포지션 상세
We focus on WHY
That's our TONE
데이터를 기반으로 브랜드의 방향을 제시하고,소비자에 집중하며 브랜드의 성장을 만들어갑니다.
초고속으로 성장하는 회사로 새로운 동행을 함께하실 분들의 지원을 기다립니다.
[Our Value & Vision]
이커머스 기반, 브랜드 빌더 컴퍼니로서 디지털 환경속에서
소비자들이 브랜드를 마주하고 경험할 수 있는 기반을 만들면서 성과를 만들어가고 있습니다.
우리는 언제나 왜 WHY에 집중합니다.
디지털 트렌드와 방법론은 끊임없이 바뀌지만, 제품, 브랜드, 소비자의 본질은 쉽게 변하지 않기 때문입니다.
본질에 대한 고민을 통해 새로운 방향을 도출하며, 정답을 찾습니다.
이것이 Y-TONER들이 문제를 해결하는 방식입니다.
[About Y-TONE]
국내의 Beauty / Health / Fashion 카테고리를 중심으로 국내와 아시아 시장에서의 브랜딩과 퍼포먼스 확보를 위한
디지털 커뮤니케이션 전략 기획 및 운영을 하는 글로벌 디지털 커뮤니케이션 회사입니다.
매년 폭발적인 성장을 거듭하고 있으며, 현재는 디지털 커뮤니케이션을 넘어
국내외 이커머스 유통까지도 신규 사업으로 펼쳐가고 있습니다.
우리는 끊임없이 성장 중입니다
창업 이후 매년 연평균 +50% 이상 지속적인 성장을 만들어가고 있습니다.
+100개 넘는 브랜드와의 협업의 경험을 보유하고 있습니다. 국내 및 글로벌 이커머스 성장은 와이톤과 함께 해주세요
• 매년 연평균 50%이상 성장 달성
• 100개 넘는 브랜드의 성과를 확대하고 있습니다
• 국내 뿐만 아니라 글로벌 이커머스 성장도 함께 만들어가고 있습니다
"회사의 성장 속도는 우리가 영입하는 인재의 밀도에 의해 결정됩니다."
와이톤(Y-TONE)의 채용 담당자는 사업의 방향성을 이해하고, 그에 필요한 핵심 인재를 직접 발굴하며, 회사의 '인재 밀도'를 높이는 Talent Partner 역할을 수행합니다.
데이터에 기반해 채용 효율을 개선하고, 와이톤만의 일하는 방식을 대외적으로 알리는 브랜딩까지 주도할 분을 찾습니다.
[주요 역할 (Key Responsibilities)]
1. Full-cycle 채용 운영 및 다이렉트 소싱
• JD 기획부터 처우 협의, 온보딩까지의 전 과정 리딩
• 공고 중심의 채용을 넘어 LinkedIn, 리멤버 등 채널을 활용한 적극적 Direct Sourcing 수행
• Passive Candidate(잠재적 지원자)와의 지속적인 관계 형성 및 네트워킹
2. 채용 브랜딩 및 경험 설계
• '와이톤에서 일한다는 것'에 대한 가치를 전달하는 채용 콘텐츠 기획
• 지원자가 느끼는 모든 접점(Candidate Experience)의 만족도 극대화 및 프로세스 최적화
• 회사 PR 블로그, 인터뷰 콘텐츠 등 채용 채널(LinkedIn, Notion 등) 활성화
3. 시장 내 HR Market 리서치 및 인재 Pool 관리
• 마케팅/커머스/IT 등 직군별 핵심 인재 풀(Pool) 선제적 구축 및 관리
• 채용 시장 데이터 분석을 통한 적정 처우 및 경쟁사 동향 리포트 작성
4. Hiring Manager 커뮤니케이션
• 각 팀 리더와의 긴밀한 파트너십을 통해 최적의 Persona 도출 및 인터뷰 질문 설계
• 인터뷰 가이드라인 제작 및 평가 일관성 확보를 위한 인터뷰어 교육 지원
• 공고 대기보다 적극적인 다이렉트 소싱을 통해 채용 성공 경험을 보유한 분
• 비즈니스 상황에 맞춰 채용 프로세스를 유연하고 빠르게 수정/보완할 수 있는
실행력을 갖춘 분
• 논리적인 커뮤니케이션을 통해 후보자와 하이어링 매니저를 설득할 수 있는 분
That's our TONE
데이터를 기반으로 브랜드의 방향을 제시하고,소비자에 집중하며 브랜드의 성장을 만들어갑니다.
초고속으로 성장하는 회사로 새로운 동행을 함께하실 분들의 지원을 기다립니다.
[Our Value & Vision]
이커머스 기반, 브랜드 빌더 컴퍼니로서 디지털 환경속에서
소비자들이 브랜드를 마주하고 경험할 수 있는 기반을 만들면서 성과를 만들어가고 있습니다.
우리는 언제나 왜 WHY에 집중합니다.
디지털 트렌드와 방법론은 끊임없이 바뀌지만, 제품, 브랜드, 소비자의 본질은 쉽게 변하지 않기 때문입니다.
본질에 대한 고민을 통해 새로운 방향을 도출하며, 정답을 찾습니다.
이것이 Y-TONER들이 문제를 해결하는 방식입니다.
[About Y-TONE]
국내의 Beauty / Health / Fashion 카테고리를 중심으로 국내와 아시아 시장에서의 브랜딩과 퍼포먼스 확보를 위한
디지털 커뮤니케이션 전략 기획 및 운영을 하는 글로벌 디지털 커뮤니케이션 회사입니다.
매년 폭발적인 성장을 거듭하고 있으며, 현재는 디지털 커뮤니케이션을 넘어
국내외 이커머스 유통까지도 신규 사업으로 펼쳐가고 있습니다.
우리는 끊임없이 성장 중입니다
창업 이후 매년 연평균 +50% 이상 지속적인 성장을 만들어가고 있습니다.
+100개 넘는 브랜드와의 협업의 경험을 보유하고 있습니다. 국내 및 글로벌 이커머스 성장은 와이톤과 함께 해주세요
• 매년 연평균 50%이상 성장 달성
• 100개 넘는 브랜드의 성과를 확대하고 있습니다
• 국내 뿐만 아니라 글로벌 이커머스 성장도 함께 만들어가고 있습니다
주요업무
[포지션 소개]"회사의 성장 속도는 우리가 영입하는 인재의 밀도에 의해 결정됩니다."
와이톤(Y-TONE)의 채용 담당자는 사업의 방향성을 이해하고, 그에 필요한 핵심 인재를 직접 발굴하며, 회사의 '인재 밀도'를 높이는 Talent Partner 역할을 수행합니다.
데이터에 기반해 채용 효율을 개선하고, 와이톤만의 일하는 방식을 대외적으로 알리는 브랜딩까지 주도할 분을 찾습니다.
[주요 역할 (Key Responsibilities)]
1. Full-cycle 채용 운영 및 다이렉트 소싱
• JD 기획부터 처우 협의, 온보딩까지의 전 과정 리딩
• 공고 중심의 채용을 넘어 LinkedIn, 리멤버 등 채널을 활용한 적극적 Direct Sourcing 수행
• Passive Candidate(잠재적 지원자)와의 지속적인 관계 형성 및 네트워킹
2. 채용 브랜딩 및 경험 설계
• '와이톤에서 일한다는 것'에 대한 가치를 전달하는 채용 콘텐츠 기획
• 지원자가 느끼는 모든 접점(Candidate Experience)의 만족도 극대화 및 프로세스 최적화
• 회사 PR 블로그, 인터뷰 콘텐츠 등 채용 채널(LinkedIn, Notion 등) 활성화
3. 시장 내 HR Market 리서치 및 인재 Pool 관리
• 마케팅/커머스/IT 등 직군별 핵심 인재 풀(Pool) 선제적 구축 및 관리
• 채용 시장 데이터 분석을 통한 적정 처우 및 경쟁사 동향 리포트 작성
4. Hiring Manager 커뮤니케이션
• 각 팀 리더와의 긴밀한 파트너십을 통해 최적의 Persona 도출 및 인터뷰 질문 설계
• 인터뷰 가이드라인 제작 및 평가 일관성 확보를 위한 인터뷰어 교육 지원
자격요건
• 2년 이상의 인하우스 채용 또는 헤드헌팅 경험이 있는 분• 공고 대기보다 적극적인 다이렉트 소싱을 통해 채용 성공 경험을 보유한 분
• 비즈니스 상황에 맞춰 채용 프로세스를 유연하고 빠르게 수정/보완할 수 있는
실행력을 갖춘 분
• 논리적인 커뮤니케이션을 통해 후보자와 하이어링 매니저를 설득할 수 있는 분
