포지션 상세
인핸스(Enhans)는 데이터·AI 기반 문제 해결을 통해 기업의 의사결정 수준을 혁신하는 기술 기업입니다.
특히 글로벌 데이터 분석 기업 팔란티어(Palantir)의 공식 Fellowship(AI 네이티브 유니콘 기업 프로그램)에 선정된 전세계 25곳 중 ‘국내 유일 회사’로, 해외에서도 인정받은 문제 정의 능력과 기술적 깊이를 보유하고 있습니다.
또한 인핸스는 글로벌 시장으로의 본격 확장 단계에 있습니다.
해외 기업과의 협력, 데이터 모델 공동 개발, Cross-border 프로젝트 등을 통해 아시아 기반 Decision Intelligence 리더로 자리 잡아가고 있습니다.
현재 인핸스는 스케일업 국면에 진입했으며,
우수한 인재 확보가 회사의 성장 속도와 직결되는 중요한 시점입니다.
이 여정에 함께하며 인핸스의 성장을 이끌 'HR Strategy' 분을 모십니다.
인핸스의 인사전략 포지션은 조직의 성장 단계에 맞는 People Strategy를 설계하고 실행하는 역할입니다.
채용과 온보딩, 조직문화 진단 및 개선, 일하는 방식(MVC)을 고도화하여 구성원이 심리적 안전감을 바탕으로 몰입하고 높은 성과를 낼 수 있는 환경을 만들어 갑니다.
HR 제도를 운영하는 역할을 넘어, 조직과 구성원의 성장을 함께 설계하는 전략적 HR 역할을 수행합니다.
1. 채용 및 온보딩 전략 운영
조직 성장 단계에 맞는 채용 전략 및 채용 프로세스 운영
채용 경험(Candidate Experience) 개선 및 채용 브랜딩 기획
신규 입사자 온보딩 프로그램 설계 및 운영
신규 구성원의 빠른 조직 적응 및 몰입 지원
2. 조직문화 진단 및 기획
조직문화 및 구성원 경험(Employee Experience) 진단
조직 몰입도 및 협업 환경 개선을 위한 문화 프로그램 기획
구성원 의견 및 데이터 기반 조직문화 개선 과제 도출
몰입과 성장 촉진하는 조직 환경 조성
3. 일하는 방식(MVC) 설계 및 고도화
조직의 일하는 방식(MVC, Meeting / Value / Collaboration 등) 설계 및 운영
협업 방식 및 의사결정 구조 개선
조직 효율성과 생산성을 높이기 위한 제도 및 운영 방식 개선
-조직의 성장 단계에 맞는 HR 프로그램을 기획하고 실행한 경험이 있으신 분
-채용, 온보딩, 조직문화, HR 제도 등 People 관련 영역을 폭넓게 이해하신 분
-구성원 및 리더와 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분
-문제를 구조적으로 정의하고 실행까지 연결할 수 있는 분
특히 글로벌 데이터 분석 기업 팔란티어(Palantir)의 공식 Fellowship(AI 네이티브 유니콘 기업 프로그램)에 선정된 전세계 25곳 중 ‘국내 유일 회사’로, 해외에서도 인정받은 문제 정의 능력과 기술적 깊이를 보유하고 있습니다.
또한 인핸스는 글로벌 시장으로의 본격 확장 단계에 있습니다.
해외 기업과의 협력, 데이터 모델 공동 개발, Cross-border 프로젝트 등을 통해 아시아 기반 Decision Intelligence 리더로 자리 잡아가고 있습니다.
현재 인핸스는 스케일업 국면에 진입했으며,
우수한 인재 확보가 회사의 성장 속도와 직결되는 중요한 시점입니다.
이 여정에 함께하며 인핸스의 성장을 이끌 'HR Strategy' 분을 모십니다.
인핸스의 인사전략 포지션은 조직의 성장 단계에 맞는 People Strategy를 설계하고 실행하는 역할입니다.
채용과 온보딩, 조직문화 진단 및 개선, 일하는 방식(MVC)을 고도화하여 구성원이 심리적 안전감을 바탕으로 몰입하고 높은 성과를 낼 수 있는 환경을 만들어 갑니다.
HR 제도를 운영하는 역할을 넘어, 조직과 구성원의 성장을 함께 설계하는 전략적 HR 역할을 수행합니다.
주요업무
주요 업무1. 채용 및 온보딩 전략 운영
조직 성장 단계에 맞는 채용 전략 및 채용 프로세스 운영
채용 경험(Candidate Experience) 개선 및 채용 브랜딩 기획
신규 입사자 온보딩 프로그램 설계 및 운영
신규 구성원의 빠른 조직 적응 및 몰입 지원
2. 조직문화 진단 및 기획
조직문화 및 구성원 경험(Employee Experience) 진단
조직 몰입도 및 협업 환경 개선을 위한 문화 프로그램 기획
구성원 의견 및 데이터 기반 조직문화 개선 과제 도출
몰입과 성장 촉진하는 조직 환경 조성
3. 일하는 방식(MVC) 설계 및 고도화
조직의 일하는 방식(MVC, Meeting / Value / Collaboration 등) 설계 및 운영
협업 방식 및 의사결정 구조 개선
조직 효율성과 생산성을 높이기 위한 제도 및 운영 방식 개선
자격요건
-HR, 조직문화, 조직개발, 인사기획 등 관련 업무 경험이 있으신 분-조직의 성장 단계에 맞는 HR 프로그램을 기획하고 실행한 경험이 있으신 분
-채용, 온보딩, 조직문화, HR 제도 등 People 관련 영역을 폭넓게 이해하신 분
-구성원 및 리더와 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분
-문제를 구조적으로 정의하고 실행까지 연결할 수 있는 분
