포지션 상세
SEMIFIVE의 글로벌 성장을 가속화할 수 있는 성과 중심의 인사 철학을 정립하고, 구성원의 역량이 비즈니스 성과로 직결될 수 있는 최적의 평가/보상 환경을 설계합니다. 코스닥 상장사로서 지속 가능한 성장을 지원하는 정교한 제도를 통해 구성원과 회사가 함께 성장하는 기틀을 마련합니다.
• 성과 관리 체계 설계 및 연간 평가 프로세스 전반의 안정적 운영
• 평가 체계 운영 과정에서의 Pain-point를 발굴하고, 실무적인 개선 포인트 도출 및 적용
• 평가 정책, 프로세스, 가이드(목표 설정, 피드백, Calibration 등) 정립 및 전사 구성원 대상 안내/교육
• 조직 간 형평성 및 공정성 확보를 위한 Calibration 세션 진행 및 실무 운영 리딩
• 목표 설정부터 성과 리뷰에 이르는 전 과정의 가이드라인 수립 및 지속적인 고도화
2. 전략적 보상 체계 구축
• 시장 벤치마크 분석을 통한 직무별/레벨별 Salary Band 검토
• 연봉 조정, 인센티브, 보너스 등 주요 보상 항목별 연간 프로세스 관리 및 운영
• 중장기 인센티브 제도(LTI) 기획 및 지원
• 대학교 졸업(4년)이상이신 분
• 인사(HR) 경력 5년 이상으로, 평가/보상 실무 경험이 있으신 분
• 연간 평가 및 보상 사이클(평가-연봉조정-인센티브-승진)을 직접 운영해 본 경험이 있는 분
• 데이터에 기반한 논리적인 리포팅(Excel, Google Sheets 등) 역량이 탁월하신 분
• 민감한 정보를 다루는 역할인 만큼 높은 윤리의식과 책임감을 보유하신 분
주요업무
1. 평가 제도 운영 및 고도화• 성과 관리 체계 설계 및 연간 평가 프로세스 전반의 안정적 운영
• 평가 체계 운영 과정에서의 Pain-point를 발굴하고, 실무적인 개선 포인트 도출 및 적용
• 평가 정책, 프로세스, 가이드(목표 설정, 피드백, Calibration 등) 정립 및 전사 구성원 대상 안내/교육
• 조직 간 형평성 및 공정성 확보를 위한 Calibration 세션 진행 및 실무 운영 리딩
• 목표 설정부터 성과 리뷰에 이르는 전 과정의 가이드라인 수립 및 지속적인 고도화
2. 전략적 보상 체계 구축
• 시장 벤치마크 분석을 통한 직무별/레벨별 Salary Band 검토
• 연봉 조정, 인센티브, 보너스 등 주요 보상 항목별 연간 프로세스 관리 및 운영
• 중장기 인센티브 제도(LTI) 기획 및 지원
자격요건
• 경력 4년 이상 ~ 8년 이하 이신 분• 대학교 졸업(4년)이상이신 분
• 인사(HR) 경력 5년 이상으로, 평가/보상 실무 경험이 있으신 분
• 연간 평가 및 보상 사이클(평가-연봉조정-인센티브-승진)을 직접 운영해 본 경험이 있는 분
• 데이터에 기반한 논리적인 리포팅(Excel, Google Sheets 등) 역량이 탁월하신 분
• 민감한 정보를 다루는 역할인 만큼 높은 윤리의식과 책임감을 보유하신 분
