포지션 상세

트리노드는 항상 ‘더 나음’을 추구합니다.
오늘에 멈추지 않고 더 나은 답을 향해 끊임없이 고민하고 함께 변화할 트리티브를 찾습니다.

#트리노드는 이런 회사입니다.
캐주얼 게임 포코팡 시리즈의 글로벌 누적 총 매출 1조원을 넘어, 성공의 경험을 바탕으로 나아가는 부산 본사/서울오피스로 구성된 글로벌 게임사입니다.
부산 본사는 LINE 플랫폼을 통해 오랫동안 사랑받고 있는 포코팡 시리즈의 라이브 서비스와 신작을 개발하는 부서 등이 위치해있습니다.
서울 오피스는 글로벌 타깃의 신규 게임 개발을 책임지고 있는 부서, 웹/플랫폼 구축 부서 등이 있습니다.
우리는 캐주얼 슬롯, 2매치 탭, 모듈화한 퍼즐 장르 등 포코팡과 새로운IP를 활용한 다양한 캐주얼 게임 신작으로 앞으로 더욱 의미 있는 발자취를 확장할 것입니다.
또한 게임 개발뿐만 아니라 애니메이션, 머천다이징 등 다양한 콘텐츠와 상품으로 다각화도 준비하고 있습니다.

인사팀은?
트리노드는 지금, AI를 전제로 '다시 일하는 회사'로 진화하고 있습니다. 이 변화의 한가운데서 조직 구조와 역할 체계, 성과와 성장의 기준을 재정의하고, 리더십을 정렬하며, HR 과제를 실제 작동하는 시스템으로 구현해낼 People Strategy 파트너를 찾습니다. 기획서를 잘 쓰는 분보다, 스스로 AI를 깊이 활용하며 조직 문제를 구조적으로 푸는 분을 원합니다. 전통적인 HR 경력이 탄탄하지 않더라도, AI를 활용한 실질적인 문제 해결과 성장을 보여주실 수 있는 분을 기다립니다.

주요업무

1. 평가·보상 제도 설계 및 운영
- 목표 설정, 평가 기준, 피드백 체계 등 평가 제도 기획·운영
- 투입 시간이 아닌 실행력·AI 활용력·산출물 품질 중심의 평가 기준 설계 참여
- 보상 구조(연봉, 인센티브 등) 운영 및 개선안 도출
- 보상 데이터 분석 및 시장 조사 (Salary Survey)를 통한 보상 경쟁력 점검
- 성과관리 시스템(OKR, KPI 등) 운영 및 고도화 참여

2. 조직 구조·역할 체계 변화 서포트
- AI 협업을 전제로 한 역할군 재정의 및 직무 분류 체계 재정립 참여
- 직무(Job) 중심에서 역할(Role)·책임·문제해결 중심 체계로의 전환 지원 

3. AI 기반 HR 과제 실행
- HR 데이터 분석, 제도 리서치, 프로세스 설계 등에 AI를 직접 활용
- AI 에이전트, 노코드/로우코드 등을 활용한 HR 업무 자동화 및 프로토타입 제작
- 채용-온보딩-평가-성장 체계가 하나의 기준 위에서 연결되도록 실행 지원 

4. 변화 관리 및 현업 협업
- 리더십·현업과의 커뮤니케이션을 통해 제도 변화의 실행력 확보
- 1on1, 피드백, 회고 등 팀 운영 장치 운영 및 개선

자격요건

- 평가 제도(목표 설정, 평가 기준, 피드백 등) 기획/운영 경력 3년 이상
- 조직 구조 변경, 역할 체계 재설계 등 구조적 변화에 참여하거나 서포트한 경험
- [필수] AI에이전트를 실무에 직접 활용하여 본인의 업무 생산성을 실질적으로 향상시킨 경험
- [필수] 문서 작성 수준을 넘어 AI를 활용한 분석·운영 프로세스 개선 경험

[부산/경력 3년 이상] 인사팀 - People Strategy 평가/보상

포지션 상세

주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

태그

마감일

근무지역