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[토스증권의 HRBP는 이렇게 일해요]
• 토스증권 HRBP는 담당 조직의 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.
• CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요.
• 전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle의 모든 DRI를 가지고 담당 조직, 나아가 토스 커뮤니티 전체의 성장과 성공을 견인해요.
[합류하게 될 팀에 대해 알려드려요]
• 토스증권 HRBP는 People & Culture Division 내 People Solution Partner Team에 속해있어요.
• CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 담당조직의 팀원, 동료 HRBP, RBP들과 협업해요.
• HRBP로서 토스증권의 지속가능한 혁신을 뒷받침할 수 있는 HR 전략을 수립하고, 관련 제도를 지속적으로 기획/개발/운영/개선해요.
• 사업과 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 동료 HRBP 들과 함께 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.
• Business Partner로서 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과 주기적인 Discussion을 통해 최적의 솔루션을 도출해요.
• 담당 조직의 성장 단계에 맞춘 조직 구조 설계와 개편을 지원해요.
• 기술 트렌드에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 엔지니어링 조직문화 구축과 기술역량 강화를 위한 담당 조직의 인력계획과 배치, 조직 및 직무설계, 경력개발, 보상, 리더십 코칭 등 HR Cycle - 전반에 대한 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.
• 토스증권 뿐 아니라 토스 커뮤니티 전체의 제도와 시스템을 기획하고 개선에 관여할 수 있어요.
• 토스증권의 신사업 기획 및 인큐베이팅 단계부터 함께 참여해서 필요한 인력을 정의하고 셋업하는 과정을 함께해요.
• HRM (인사, 보상, 평가 등)에 최소 4년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험을 보유하셔야 해요.
• 기존의 방식에 안주하지 않고, 새로운 환경에 맞춰 기존 지식을 유연하게 재정립하며 성장할 수 있는 ‘언러닝’의 태도를 가지신 분이면 좋아요.
• 유연한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 능력이 탁월하신 분을 찾아요.
• 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이어야 해요.
• 토스증권 HRBP는 담당 조직의 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.
• CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요.
• 전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle의 모든 DRI를 가지고 담당 조직, 나아가 토스 커뮤니티 전체의 성장과 성공을 견인해요.
[합류하게 될 팀에 대해 알려드려요]
• 토스증권 HRBP는 People & Culture Division 내 People Solution Partner Team에 속해있어요.
• CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 담당조직의 팀원, 동료 HRBP, RBP들과 협업해요.
주요업무
[합류하면 함께할 업무예요]• HRBP로서 토스증권의 지속가능한 혁신을 뒷받침할 수 있는 HR 전략을 수립하고, 관련 제도를 지속적으로 기획/개발/운영/개선해요.
• 사업과 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 동료 HRBP 들과 함께 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.
• Business Partner로서 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과 주기적인 Discussion을 통해 최적의 솔루션을 도출해요.
• 담당 조직의 성장 단계에 맞춘 조직 구조 설계와 개편을 지원해요.
• 기술 트렌드에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 엔지니어링 조직문화 구축과 기술역량 강화를 위한 담당 조직의 인력계획과 배치, 조직 및 직무설계, 경력개발, 보상, 리더십 코칭 등 HR Cycle - 전반에 대한 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.
• 토스증권 뿐 아니라 토스 커뮤니티 전체의 제도와 시스템을 기획하고 개선에 관여할 수 있어요.
• 토스증권의 신사업 기획 및 인큐베이팅 단계부터 함께 참여해서 필요한 인력을 정의하고 셋업하는 과정을 함께해요.
자격요건
[이런 분과 함께하고 싶어요]• HRM (인사, 보상, 평가 등)에 최소 4년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험을 보유하셔야 해요.
• 기존의 방식에 안주하지 않고, 새로운 환경에 맞춰 기존 지식을 유연하게 재정립하며 성장할 수 있는 ‘언러닝’의 태도를 가지신 분이면 좋아요.
• 유연한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 능력이 탁월하신 분을 찾아요.
• 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이어야 해요.
