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포지션 상세
새 시대의 고객이 열렬히 사랑하는 브랜드 스튜디오, 딥다이브
[Brand]
Verish
압도적인 제품력을 바탕으로 선도적인 브랜딩을 전개하며 차별화된 언더웨어와 패션을 선보입니다.
prika
브랜드의 경쟁력과 스토리를 기반으로 온오프라인 유통,콘텐츠,해외 수출까지 아우르는 통합솔루션을 제공합니다.
[Why DEEPDIVE]
ONE OF A KIND PLAYSTYLE
경쟁에서 이기지 않습니다. 독보적으로 앞서갑니다.
딥다이브는 남다른 도전들로 시장의 형식을 파괴해왔습니다.
2021년 '왜'라는 질문에서 시작된 베리시는 모두가 똑같은 Body Positive를 외치는 시장에서
유일하게 촉감주의 FEEL을 표방하며 2030 여성에게 압도적인 지지를 받아왔습니다.
신성을 넘어 한국 속옷의 새로운 기준이 된 지금도 앞서나가기 위한 전쟁을 거듭합니다.
이러한 딥다이브만의 고유한 정신은 브랜드 가치를 강화하는 근간이 되며 시장에서 독보적인 위치를 선점하여 독창적인 플레이를 선보일 수 있게 합니다.
PROFESSIONAL SPORTS TEAM
몰입의 힘으로 새로운 가치를 함께 창조합니다.
딥다이브의 성장은 결코 우연이 아닙니다. 고객, 임팩트, 조직에 대한 깊은 몰입이 있었기에 가능했습니다.
팀 딥다이브는 몰입의 과정을 진정으로 즐깁니다. 자율 속에서 프로답게 일하며 팀의 승리만을 목표로 합니다.
늘 경기의 목적을 꿰뚫고, 서로의 역할을 명확히 하며, 동료를 믿고 내 책임을 다합니다.
팀 딥다이브가 공유하는 가장 강력한 특성 '몰입'
이 몰입의 힘으로 더 치열하고 복잡한 상황을 마주하더라도 각자의 자리에서 최고의 플레이를 펼치며
끝내 함께 승리합니다.
OUTSTANDING GROWTH
가볍고 빠른 실행으로 전례 없는 성장을 이어갑니다.
딥다이브는 완벽한 계획이 아닌 가볍고 빠른 실행에서 더 많은 것을 배웠습니다.
잘못된 길에 오래 머무르지 않기 위해 많은 일을 빨리 끝내는 것보다 큰 문제를 잘게 나누고 그 가능성을 가볍고 빠르게 검증하는 것을 선택했습니다.
이 방식은 실패 비용을 줄이고 배움의 속도를 높이며 딥다이브를 가파른 성장으로 이끌었습니다.
지금도 유효하고 앞으로도 유효할 이 방식으로, 누구도 발견하지 못한 가능성을 먼저 검증하고
정답 없는 문제의 답을 빠르게 만들어 내며 전례 없는 성장을 이어갑니다.
[Objective]
2026년, 딥다이브는 또 한 번의 새로운 도약을 앞두고 있습니다.
• Apparel 카테고리 확장
• 감각적인 커뮤니케이션을 담은 오프라인 공간
• 독보적인 브랜드 아이덴티티와 파트너십을 통한 글로벌 진출
이 여정에서 최고의 브랜드를 함께 만들어갈 진짜 브랜더들을 찾습니다.
[함께하게 될 팀 소개]
피플실 채용팀은 딥다이브의 비즈니스 성장을 함께 설계하며, 오로지 비즈니스의 성공을 위해 존재합니다.
조직의 성장 단계에 맞는 인재를 정의하고, 그 인재가 조직에 합류해 성장할 수 있도록 채용의 전 과정을 설계합니다.
단순한 인력 충원이 아니라, 조직에 필요한 역할과 인재를 선제적으로 정의하고
시장에서 적합한 사람을 찾아 적재적소에 연결함으로써 조직이 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 만듭니다.
또한 좋은 인재를 유치하는 것을 넘어, 합류 이후에도 조직 안에서 몰입하며 오래 함께할 수 있는 구조까지 설계합니다.
이를 위해 채용팀은 다음 세 가지 원칙을 바탕으로 일합니다.
• 조직의 방향성과 사업 전략을 깊이 이해하고, 그에 맞는 인재 구조와 페르소나를 정의해 채용 전략을 설계하는 비즈니스 파트너로 일합니다.
• 지원자 경험을 고려해 채용 과정 전반을 고도화하고 지속적으로 개선합니다.
• 원팀으로 협업하며 각자의 역할에 오너십을 가지고 능동적이고 주도적으로 문제를 해결합니다.
딥다이브는 그 어떤 조직보다 빠르게 성장하고 있으며, 그렇기 때문에 채용 또한 퀄리티를 타협하지 않으면서도 속도도 늦출 수 없습니다.
Hiring Manager와 긴밀히 협업하고 구성원들과 직접 소통하며, RBP로서 조직에 가장 필요한 인재를 찾는 전 과정을 함께 만들어갑니다.
[해결해야 하는 문제]
• 채용의 퀄리티와 속도를 동시에 높여야 해요.
채용에서는 외부 시장에서 인재 파이프라인을 구축하고, 적재적소에 맞는 인재를 적시에 확보하는 것이 중요합니다.
이를 위해 단발성 채용이 아니라, 롱리스트–숏리스트 기반으로 후보자를 지속적으로 관리하는 프로세스를 설계하고 운영해야 합니다.
포지션별로 후보자 풀을 선제적으로 확보하고, 적합도를 기준으로 구조화된 관리 체계를 구축함으로써 채용의 퀄리티와 속도를 동시에 높이는 것이 핵심 과제입니다.
• 채용 브랜딩을 통해 조직의 방향성과 문화에 공감하는 인재를 영입해야 해요.
딥다이브는 고객이 열렬히 사랑하는 브랜드 스튜디오라는 비전 아래 사업과 전략이 빠르게 확장되고 있습니다.
이에 따라 채용 시장에서의 인식과 실제 조직 간의 갭을 줄이는 것이 중요합니다.
채용 브랜딩을 통해 딥다이브의 방향성과 조직 문화를 명확하게 전달하고, 이에 공감하는 인재가 유입될 수 있도록 설계해야 합니다.
단순한 채용 공고를 넘어, 지원자가 브랜드를 처음 접하는 순간부터 인터뷰, 합류에 이르기까지 모든 과정에서 일관된 메시지와 경험을 제공해야 합니다.
채용 전 과정에 EVP를 녹여내고, 브랜딩과 채용이 유기적으로 연결된 구조를 통해 공감 기반의 지원과 선택이 이루어지도록 만드는 것이 핵심 과제입니다.
• 채용에 데이터가 필요해요.
조직의 스테이지가 3~6개월마다 바뀌고 있어, 더 합리적이고 설득력 높은 의사결정이 필요합니다.
축적되는 데이터를 정리하여 모든 채용 전략과 결정을 데이터를 통해 수립할 수 있는 환경을 만들고 싶습니다.
• 핵심 인재 Direct Sourcing 및 네트워크 관리
• 포지션별 Talent Pipeline 구축 및 인재 Pool 관리
• 채용 데이터 기반 인사이트 도출
• 신규 입사자 온보딩 교육 및 프로그램 운영
• 채용 브랜딩 강화를 위한 채용 콘텐츠 기획 및 발행
• 인하우스에서 채용 Full Cycle를 안정적으로 운영한 경험이 있으신 분
• Direct Sourcing을 통한 채용 성공 경험이 있으신 분
• 빠르게 변화하는 조직에 유연하게 대응할 수 있는 분
• 다양한 레벨을 대상으로 우수한 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분
• 관성을 벗어나 기존의 경험대로만 일하지 않는 분
• 뛰어난 인재를 채용하기 위해 최적의 전략을 직접 수립할 수 있는 분
[Brand]
Verish
압도적인 제품력을 바탕으로 선도적인 브랜딩을 전개하며 차별화된 언더웨어와 패션을 선보입니다.
prika
브랜드의 경쟁력과 스토리를 기반으로 온오프라인 유통,콘텐츠,해외 수출까지 아우르는 통합솔루션을 제공합니다.
[Why DEEPDIVE]
ONE OF A KIND PLAYSTYLE
경쟁에서 이기지 않습니다. 독보적으로 앞서갑니다.
딥다이브는 남다른 도전들로 시장의 형식을 파괴해왔습니다.
2021년 '왜'라는 질문에서 시작된 베리시는 모두가 똑같은 Body Positive를 외치는 시장에서
유일하게 촉감주의 FEEL을 표방하며 2030 여성에게 압도적인 지지를 받아왔습니다.
신성을 넘어 한국 속옷의 새로운 기준이 된 지금도 앞서나가기 위한 전쟁을 거듭합니다.
이러한 딥다이브만의 고유한 정신은 브랜드 가치를 강화하는 근간이 되며 시장에서 독보적인 위치를 선점하여 독창적인 플레이를 선보일 수 있게 합니다.
PROFESSIONAL SPORTS TEAM
몰입의 힘으로 새로운 가치를 함께 창조합니다.
딥다이브의 성장은 결코 우연이 아닙니다. 고객, 임팩트, 조직에 대한 깊은 몰입이 있었기에 가능했습니다.
팀 딥다이브는 몰입의 과정을 진정으로 즐깁니다. 자율 속에서 프로답게 일하며 팀의 승리만을 목표로 합니다.
늘 경기의 목적을 꿰뚫고, 서로의 역할을 명확히 하며, 동료를 믿고 내 책임을 다합니다.
팀 딥다이브가 공유하는 가장 강력한 특성 '몰입'
이 몰입의 힘으로 더 치열하고 복잡한 상황을 마주하더라도 각자의 자리에서 최고의 플레이를 펼치며
끝내 함께 승리합니다.
OUTSTANDING GROWTH
가볍고 빠른 실행으로 전례 없는 성장을 이어갑니다.
딥다이브는 완벽한 계획이 아닌 가볍고 빠른 실행에서 더 많은 것을 배웠습니다.
잘못된 길에 오래 머무르지 않기 위해 많은 일을 빨리 끝내는 것보다 큰 문제를 잘게 나누고 그 가능성을 가볍고 빠르게 검증하는 것을 선택했습니다.
이 방식은 실패 비용을 줄이고 배움의 속도를 높이며 딥다이브를 가파른 성장으로 이끌었습니다.
지금도 유효하고 앞으로도 유효할 이 방식으로, 누구도 발견하지 못한 가능성을 먼저 검증하고
정답 없는 문제의 답을 빠르게 만들어 내며 전례 없는 성장을 이어갑니다.
[Objective]
2026년, 딥다이브는 또 한 번의 새로운 도약을 앞두고 있습니다.
• Apparel 카테고리 확장
• 감각적인 커뮤니케이션을 담은 오프라인 공간
• 독보적인 브랜드 아이덴티티와 파트너십을 통한 글로벌 진출
이 여정에서 최고의 브랜드를 함께 만들어갈 진짜 브랜더들을 찾습니다.
[함께하게 될 팀 소개]
피플실 채용팀은 딥다이브의 비즈니스 성장을 함께 설계하며, 오로지 비즈니스의 성공을 위해 존재합니다.
조직의 성장 단계에 맞는 인재를 정의하고, 그 인재가 조직에 합류해 성장할 수 있도록 채용의 전 과정을 설계합니다.
단순한 인력 충원이 아니라, 조직에 필요한 역할과 인재를 선제적으로 정의하고
시장에서 적합한 사람을 찾아 적재적소에 연결함으로써 조직이 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 만듭니다.
또한 좋은 인재를 유치하는 것을 넘어, 합류 이후에도 조직 안에서 몰입하며 오래 함께할 수 있는 구조까지 설계합니다.
이를 위해 채용팀은 다음 세 가지 원칙을 바탕으로 일합니다.
• 조직의 방향성과 사업 전략을 깊이 이해하고, 그에 맞는 인재 구조와 페르소나를 정의해 채용 전략을 설계하는 비즈니스 파트너로 일합니다.
• 지원자 경험을 고려해 채용 과정 전반을 고도화하고 지속적으로 개선합니다.
• 원팀으로 협업하며 각자의 역할에 오너십을 가지고 능동적이고 주도적으로 문제를 해결합니다.
딥다이브는 그 어떤 조직보다 빠르게 성장하고 있으며, 그렇기 때문에 채용 또한 퀄리티를 타협하지 않으면서도 속도도 늦출 수 없습니다.
Hiring Manager와 긴밀히 협업하고 구성원들과 직접 소통하며, RBP로서 조직에 가장 필요한 인재를 찾는 전 과정을 함께 만들어갑니다.
[해결해야 하는 문제]
• 채용의 퀄리티와 속도를 동시에 높여야 해요.
채용에서는 외부 시장에서 인재 파이프라인을 구축하고, 적재적소에 맞는 인재를 적시에 확보하는 것이 중요합니다.
이를 위해 단발성 채용이 아니라, 롱리스트–숏리스트 기반으로 후보자를 지속적으로 관리하는 프로세스를 설계하고 운영해야 합니다.
포지션별로 후보자 풀을 선제적으로 확보하고, 적합도를 기준으로 구조화된 관리 체계를 구축함으로써 채용의 퀄리티와 속도를 동시에 높이는 것이 핵심 과제입니다.
• 채용 브랜딩을 통해 조직의 방향성과 문화에 공감하는 인재를 영입해야 해요.
딥다이브는 고객이 열렬히 사랑하는 브랜드 스튜디오라는 비전 아래 사업과 전략이 빠르게 확장되고 있습니다.
이에 따라 채용 시장에서의 인식과 실제 조직 간의 갭을 줄이는 것이 중요합니다.
채용 브랜딩을 통해 딥다이브의 방향성과 조직 문화를 명확하게 전달하고, 이에 공감하는 인재가 유입될 수 있도록 설계해야 합니다.
단순한 채용 공고를 넘어, 지원자가 브랜드를 처음 접하는 순간부터 인터뷰, 합류에 이르기까지 모든 과정에서 일관된 메시지와 경험을 제공해야 합니다.
채용 전 과정에 EVP를 녹여내고, 브랜딩과 채용이 유기적으로 연결된 구조를 통해 공감 기반의 지원과 선택이 이루어지도록 만드는 것이 핵심 과제입니다.
• 채용에 데이터가 필요해요.
조직의 스테이지가 3~6개월마다 바뀌고 있어, 더 합리적이고 설득력 높은 의사결정이 필요합니다.
축적되는 데이터를 정리하여 모든 채용 전략과 결정을 데이터를 통해 수립할 수 있는 환경을 만들고 싶습니다.
주요업무
• 채용 프로세스 Full-Cycle 운영 및 개선• 핵심 인재 Direct Sourcing 및 네트워크 관리
• 포지션별 Talent Pipeline 구축 및 인재 Pool 관리
• 채용 데이터 기반 인사이트 도출
• 신규 입사자 온보딩 교육 및 프로그램 운영
• 채용 브랜딩 강화를 위한 채용 콘텐츠 기획 및 발행
자격요건
• 3년 이상 관련 경험 있으신 분• 인하우스에서 채용 Full Cycle를 안정적으로 운영한 경험이 있으신 분
• Direct Sourcing을 통한 채용 성공 경험이 있으신 분
• 빠르게 변화하는 조직에 유연하게 대응할 수 있는 분
• 다양한 레벨을 대상으로 우수한 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분
• 관성을 벗어나 기존의 경험대로만 일하지 않는 분
• 뛰어난 인재를 채용하기 위해 최적의 전략을 직접 수립할 수 있는 분
