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복잡한 조직의 성장 과정 속에서 성과를 가로막는 문제를 명확히 정의하고, 실행 가능한 People 전략과 제도로 조직의 성과를 만드는 35+ 남성들의 라이프스타일을 변화시킬 HR 담당자를 찾고 있습니다.
※ 현재 공덕 오피스에서 근무 중이며, 4월 1일에 강남 오피스로 이전할 예정입니다.

| BIND의 성장
바인드의 시작은 거창한 계획이 아니라 하나의 의문에서 출발했습니다. "왜 경제적 여유와 시간적 여유를 동시에 가진 35+ 남성들을 위한 모바일 서비스 영역은 비어 있을까?"

시장에는 오랫동안 이런 가정이 있었습니다. "35+ 남성은 모바일 서비스에 익숙하지 않고, 소비에도 소극적일거야." 하지만 우리는 데이터를 통해 그 가정이 잘못되었다는 것을 발견했습니다.

바인드는 athler 출시 1년차 6,400%, 2년차 1,200%, 3년차 400% 성장을 통해 35+ 남성 패션 플랫폼의 가능성을 증명하기 시작했습니다. 이제는 정답을 기다리기보다 함께 만들고 실험하며 성장해 갈 동료를 찾고 있습니다.

| 일하는 방식
바인드는 하드워킹 하는 팀입니다. 바인드에서의 하드워킹은 단순히 오래 일하는 것이 아니라, 높은 기준을 스스로 세우고 빠르게 실행하며 끝까지 결과를 만드는 태도를 의미합니다.

우리는 "충분히 괜찮은 수준"에서 멈추지 않습니다. 여러 번 수정하더라도 기준을 낮추지 않습니다. 또한 문제가 발생하면 개인의 탓으로 돌리지 않고, 구조와 방식에서 답을 찾습니다.

이를 가능하게 하기 위해 우리는 의사결정 권한을 명확히 열어두고, 실행에 필요한 도구와 자율성을 제공합니다. 피드백은 빠르게 주고받고, 기준은 명확하게 공유합니다.

성과는 개인의 노력이 아니라 팀이 함께 만든 결과라고 믿습니다. 가능성을 믿고 시작했다면, 끝까지 해내는 분과 함께하고 싶습니다.

주요업무

[채용 전략]
• 직군별 채용 전략 수립 및 JD 설계
• 다이렉트 소싱 채널 발굴 및 채용 브랜딩 강화
• 후보자 경험(Candidate Experience) 개선 및 온보딩 프로세스 설계

[HRM / 평가·보상]
• 성과 평가 체계 기획 및 운영 (OKR, 역량 평가 등)
• 직급·보상 체계 설계 및 연봉 밴드 운영
• 노무 이슈 예방 및 대응 (근로계약, 취업규칙 등)

[조직문화 / 피플 오퍼레이션]
• 조직문화 철학 수립 및 내재화 프로그램 기획·실행
• 구성원 만족도 조사(eNPS) 설계 및 인사이트 도출
• 리텐션 전략 수립 및 오프보딩 프로세스 운영
• Slack, Notion 등 협업 도구 기반 HR 운영 체계 구축

[HR 파트너링]
• 경영진 및 팀 리드의 HR 이슈 논의 파트너
• 데이터 기반 조직 진단 및 개선 방향 제언
• 향후 피플팀 빌드업 및 팀원 육성

자격요건

• HR 업무 경력 7년 이상 (채용 + HRM + 조직문화 경험 모두 보유)
• 스타트업 또는 성장 단계 조직에서 HR 전략을 기획·실행한 경험
• 1인 HR 또는 소규모 피플팀을 이끌며 제도를 직접 만들어본 경험
• 데이터 기반 사고로 경영진에게 논리적으로 설득·제안한 경험

HR Lead [7년 이상]

포지션 상세

주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

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근무지역