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포지션 상세
WHAT DO YOU CRAVE?
크레이버는 빠르게 성장하고 있는 뷰티 애그리게이터로 스킨케어 브랜드 ‘SKIN1004’와, 글로벌 뷰티 커머스 플랫폼 'UMMA'를 운영하며 K뷰티 생태계 내 다양한 고객들과의 접점을 넓히고 있습니다.
SKIN1004는 Shopee 6개월 연속 K-뷰티 랭킹 1위, YesStyle 스킨케어 부문 1위, StyleKorean 선케어 부문 1위, Stylevana 스킨케어 부문 1위를 기록하며 글로벌 시장에서 K-뷰티 대표 브랜드로 자리잡았으며, 2024년 12월에는 올리브영 온라인 마스크팩 카테고리 1위, 전체 카테고리 1위를 차지하며 국내에서도 빠르게 영향력을 확대하고 있습니다.
B2B K-뷰티 수출 허브 플랫폼 ‘UMMA(우마)’는 전 세계 190개국 이상의 글로벌 바이어 네트워크를 기반으로 180개 이상 브랜드의 글로벌 유통을 책임지고 있습니다.
2024년 매출은 3,034억 원으로 작년 전체 매출 930억 원 대비 3배 이상 뛰어넘었으며, 2025년에도 고속 성장을 이어나가고 있습니다.
K-뷰티를 전 세계에 알리고 있는 크레이버와 함께 글로벌 무대에서 도약할 인재를 찾습니다.
[교육]
• 임직원 역량 강화를 위한 사내 교육 프로그램 기획 및 운영
• 신규 입사자 온보딩 및 리텐션 교육 프로그램 고도화
• 연간 교육 체계 및 인재 육성 전략 수립
• 직무별 맞춤형 교육 설계 및 교육 콘텐츠 개발
• 조직 이슈에 맞춘 리더십 교육 등 HRD 솔루션 기획 및 실행
• 사내 강사 양성 및 강의 역량 개발 프로그램 운영
[평가]
• 연간 평가제도 기획 및 운영 전반 관리 (인사평가, 수습평가, 다면피드백)
• 평가 시스템 구축 및 운영 프로세스 관리
• 평가 가이드 및 운영 매뉴얼 제작 및 구성원 안내
• 조직 내 다양한 교육 니즈를 반영한 교육 프로그램 기획 및 개발 경험이 있으신 분
• 사내 장기·정기 교육 프로그램 기획 및 운영 경험이 있으신 분
• 사내 강사 양성 프로그램 또는 리더십 교육 운영 경험이 있으신 분
• 인사평가 제도 운영 또는 평가 프로세스 관리 경험이 있으신 분
• 다양한 구성원과 협업하며 평가/교육 프로그램을
• 운영할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
크레이버는 빠르게 성장하고 있는 뷰티 애그리게이터로 스킨케어 브랜드 ‘SKIN1004’와, 글로벌 뷰티 커머스 플랫폼 'UMMA'를 운영하며 K뷰티 생태계 내 다양한 고객들과의 접점을 넓히고 있습니다.
SKIN1004는 Shopee 6개월 연속 K-뷰티 랭킹 1위, YesStyle 스킨케어 부문 1위, StyleKorean 선케어 부문 1위, Stylevana 스킨케어 부문 1위를 기록하며 글로벌 시장에서 K-뷰티 대표 브랜드로 자리잡았으며, 2024년 12월에는 올리브영 온라인 마스크팩 카테고리 1위, 전체 카테고리 1위를 차지하며 국내에서도 빠르게 영향력을 확대하고 있습니다.
B2B K-뷰티 수출 허브 플랫폼 ‘UMMA(우마)’는 전 세계 190개국 이상의 글로벌 바이어 네트워크를 기반으로 180개 이상 브랜드의 글로벌 유통을 책임지고 있습니다.
2024년 매출은 3,034억 원으로 작년 전체 매출 930억 원 대비 3배 이상 뛰어넘었으며, 2025년에도 고속 성장을 이어나가고 있습니다.
K-뷰티를 전 세계에 알리고 있는 크레이버와 함께 글로벌 무대에서 도약할 인재를 찾습니다.
주요업무
*해당 채용건은 회사 성장에 따른 신규 채용건입니다.[교육]
• 임직원 역량 강화를 위한 사내 교육 프로그램 기획 및 운영
• 신규 입사자 온보딩 및 리텐션 교육 프로그램 고도화
• 연간 교육 체계 및 인재 육성 전략 수립
• 직무별 맞춤형 교육 설계 및 교육 콘텐츠 개발
• 조직 이슈에 맞춘 리더십 교육 등 HRD 솔루션 기획 및 실행
• 사내 강사 양성 및 강의 역량 개발 프로그램 운영
[평가]
• 연간 평가제도 기획 및 운영 전반 관리 (인사평가, 수습평가, 다면피드백)
• 평가 시스템 구축 및 운영 프로세스 관리
• 평가 가이드 및 운영 매뉴얼 제작 및 구성원 안내
자격요건
• HRM 및 HRD 관련 경력 5~8년을 보유하신 분• 조직 내 다양한 교육 니즈를 반영한 교육 프로그램 기획 및 개발 경험이 있으신 분
• 사내 장기·정기 교육 프로그램 기획 및 운영 경험이 있으신 분
• 사내 강사 양성 프로그램 또는 리더십 교육 운영 경험이 있으신 분
• 인사평가 제도 운영 또는 평가 프로세스 관리 경험이 있으신 분
• 다양한 구성원과 협업하며 평가/교육 프로그램을
• 운영할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
