다. 다이렉트 소싱부터 채용 전략 수립, HRM 전반 운영까지 주도하며, 패리티의 고속 성장을 인재로 직접 뒷받침하는 역할입니다.
• 전사 비즈니스 목표와 조직의 성장 방향을 기반으로 채용 전략을 수립하고 주도적으로 실행
• 현업 리더와 긴밀하게 협업하여 채용 요건을 구체화하고, 채용이 비즈니스 목표에 연결되도록 설계
• 채용 데이터를 기반으로 퍼널 분석 및 프로세스 개선을 지속적으로 추진
2. 다이렉트 소싱, 핵심 인재 영입 및 온보딩
• 다양한 채용 채널과 다이렉트 소싱을 활용하여 시니어·핵심 인재를 적극적으로 발굴하고 영입
• 인재 파이프라인을 구축·관리하여 채용 수요에 선제적으로 대응
• 후보자 경험(Candidate Experience)을 설계하고 지속적으로 개선
• 신규 입사자가 빠르게 조직에 적응하고 성과를 낼 수 있도록 온보딩 프로그램 기획 및 운영
• 패리티의 미션·비전·핵심가치를 기반으로 채용 브랜딩 활동 기획 및 실행
3. HRM 전반 운영 및 제도 설계
• 성과 관리, 평가, 보상 등 HR 제도 전반을 기획·운영하고 조직 특성에 맞게 지속적으로 개선
• 구성원의 성장과 리텐션을 위한 HR 프로그램 기획 및 실행
• 인사·노무 관련 이슈를 검토하고 원칙 기반의 해결책 제시
• HR 데이터를 기반으로 조직 현황을 모니터링하고 필요한 개선 액션 도출
• 성과 관리, 평가, 보상 등 HRM 업무 전반의 실무 경험 보유
• 다이렉트 소싱을 통한 핵심 인재 발굴 및 영입 경험이 있는 분
• 현업 리더와 협업하여 채용 요건을 정의하고 실행까지 주도한 경험이 있는 분
• 채용 데이터를 분석하고 의미 있는 인사이트를 도출하여 개선을 추진할 수 있는 분
• 비즈니스 목표와 채용 전략을 연결하여 사고할 수 있는 분
• 목표를 기준으로 스스로 실행 계획을 수립하고 끝까지 완수하는 분
저희 CEO Team의 TABP는 패리티의 성장 속도를 채용으로 직접 만드는 역할입니다. 인재 한 명이 조직의 방향을 바꿀 수 있다고 믿고, 그 기준에 맞는 사람을 찾기 위해 수단과 방법을 가리지 않습니다.
지금 패리티는 인재밀도를 극한으로 높이는 것에 최대한의 포커스를 두고 있습니다. 이 시점에 합류하는 TABP에게는 전사 채용 전략부터 다이렉트 소싱, HR 운영 전반까지 채용에 관한 모든 것을 주도할 수 있는 권한과 책임이 주어집니다.
TA 스페셜리스트로서의 전문성을 갖추면서도, 비즈니스를 읽는 시각으로 채용을 설계할 수 있는 Young Professional과 함께하고 싶습니다.
"해결해야 할 과제"
패리티의 성장 속도는 곧 채용의 속도입니다. 빈 자리를 채우는 채용이 아니라, 비즈니스 전략과 맞닿은 인재를 적시에 확보하는 것이 패리티가 지속적으로 성장할 수 있는 핵심 조건입니다.
TABP는 전사 채용을 실행하는 동시에, 조직의 방향을 깊이 이해하고 필요한 인재를 선제적으로 확보하는 전략적 파트너입니다. 다이렉트 소싱부터 채용 전략 수립, HRM 전반 운영까지 주도하며, 패리티의 고속 성장을 인재로 직접 뒷받침하는 역할입니다.
주요업무
1. 비즈니스 연계 채용 전략 수립 및 실행• 전사 비즈니스 목표와 조직의 성장 방향을 기반으로 채용 전략을 수립하고 주도적으로 실행
• 현업 리더와 긴밀하게 협업하여 채용 요건을 구체화하고, 채용이 비즈니스 목표에 연결되도록 설계
• 채용 데이터를 기반으로 퍼널 분석 및 프로세스 개선을 지속적으로 추진
2. 다이렉트 소싱, 핵심 인재 영입 및 온보딩
• 다양한 채용 채널과 다이렉트 소싱을 활용하여 시니어·핵심 인재를 적극적으로 발굴하고 영입
• 인재 파이프라인을 구축·관리하여 채용 수요에 선제적으로 대응
• 후보자 경험(Candidate Experience)을 설계하고 지속적으로 개선
• 신규 입사자가 빠르게 조직에 적응하고 성과를 낼 수 있도록 온보딩 프로그램 기획 및 운영
• 패리티의 미션·비전·핵심가치를 기반으로 채용 브랜딩 활동 기획 및 실행
3. HRM 전반 운영 및 제도 설계
• 성과 관리, 평가, 보상 등 HR 제도 전반을 기획·운영하고 조직 특성에 맞게 지속적으로 개선
• 구성원의 성장과 리텐션을 위한 HR 프로그램 기획 및 실행
• 인사·노무 관련 이슈를 검토하고 원칙 기반의 해결책 제시
• HR 데이터를 기반으로 조직 현황을 모니터링하고 필요한 개선 액션 도출
자격요건
• 인하우스 HR 경력 1년 이상 (채용 포함 HR Full Cycle 경험 필수)• 성과 관리, 평가, 보상 등 HRM 업무 전반의 실무 경험 보유
• 다이렉트 소싱을 통한 핵심 인재 발굴 및 영입 경험이 있는 분
• 현업 리더와 협업하여 채용 요건을 정의하고 실행까지 주도한 경험이 있는 분
• 채용 데이터를 분석하고 의미 있는 인사이트를 도출하여 개선을 추진할 수 있는 분
• 비즈니스 목표와 채용 전략을 연결하여 사고할 수 있는 분
• 목표를 기준으로 스스로 실행 계획을 수립하고 끝까지 완수하는 분
