포지션 상세

직무 Summary
회사의 사업 전략과 비즈니스 환경에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 현업 리더들과 긴밀하게 협업하며 포지션별 맞춤형 채용 전략을 기획하고 실행합니다.
우수 인재 식별부터 영입, 온보딩에 이르는 전 과정을 주도하며, 데이터 기반의 프로세스 최적화와 고용 브랜딩(Employer Branding)을 통해 하이브의 핵심가치에 부합하는 최고 수준의 인재 파이프라인을 구축합니다.
우수한 인재 확보를 통해 회사의 사업목표 달성에 직접적으로 기여하는 HR의 핵심 파트너 역할을 수행합니다.

주요업무

[주요 업무책임]
• Talent Partnership: 현업 리더 및 비즈니스 조직과 긴밀하게 협업하며, 포지션 전략 수립, 채용프로세스 운영 전반을 리드• 하고 최적의 채용 전략 기획 및 수행
• Hiring Manager Alignment: 채용 니즈 정의, 인재 식별, 평가, 영입, 온보딩 연계까지 채용의 전 과정(Full-Cycle Recruiting) 주도
• Sourcing & Pipeline: 수동적인 채용을 넘어, 능동적인 다이렉트 소싱 및 핵심 인재 파이프라인 구축
• Process Optimization: 데이터 기반 채용 리드타임 분석 및 전형 프로세스 고도화/최적화
• Stakeholder Management: Hiring Manager 및 주요 이해관계자와 긴밀히 협업하며 채용 우선순위 및 전략을 정렬
• Employer Branding & Diversity: 하이브의 고용 브랜딩 전략 수립 및 실행 참여, 다양성을 고려한 채용 채널 다각화

자격요건

[필수 자격요건]
• 학사 이상
• 8년 이상 채용 업무를 주도적으로 수행한 경험을 보유한 분
• 비즈니스 파트너로서 현업 리더(C-level 포함)와 원활하게 소통하고 논리적으로 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
• 다양한 산업/직무에 대한 이해도가 높고, 적극적인 인재 소싱 및 파이프라인 구축 경험이 있는 분
• 채용 데이터(Funnel, Lead time 등)를 추출하고 분석하여 프로세스를 개선해 본 경험이 있는 분
• 채용 관련 법률, 컴플라이언스(채용절차법 등)에 대한 이해도를 갖춘 분

[선호 자격요건]
• 대기업, 글로벌 기업, 혹은 IT/엔터테인먼트 산업에서의 In-House 채용 경험을 보유한 분
• 외국어 커뮤니케이션이 가능한 분 (영어, 일본어 등)
• ATS(채용 관리 시스템) 도입 및 활용 고도화 경험이 있는 분
• 고용 브랜딩 캠페인 기획 및 소셜 미디어 채널 운영 경험이 있는 분

[HYBE] Sr. Talent Acquisition Partner

포지션 상세

주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

태그

마감일

근무지역