![올리브인터내셔널-[인재전략본부] 인재 영입 매니저 (TA Manager)](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F10318%2Fqeai7vjt1dykdr4m__1080_790.jpg&w=700&q=100)
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포지션 상세
올리브인터내셔널을 소개합니다!
올리브인터내셔널은 세분화된 소비자 니즈를 정교하게 반영하며, 브랜드 기획부터 런칭, 확장까지 모든 과정을 자체적으로 운영하고 있습니다.
현재 3개의 브랜드와 함께 263배의 폭발적인 성장을 이루며, 글로벌 시장으로 도약하고 있습니다.
신규 브랜드를 성공적으로 성장시키는 회사, 그 여정을 함께할 인재를 찾고 있습니다!
Full Cycle 채용 주도
• 영업·마케팅·글로벌·물류·지원 직군 등 전 직군 포지션 채용 전략 수립 및 실행
• 다이렉트 소싱 중심의 아웃바운드 채용 (리멤버·링크드인 등 다양한 소싱툴 활용)
• JD 작성 소싱 서류 검토 전화 스크리닝 면접 운영 처우 협의 오퍼 클로징까지 채용의 End-to-End (A to Z) 주도
• 후보자 경험(Candidate Experience) 전반 설계 및 관리
채용 운영 고도화
• 채용 현황 대시보드 구축 및 퍼널 데이터 관리
• 전환율·채용 소요일 등 핵심 지표 분석을 통한 채용 프로세스 개선
• AI Tool (ChatGPT·Gemini·Claude·Perplexity) 활용 소싱·운영 효율화
• 채용 SOP 설계 및 표준화
팀 빌딩 & 주니어 육성
• 채용 소싱/운영 인턴과 함께 일하며 실무 멘토링
• "보고 배울 수 있는 리크루터"로서 팀 채용 역량 전반을 끌어올리는 역할
Skillset
•학사 학위 이상
•아래 중 하나에 해당하는 분
•스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 채용 경험 3년 이상
•직접 고객을 발굴하고 클로징까지 이끌어낸 B2B/B2C 세일즈(BD) 3년 이상 경험자로서, 채용으로 업무 전향 원하는 분
•소싱(잠재 고객 발굴)부터 오퍼 클로징(딜 성공)까지 직접 주도한 경험이 있는 분
•ChatGPT·Gemini·Claude·Perplexity 등 AI 툴을 실무에 실제로 활용해본 분
•데이터를 기반으로 채용 현황을 판단하고 업무 우선 순위를 직접 설정할 수 있는 분
Mindset
•혼란스러운 상황에서도 멘탈을 유지하고 실행을 이어갈 수 있는 분 — 빠르게 성장하는 조직에는 언제나 정리되지 않은 구간이 있습니다.
•"이건 원래 이렇게 하는 거야"보다 "더 나은 방법이 있을 것 같은데"를 먼저 생각하는 분
•후보자를 설득하는 과정이 불편하지 않고, 오히려 에너지가 생기는 분
•주니어가 보고 배울 수 있는 기준을 스스로 세우고 행동하는 분
•"어디까지가 제 일인가요?"보다 "제가 해볼게요"가 먼저 나오는 분
올리브인터내셔널은 세분화된 소비자 니즈를 정교하게 반영하며, 브랜드 기획부터 런칭, 확장까지 모든 과정을 자체적으로 운영하고 있습니다.
현재 3개의 브랜드와 함께 263배의 폭발적인 성장을 이루며, 글로벌 시장으로 도약하고 있습니다.
신규 브랜드를 성공적으로 성장시키는 회사, 그 여정을 함께할 인재를 찾고 있습니다!
주요업무
[합류 후 담당하실 업무예요]Full Cycle 채용 주도
• 영업·마케팅·글로벌·물류·지원 직군 등 전 직군 포지션 채용 전략 수립 및 실행
• 다이렉트 소싱 중심의 아웃바운드 채용 (리멤버·링크드인 등 다양한 소싱툴 활용)
• JD 작성 소싱 서류 검토 전화 스크리닝 면접 운영 처우 협의 오퍼 클로징까지 채용의 End-to-End (A to Z) 주도
• 후보자 경험(Candidate Experience) 전반 설계 및 관리
채용 운영 고도화
• 채용 현황 대시보드 구축 및 퍼널 데이터 관리
• 전환율·채용 소요일 등 핵심 지표 분석을 통한 채용 프로세스 개선
• AI Tool (ChatGPT·Gemini·Claude·Perplexity) 활용 소싱·운영 효율화
• 채용 SOP 설계 및 표준화
팀 빌딩 & 주니어 육성
• 채용 소싱/운영 인턴과 함께 일하며 실무 멘토링
• "보고 배울 수 있는 리크루터"로서 팀 채용 역량 전반을 끌어올리는 역할
자격요건
[이런 분과 함께 성장하고 싶어요]Skillset
•학사 학위 이상
•아래 중 하나에 해당하는 분
•스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 채용 경험 3년 이상
•직접 고객을 발굴하고 클로징까지 이끌어낸 B2B/B2C 세일즈(BD) 3년 이상 경험자로서, 채용으로 업무 전향 원하는 분
•소싱(잠재 고객 발굴)부터 오퍼 클로징(딜 성공)까지 직접 주도한 경험이 있는 분
•ChatGPT·Gemini·Claude·Perplexity 등 AI 툴을 실무에 실제로 활용해본 분
•데이터를 기반으로 채용 현황을 판단하고 업무 우선 순위를 직접 설정할 수 있는 분
Mindset
•혼란스러운 상황에서도 멘탈을 유지하고 실행을 이어갈 수 있는 분 — 빠르게 성장하는 조직에는 언제나 정리되지 않은 구간이 있습니다.
•"이건 원래 이렇게 하는 거야"보다 "더 나은 방법이 있을 것 같은데"를 먼저 생각하는 분
•후보자를 설득하는 과정이 불편하지 않고, 오히려 에너지가 생기는 분
•주니어가 보고 배울 수 있는 기준을 스스로 세우고 행동하는 분
•"어디까지가 제 일인가요?"보다 "제가 해볼게요"가 먼저 나오는 분
