포지션 상세
01 / 회사 소개
안녕하세요, 30년 동안 시설 중심으로 발전해오던 숙박업을 경험 중심으로 바꿔가고 있는 스페이스플래닝입니다.
저희는 공간 기획과 브랜딩부터 디자인, 그리고 시공과 오픈 후 마케팅까지 공간의 탄생과 흥행에 필요한 모든 일을 하고 있어요. 설립 이후 4년만에 글로벌 호텔 체인과 협업을 하기도 하고, 2025년에는 아기유니콘 기업에 선정되기도 하였어요. 현재 아늑 시그니처, 루프 서울, 스테이 패스포트를 비롯해 전국에 150개 이상의 숙박 공간을 만들며 빠르게 성장해가고 있습니다. 그뿐만 아니라 테라피, 마사지와 같은 웰니스 사업, 호텔 PB 상품 기획 및 판매 등 다양한 신사업을 전개해나가고 있습니다. 이처럼 사업의 규모와 범위가 확장됨에 따라 능력과 역량을 갖추신 분들을 모시고자 합니다.
한 산업이 오랜 기간 갖고 있던 관성을 깨부수고, 새로운 지평을 열 수 있는 것은 흔치 않은 기회입니다. 그렇게 세상에 내놓은 제품이 사람들로부터 긍정적인 피드백을 받으며 시장에 안착하는 것은 더더욱 쉽지 않고요. 스페이스플래닝에 오시면 이러한 여정을 함께 하고, 유의미한 결과물을 만들어가는 경험을 하실 수 있습니다. 그리고 이 여정 중간중간 뒤를 돌아보시면 이전이 까마득하게 느껴질 정도로 성장해있는 자신을 마주하실 수 있을 거예요!
스페이스플래닝과 함께 숙박업 시장을 혁신하고, 뛰어난 팀과 함께 멋진 공간과 비즈니스를 만드는 의미있는 여정을 함께 걸어갈 분들을 찾습니다!
02 / 직무 소개
앞서 말씀드린 것과 같이 스페이스플래닝은 설립 4년 만에 글로벌 호텔 브랜드와의 협업, 전국 150개 이상의 공간 시공, 아기유니콘 선정까지 빠르게 성장해왔어요. 이 성장을 지속 가능하게 뒷받침할 인사 체계를 함께 만들어갈 분을 찾고 있어요.
이 포지션은 CEO 직속에서 인사 제도를 직접 설계하고, 운영하고, 개선해나가는 역할이에요. 이미 갖춰진 제도를 관리하는 것이 아니라, 조직의 현재 상태를 진단하고 우리에게 맞는 HR을 처음부터 만들어가는 일이에요.
• 평가·보상·승진 등 인사 제도의 수립, 운영, 개선
• 직급·직책 체계 정비 및 지속적 운영
• 조직 현황을 진단하고, 필요한 제도적 개선안을 도출·실행
02 / 채용 및 인력 운영
• 채용 전 과정 기획 및 운영 (JD 작성, 면접, 선발)
• 온보딩·오프보딩 프로세스 수립 및 운영
03 / 조직 운영
• 구성원 면담 및 고충 처리
• 조직 변화 시 구성원 소통
• 조직 문화 진단 및 개선
04 / 총무(GA)
• 장비·비품·소프트웨어 라이선스 등 자산 관리 기준 수립 및 운영
• 사무 환경, 복리후생 운영
• 인사고과, 직급 체계, 채용 프로세스 중 1개 이상 직접 설계·도입한 경험
• 50~200명 규모 조직에서의 근무 경험
• 경영진과 직접 소통하며 의사결정에 참여한 경험
안녕하세요, 30년 동안 시설 중심으로 발전해오던 숙박업을 경험 중심으로 바꿔가고 있는 스페이스플래닝입니다.
저희는 공간 기획과 브랜딩부터 디자인, 그리고 시공과 오픈 후 마케팅까지 공간의 탄생과 흥행에 필요한 모든 일을 하고 있어요. 설립 이후 4년만에 글로벌 호텔 체인과 협업을 하기도 하고, 2025년에는 아기유니콘 기업에 선정되기도 하였어요. 현재 아늑 시그니처, 루프 서울, 스테이 패스포트를 비롯해 전국에 150개 이상의 숙박 공간을 만들며 빠르게 성장해가고 있습니다. 그뿐만 아니라 테라피, 마사지와 같은 웰니스 사업, 호텔 PB 상품 기획 및 판매 등 다양한 신사업을 전개해나가고 있습니다. 이처럼 사업의 규모와 범위가 확장됨에 따라 능력과 역량을 갖추신 분들을 모시고자 합니다.
한 산업이 오랜 기간 갖고 있던 관성을 깨부수고, 새로운 지평을 열 수 있는 것은 흔치 않은 기회입니다. 그렇게 세상에 내놓은 제품이 사람들로부터 긍정적인 피드백을 받으며 시장에 안착하는 것은 더더욱 쉽지 않고요. 스페이스플래닝에 오시면 이러한 여정을 함께 하고, 유의미한 결과물을 만들어가는 경험을 하실 수 있습니다. 그리고 이 여정 중간중간 뒤를 돌아보시면 이전이 까마득하게 느껴질 정도로 성장해있는 자신을 마주하실 수 있을 거예요!
스페이스플래닝과 함께 숙박업 시장을 혁신하고, 뛰어난 팀과 함께 멋진 공간과 비즈니스를 만드는 의미있는 여정을 함께 걸어갈 분들을 찾습니다!
02 / 직무 소개
앞서 말씀드린 것과 같이 스페이스플래닝은 설립 4년 만에 글로벌 호텔 브랜드와의 협업, 전국 150개 이상의 공간 시공, 아기유니콘 선정까지 빠르게 성장해왔어요. 이 성장을 지속 가능하게 뒷받침할 인사 체계를 함께 만들어갈 분을 찾고 있어요.
이 포지션은 CEO 직속에서 인사 제도를 직접 설계하고, 운영하고, 개선해나가는 역할이에요. 이미 갖춰진 제도를 관리하는 것이 아니라, 조직의 현재 상태를 진단하고 우리에게 맞는 HR을 처음부터 만들어가는 일이에요.
주요업무
01 / 인사 제도• 평가·보상·승진 등 인사 제도의 수립, 운영, 개선
• 직급·직책 체계 정비 및 지속적 운영
• 조직 현황을 진단하고, 필요한 제도적 개선안을 도출·실행
02 / 채용 및 인력 운영
• 채용 전 과정 기획 및 운영 (JD 작성, 면접, 선발)
• 온보딩·오프보딩 프로세스 수립 및 운영
03 / 조직 운영
• 구성원 면담 및 고충 처리
• 조직 변화 시 구성원 소통
• 조직 문화 진단 및 개선
04 / 총무(GA)
• 장비·비품·소프트웨어 라이선스 등 자산 관리 기준 수립 및 운영
• 사무 환경, 복리후생 운영
자격요건
• HR 실무 경력 5년 이상 (기획 경험 필수)• 인사고과, 직급 체계, 채용 프로세스 중 1개 이상 직접 설계·도입한 경험
• 50~200명 규모 조직에서의 근무 경험
• 경영진과 직접 소통하며 의사결정에 참여한 경험
