포지션 상세
• 비전 (Vision)
의식주컴퍼니는 “삶은 계속된다(Life Goes On)”는 철학 아래, 현대인의 바쁜 일상을 편리하고 윤택하게 만드는 데 앞장서고 있습니다. 일상의 불편을 과감하고 창의적인 방식으로 해결하여 삶의 질 향상을 목표로 합니다.
• 핵심가치 및 차별점 (Core Values & Differentiation)
정체된 의식주 산업에서 혁신적인 IT와 물류 시스템을 결합하여 독보적인 비즈니스 모델을 구축하며, 지속 가능한 자원 선순환 시스템을 통해 환경과 사회적 가치를 창출합니다.
• 조직문화 (Culture)
구성원들이 문제를 즉각 해결하고, 존중과 신뢰를 바탕으로 자유롭게 의견을 제시하는 능동적인 문화를 추구합니다. 고객 경험 중심의 혁신을 지속적으로 만들어갑니다.
• CEO 인터뷰 영상
EO : https://www.youtube.com/watch?v=GeSR4hmYB1M
세바시 : https://www.youtube.com/watch?v=rolSnCR36VQ
다수의 수다 : https://www.youtube.com/watch?v=WEB4OueDtZo
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[우리가 처한 현실과 과제]
런드리고는 빠르게 성장하고 있지만, 우리의 스마트 팩토리는 아직 완성형이 아닙니다. 특히 세탁 서비스 특성상 성수기와 비수기의 변동성 속에서도 '운영의 안정성'을 유지하는 것이 현재 우리 HR의 가장 시급한 과제입니다.
이미 갖춰진 체계 안에서 운영만 하는 역할이 아닙니다. 현장에 상주하며 리더들과 함께 문제를 진단하고, 런드리고 팩토리에 최적화된 인사 체계를 밑바닥부터 하나씩 만들어가실 '실무형 빌더(Builder)'를 찾습니다.
- 현장 리더십(센터장/팀장)과의 긴밀한 파트너십을 통한 조직 운영 이슈 해결
- 팩토리 구성원의 입사부터 퇴사까지 Full-cycle 인사 운영
• 화이트칼라의 문법이 아닌, 24시간 가동되는 스마트 팩토리에 최적화된 '런드리고만의 현장 인사 체계' 구축
- 팩토리 특성에 맞는 근태, 평가, 보상 등 인사 프로세스 초안 설계 및 현장 안착
- 현장직 구성원과의 소통을 통한 근무 환경 개선 및 소속감 고취
- 선제적 노무 리스크 관리 및 안정적인 현장 노사 관계 유지
• 현장 데이터 기반의 문제 발굴
- 현장 데이터(이직률, 생산성 등)를 바탕으로 조직의 페인 포인트(Pain Point) 발굴
- 리더들의 현장 관리 역량 강화를 위한 가이드 제공 및 코칭
• 제조, 물류, 이커머스 등 대규모 현장 조직(Site)이 있는 환경을 경험해 보신 분
• 정립되지 않은 환경에서 스스로 문제를 정의하고 체계를 세워본 경험이 있으신 분
• 오피스와 현장 사이의 간극을 좁힐 수 있는 유연하고 단단한 커뮤니케이션 역량을 가진 분
의식주컴퍼니는 “삶은 계속된다(Life Goes On)”는 철학 아래, 현대인의 바쁜 일상을 편리하고 윤택하게 만드는 데 앞장서고 있습니다. 일상의 불편을 과감하고 창의적인 방식으로 해결하여 삶의 질 향상을 목표로 합니다.
• 핵심가치 및 차별점 (Core Values & Differentiation)
정체된 의식주 산업에서 혁신적인 IT와 물류 시스템을 결합하여 독보적인 비즈니스 모델을 구축하며, 지속 가능한 자원 선순환 시스템을 통해 환경과 사회적 가치를 창출합니다.
• 조직문화 (Culture)
구성원들이 문제를 즉각 해결하고, 존중과 신뢰를 바탕으로 자유롭게 의견을 제시하는 능동적인 문화를 추구합니다. 고객 경험 중심의 혁신을 지속적으로 만들어갑니다.
• CEO 인터뷰 영상
EO : https://www.youtube.com/watch?v=GeSR4hmYB1M
세바시 : https://www.youtube.com/watch?v=rolSnCR36VQ
다수의 수다 : https://www.youtube.com/watch?v=WEB4OueDtZo
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[우리가 처한 현실과 과제]
런드리고는 빠르게 성장하고 있지만, 우리의 스마트 팩토리는 아직 완성형이 아닙니다. 특히 세탁 서비스 특성상 성수기와 비수기의 변동성 속에서도 '운영의 안정성'을 유지하는 것이 현재 우리 HR의 가장 시급한 과제입니다.
이미 갖춰진 체계 안에서 운영만 하는 역할이 아닙니다. 현장에 상주하며 리더들과 함께 문제를 진단하고, 런드리고 팩토리에 최적화된 인사 체계를 밑바닥부터 하나씩 만들어가실 '실무형 빌더(Builder)'를 찾습니다.
주요업무
• 세탁 공정의 흐름을 이해하고, 현장 구성원의 목소리에서 인사이트를 찾는 현장 중심 HR- 현장 리더십(센터장/팀장)과의 긴밀한 파트너십을 통한 조직 운영 이슈 해결
- 팩토리 구성원의 입사부터 퇴사까지 Full-cycle 인사 운영
• 화이트칼라의 문법이 아닌, 24시간 가동되는 스마트 팩토리에 최적화된 '런드리고만의 현장 인사 체계' 구축
- 팩토리 특성에 맞는 근태, 평가, 보상 등 인사 프로세스 초안 설계 및 현장 안착
- 현장직 구성원과의 소통을 통한 근무 환경 개선 및 소속감 고취
- 선제적 노무 리스크 관리 및 안정적인 현장 노사 관계 유지
• 현장 데이터 기반의 문제 발굴
- 현장 데이터(이직률, 생산성 등)를 바탕으로 조직의 페인 포인트(Pain Point) 발굴
- 리더들의 현장 관리 역량 강화를 위한 가이드 제공 및 코칭
자격요건
• 인사 실무 경력 5년 ~ 10년을 보유하신 분 (HRBP 또는 인사 운영 전반)• 제조, 물류, 이커머스 등 대규모 현장 조직(Site)이 있는 환경을 경험해 보신 분
• 정립되지 않은 환경에서 스스로 문제를 정의하고 체계를 세워본 경험이 있으신 분
• 오피스와 현장 사이의 간극을 좁힐 수 있는 유연하고 단단한 커뮤니케이션 역량을 가진 분
