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트리노드는 지금, AI를 전제로 '다시 일하는 회사'로 진화하고 있습니다.
사람에 대한 맥락(People context)을 수집·구조화하여 채용, 온보딩, 배치, 오프보딩을 하나의 맥락 위에서 연결하고, AI를 레버리지 삼아 실제로 작동하는 ‘인간 중심적이고 효율적인 HR 시스템’을 만들어갈 팀원을 찾습니다.
- 채용: 트리노드에 꼭 맞는 인재를 맞이하기 위한 채용 브랜딩, 프로세스 기획 및 운영
- 온보딩: 신규입사자가 조직과 문화에 부드럽게 적응할 수 있도록 돕는 온보딩 프로그램 기획 및 운영
- 복리후생: 구성원들이 업무에 몰입할 수 있도록 사내 복리후생 제도 기획 및 운영
- 오프보딩: 퇴사 프로세스를 정비하고, 피드백을 수집하여 더 나은 조직이 되기 위한 데이터로 활용
2. 스마트한 HR 업무 프로세스 구축
- 채용 안내, 입사 가이드 등 반복적인 안내 업무에 AI도구를 활용하여 효율화
- 입사부터 퇴사까지 피플 데이터를 정리하고, 부서 이동 및 인력 배치 시 유용한 참고 자료로 연결
- 채용이나 온보딩 등 구성원 대상의 프로그램을 직접 운영하거나 개선해 본 경험이 있는 분
- 새로운 소프트웨어나 IT 도구를 접할 때 거부감이 없고 배우는 것을 좋아하는 분
사람에 대한 맥락(People context)을 수집·구조화하여 채용, 온보딩, 배치, 오프보딩을 하나의 맥락 위에서 연결하고, AI를 레버리지 삼아 실제로 작동하는 ‘인간 중심적이고 효율적인 HR 시스템’을 만들어갈 팀원을 찾습니다.
주요업무
1. 구성원 생애 주기 프로세스 설계 및 운영- 채용: 트리노드에 꼭 맞는 인재를 맞이하기 위한 채용 브랜딩, 프로세스 기획 및 운영
- 온보딩: 신규입사자가 조직과 문화에 부드럽게 적응할 수 있도록 돕는 온보딩 프로그램 기획 및 운영
- 복리후생: 구성원들이 업무에 몰입할 수 있도록 사내 복리후생 제도 기획 및 운영
- 오프보딩: 퇴사 프로세스를 정비하고, 피드백을 수집하여 더 나은 조직이 되기 위한 데이터로 활용
2. 스마트한 HR 업무 프로세스 구축
- 채용 안내, 입사 가이드 등 반복적인 안내 업무에 AI도구를 활용하여 효율화
- 입사부터 퇴사까지 피플 데이터를 정리하고, 부서 이동 및 인력 배치 시 유용한 참고 자료로 연결
자격요건
- 채용, 온보딩, HRBP와 연관된 HR 실무 경력 2년 이상- 채용이나 온보딩 등 구성원 대상의 프로그램을 직접 운영하거나 개선해 본 경험이 있는 분
- 새로운 소프트웨어나 IT 도구를 접할 때 거부감이 없고 배우는 것을 좋아하는 분
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