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[토스증권의 HR Operations Manager 는 이렇게 일해요]
• HR Operations Manager는 채용부터 퇴직까지 인사 운영 전반의 흐름을 이해하고, 각 단계에 필요한 데이터 정리·시스템화·개선에 직접 관여해요.
• 단순 행정 처리자가 아니라, HR 운영의 구조를 설계하고 유지하는 플랫폼 운영자예요. 보상 데이터를 분석하고, HR Service를 위한 플랫폼을 개발·운영하며, 금감원·금투협 등 기관 대응까지 주도적으로 처리해요.
• 빠르게 성장하는 조직(5002,000명 규모)에서 HR 운영이 비즈니스의 성장을 뒷받침할 수 있도록, 선제적으로 문제를 발견하고 운영 인프라를 만들어가요.
[합류하게 될 팀에 대해 알려드려요]
• HR Operations Manager 는 People & Culture Division 내 People Solution Partner Team에 소속되어 있어요.
• HRBP, RBP, HRC 등 People팀 동료들과 긴밀하게 협업하고, 법무·재무·컴플라이언스 등 유관부서와 유기적으로 소통해요.
• Workday 기반의 HRIS 운영, 내부통제 대응, 임원 거버넌스 관리 등 조직의 운영 인프라 전반을 함께 담당해요.
• 채용부터 퇴직까지 인사 운영 전반의 흐름을 이해하고, 각 단계에서 필요한 데이터를 정리·시스템화하며 운영 구조를 지속적으로 개선해요.
• HR 예산 수립·집행, 벤더 계약 관리, 조직개편 후속 운영까지 — HR 운영이 비즈니스 성장을 안정적으로 뒷받침할 수 있도록 운영 인프라 전반을 담당해요.
• Workday 등 HR 시스템을 기반으로 인사 데이터의 정합성을 유지하고, 반복 업무의 자동화 포인트를 발굴해 HR Service 플랫폼의 운영 효율을 높여요.
• 보상조정 결과 분석, 인사 대시보드 데이터 관리, 근로시간 모니터링 등 HR 데이터를 기반으로 한 인사이트를 정확하게 산출하고 전파해요.
• 금감원·금융위원회·금투협 등 규제기관 정기 제출과 내부회계관리제도·감사 대응까지, 금융업 특유의 기관 대응 업무를 주도적으로 처리해요.
• 임원 선임·해임, 이사회 보고, 전자공시 제출 등 임원 거버넌스 관련 운영 전반을 관리해요.
• HR 운영 분야에서 3년 이상 실무를 쌓아온 분으로, 꼼꼼하게 정리하고 구조화하는 데 관심이 있는 분이어야 해요.
• 정의된 것을 안정적으로 운영하면서도 그 안에서 개선점을 스스로 찾아내고, 기한과 정확성 모두를 중요하게 여기는 방식으로 일하는 분이어야 해요.
• 기존에 운영하던 방식보다 더 나은 방법이 있을지 개선 지향성을 가지고 효율화, 개선해본 경험이 있는 분이어야 해요.
• 인사 데이터를 다루고 숫자의 의미를 파악하는 데이터 리터러시를 갖추고, 자동화 도구 사용에 유연하며 업무 개선을 위해 새로운 도구를 스스로 탐색해본 경험이 있는 분이어야 해요.
• HR Operations Manager는 채용부터 퇴직까지 인사 운영 전반의 흐름을 이해하고, 각 단계에 필요한 데이터 정리·시스템화·개선에 직접 관여해요.
• 단순 행정 처리자가 아니라, HR 운영의 구조를 설계하고 유지하는 플랫폼 운영자예요. 보상 데이터를 분석하고, HR Service를 위한 플랫폼을 개발·운영하며, 금감원·금투협 등 기관 대응까지 주도적으로 처리해요.
• 빠르게 성장하는 조직(5002,000명 규모)에서 HR 운영이 비즈니스의 성장을 뒷받침할 수 있도록, 선제적으로 문제를 발견하고 운영 인프라를 만들어가요.
[합류하게 될 팀에 대해 알려드려요]
• HR Operations Manager 는 People & Culture Division 내 People Solution Partner Team에 소속되어 있어요.
• HRBP, RBP, HRC 등 People팀 동료들과 긴밀하게 협업하고, 법무·재무·컴플라이언스 등 유관부서와 유기적으로 소통해요.
• Workday 기반의 HRIS 운영, 내부통제 대응, 임원 거버넌스 관리 등 조직의 운영 인프라 전반을 함께 담당해요.
주요업무
[합류하면 함께할 업무예요]• 채용부터 퇴직까지 인사 운영 전반의 흐름을 이해하고, 각 단계에서 필요한 데이터를 정리·시스템화하며 운영 구조를 지속적으로 개선해요.
• HR 예산 수립·집행, 벤더 계약 관리, 조직개편 후속 운영까지 — HR 운영이 비즈니스 성장을 안정적으로 뒷받침할 수 있도록 운영 인프라 전반을 담당해요.
• Workday 등 HR 시스템을 기반으로 인사 데이터의 정합성을 유지하고, 반복 업무의 자동화 포인트를 발굴해 HR Service 플랫폼의 운영 효율을 높여요.
• 보상조정 결과 분석, 인사 대시보드 데이터 관리, 근로시간 모니터링 등 HR 데이터를 기반으로 한 인사이트를 정확하게 산출하고 전파해요.
• 금감원·금융위원회·금투협 등 규제기관 정기 제출과 내부회계관리제도·감사 대응까지, 금융업 특유의 기관 대응 업무를 주도적으로 처리해요.
• 임원 선임·해임, 이사회 보고, 전자공시 제출 등 임원 거버넌스 관련 운영 전반을 관리해요.
자격요건
[이런 분과 함께하고 싶어요]• HR 운영 분야에서 3년 이상 실무를 쌓아온 분으로, 꼼꼼하게 정리하고 구조화하는 데 관심이 있는 분이어야 해요.
• 정의된 것을 안정적으로 운영하면서도 그 안에서 개선점을 스스로 찾아내고, 기한과 정확성 모두를 중요하게 여기는 방식으로 일하는 분이어야 해요.
• 기존에 운영하던 방식보다 더 나은 방법이 있을지 개선 지향성을 가지고 효율화, 개선해본 경험이 있는 분이어야 해요.
• 인사 데이터를 다루고 숫자의 의미를 파악하는 데이터 리터러시를 갖추고, 자동화 도구 사용에 유연하며 업무 개선을 위해 새로운 도구를 스스로 탐색해본 경험이 있는 분이어야 해요.
