포지션 상세
[회사 소개]
패스트파이브는 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공하고자 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 최적화함으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의합니다.
[그룹 소개]
Talent management그룹은 구성원들에게 언제나 ‘Care 받고 있다’는 느낌을 전달하기 위해 노력합니다. 궁극적으로는 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee experience) 극대화를 목표로 인사, 총무, 안전/보건 관리 전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.
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• 본 포지션은 정규직이며, 3개월간의 수습기간이 진행됩니다.
• 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 부탁드립니다. (PDF 형식)
• 각 전형별 결과는 1~2주 이내로 발표됩니다.
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• 채용 전략 기획 및 실행, ATS 기반 데이터 모니터링 및 개선
• 직무별 최적 채널 발굴·운영 및 인바운드 유입 강화
• 채용 마케팅 및 브랜딩 활동 기획·실행
2. Direct Sourcing 및 인재 영입 (핵심）
• Direct Sourcing 통한 후보자 탐색·검증 및 네트워킹
• 직무 적합 인재 발굴 및 지원 유도
• 다양한 포지션을 동시 다발적으로 빠르게 채용하며 파이프라인 운영
• Candidate Experience(후보자 경험) 관리 및 채용 프로세스 최적화
• 입사자의 성과·적응 과정 모니터링 및 검증 프로세스 개선
3. 신규 입사자 온보딩 관리
• 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획 및 운영
• 입사 첫 주/첫 달 경험 설계 (Welcome Kit, Orientation, 조직문화 세션 등)
• 조직·리더·동료와의 연결 경험 강화로 초기 몰입도 극대화
• 온보딩 과정 중 피드백 수집 및 지속적 개선
4. 채용 브랜딩 및 조직 문화 확산
• 패스트파이브만의 문화와 가치에 fit한 메시지 발굴
• 산업 내 인재풀과의 관계 구축 및 브랜드 인지도 제고
• Direct Sourcing 및 인재 영입 경험 필수
• 스타트업 환경에서 다양한 포지션을 빠르게, 동시에 다수 채용해 본 경험
• 채용 프로세스 전반을 주도적으로 이끈 경험
• 데이터 기반 의사결정 경험
패스트파이브는 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공하고자 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 최적화함으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의합니다.
[그룹 소개]
Talent management그룹은 구성원들에게 언제나 ‘Care 받고 있다’는 느낌을 전달하기 위해 노력합니다. 궁극적으로는 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee experience) 극대화를 목표로 인사, 총무, 안전/보건 관리 전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.
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• 본 포지션은 정규직이며, 3개월간의 수습기간이 진행됩니다.
• 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 부탁드립니다. (PDF 형식)
• 각 전형별 결과는 1~2주 이내로 발표됩니다.
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주요업무
1. 채용 전략 수립 및 실행• 채용 전략 기획 및 실행, ATS 기반 데이터 모니터링 및 개선
• 직무별 최적 채널 발굴·운영 및 인바운드 유입 강화
• 채용 마케팅 및 브랜딩 활동 기획·실행
2. Direct Sourcing 및 인재 영입 (핵심）
• Direct Sourcing 통한 후보자 탐색·검증 및 네트워킹
• 직무 적합 인재 발굴 및 지원 유도
• 다양한 포지션을 동시 다발적으로 빠르게 채용하며 파이프라인 운영
• Candidate Experience(후보자 경험) 관리 및 채용 프로세스 최적화
• 입사자의 성과·적응 과정 모니터링 및 검증 프로세스 개선
3. 신규 입사자 온보딩 관리
• 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획 및 운영
• 입사 첫 주/첫 달 경험 설계 (Welcome Kit, Orientation, 조직문화 세션 등)
• 조직·리더·동료와의 연결 경험 강화로 초기 몰입도 극대화
• 온보딩 과정 중 피드백 수집 및 지속적 개선
4. 채용 브랜딩 및 조직 문화 확산
• 패스트파이브만의 문화와 가치에 fit한 메시지 발굴
• 산업 내 인재풀과의 관계 구축 및 브랜드 인지도 제고
자격요건
• 3년 이상의 채용 관련 경력을 보유하신 분• Direct Sourcing 및 인재 영입 경험 필수
• 스타트업 환경에서 다양한 포지션을 빠르게, 동시에 다수 채용해 본 경험
• 채용 프로세스 전반을 주도적으로 이끈 경험
• 데이터 기반 의사결정 경험
