포지션 상세
"빅데이터 매칭과 전문 매니지먼트 시스템이 만드는 1,020억 매출 신화"
대한민국 최다 캠페인 운영사, 허니플랜트. 압도적인 데이터로 시장의 표준을 만듭니다.
설립 4년만에 누적 거래액 1,000억 돌파
매년 50% 이상 성장하는 대한민국 1위 인플루언서 커머스
Honeyplant Culture_
* Autonomy
우리는 모든 구성원이 능동적이고 자율적으로 일할 수 있는 환경을 제공합니다. 각 개인은 자신의 업무에 대해 스스로 결정하고, 그 결정을 기반으로 행동합니다. 이러한 자율성은 우리가 혁신적이고 유연하게 일할 수 있도록 도와줍니다.
* Responsibility
우리는 책임감 있는 자율성을 중요하게 생각합니다. 모든 구성원은 자신의 결정과 행동에 대해 책임질 줄 알아야 하며, 우리는 이러한 책임감을 가진 사람들과 함께 일 하고자 합니다. 이는 신뢰와 협업의 문화를 구축하는 데 중요한 요소입니다.
* Balance
우리는 일과 삶의 균형을 최우선으로 합니다. 업무 시간에는 집중하여 일하되, 여가 시간은 본인을 위해 충분히 사용하도록 장려합니다. 이로 인해 구성원들이 신체적, 정신적 건강을 유지하고, 더욱 생산적이고 창의적으로 일할 수 있습니다.
* Respect
우리는 서로를 존중하는 문화를 지향합니다. 모든 구성원은 각자의 개성과 다양성을 인정받고 존중받아야 한다고 믿습니다. 존중은 상호적인 것이며, 이를 통해 더욱 단합된 팀워크와 긍정적인 작업 환경이 조성됩니다.
* Growth
우리는 즐거움과 성장을 동시에 추구합니다. 일에 대한 열정은 다른 구성원들에게 긍정적인 영향을 미치며, 서로 간의 건설적인 피드백을 통해 함께 성장할 수 있습니다. 우리는 지속적인 학습과 발전을 위해 노력합니다.
* Transparency
허니플랜트는 수평적이고 투명한 문화를 추구합니다. 모든 구성원이 회사의 정보를 최대한 공유받고, 이를 기반으로 열린 소통이 이루어지도록 합니다. 투명성은 신뢰를 쌓고, 협력적인 작업 환경을 만드는 데 필수적입니다.
신규 입사자 및 성과 정체기를 겪는 구성원들과의 1:1 파이프라인 밀착 코칭
영업 퍼널(소싱-제안-협상-매칭)별 문제점 진단 및 해결책 제시
에이스들의 암묵지(노하우)를 문서화하여 '허니플랜트 영업 플레이북(온보딩 매뉴얼)' 구축
2. 미니 CEO들의 시너지 창출 및 팀워크 강화
개인 간 리드 공유, 크로스셀링(브랜드 담당자-인플루언서 담당자 매칭) 기획 및 연합 캠페인 촉진
매주 화/목 진행되는 전사 실무 회의(신규 소싱 아이디어, 실적 리뷰) 기획 및 모더레이팅
3. 전사 오퍼레이션 총괄 및 리소스 관리
영업지원 조직(정산, CS, 물류, 주문서 관리 등)의 업무 효율화 및 프로세스 개선
영업담당자들의 캠페인 일정 조율 및 지원 조직 리소스의 전략적 분배
사내 브랜드/인플루언서 소싱 중복 시 분쟁 조정 및 교통정리
• 실무자를 마이크로 매니징하는 것이 아니라, 그들이 영업에만 몰입할 수 있도록 장애물을 치워주는 '서번트 리더십(Servant Leadership)'을 갖추신 분
• 개성이 강하고 자율성이 높은 고성과자들 사이에서 갈등을 부드럽게 조율하고 합리적인 룰을 세팅해 본 경험이 있으신 분
대한민국 최다 캠페인 운영사, 허니플랜트. 압도적인 데이터로 시장의 표준을 만듭니다.
설립 4년만에 누적 거래액 1,000억 돌파
매년 50% 이상 성장하는 대한민국 1위 인플루언서 커머스
Honeyplant Culture_
* Autonomy
우리는 모든 구성원이 능동적이고 자율적으로 일할 수 있는 환경을 제공합니다. 각 개인은 자신의 업무에 대해 스스로 결정하고, 그 결정을 기반으로 행동합니다. 이러한 자율성은 우리가 혁신적이고 유연하게 일할 수 있도록 도와줍니다.
* Responsibility
우리는 책임감 있는 자율성을 중요하게 생각합니다. 모든 구성원은 자신의 결정과 행동에 대해 책임질 줄 알아야 하며, 우리는 이러한 책임감을 가진 사람들과 함께 일 하고자 합니다. 이는 신뢰와 협업의 문화를 구축하는 데 중요한 요소입니다.
* Balance
우리는 일과 삶의 균형을 최우선으로 합니다. 업무 시간에는 집중하여 일하되, 여가 시간은 본인을 위해 충분히 사용하도록 장려합니다. 이로 인해 구성원들이 신체적, 정신적 건강을 유지하고, 더욱 생산적이고 창의적으로 일할 수 있습니다.
* Respect
우리는 서로를 존중하는 문화를 지향합니다. 모든 구성원은 각자의 개성과 다양성을 인정받고 존중받아야 한다고 믿습니다. 존중은 상호적인 것이며, 이를 통해 더욱 단합된 팀워크와 긍정적인 작업 환경이 조성됩니다.
* Growth
우리는 즐거움과 성장을 동시에 추구합니다. 일에 대한 열정은 다른 구성원들에게 긍정적인 영향을 미치며, 서로 간의 건설적인 피드백을 통해 함께 성장할 수 있습니다. 우리는 지속적인 학습과 발전을 위해 노력합니다.
* Transparency
허니플랜트는 수평적이고 투명한 문화를 추구합니다. 모든 구성원이 회사의 정보를 최대한 공유받고, 이를 기반으로 열린 소통이 이루어지도록 합니다. 투명성은 신뢰를 쌓고, 협력적인 작업 환경을 만드는 데 필수적입니다.
주요업무
1. 구성원 코칭 및 성과 상향 평준화신규 입사자 및 성과 정체기를 겪는 구성원들과의 1:1 파이프라인 밀착 코칭
영업 퍼널(소싱-제안-협상-매칭)별 문제점 진단 및 해결책 제시
에이스들의 암묵지(노하우)를 문서화하여 '허니플랜트 영업 플레이북(온보딩 매뉴얼)' 구축
2. 미니 CEO들의 시너지 창출 및 팀워크 강화
개인 간 리드 공유, 크로스셀링(브랜드 담당자-인플루언서 담당자 매칭) 기획 및 연합 캠페인 촉진
매주 화/목 진행되는 전사 실무 회의(신규 소싱 아이디어, 실적 리뷰) 기획 및 모더레이팅
3. 전사 오퍼레이션 총괄 및 리소스 관리
영업지원 조직(정산, CS, 물류, 주문서 관리 등)의 업무 효율화 및 프로세스 개선
영업담당자들의 캠페인 일정 조율 및 지원 조직 리소스의 전략적 분배
사내 브랜드/인플루언서 소싱 중복 시 분쟁 조정 및 교통정리
자격요건
• 커머스 플랫폼, MCN, 대형 에이전시 등에서 B2B 사업 개발, 영업 총괄 또는 오퍼레이션(운영) 리드 경력을 5년 이상 보유하신 분• 실무자를 마이크로 매니징하는 것이 아니라, 그들이 영업에만 몰입할 수 있도록 장애물을 치워주는 '서번트 리더십(Servant Leadership)'을 갖추신 분
• 개성이 강하고 자율성이 높은 고성과자들 사이에서 갈등을 부드럽게 조율하고 합리적인 룰을 세팅해 본 경험이 있으신 분
