포지션 상세
"성장하는 라덱셀의 HR 뼈대를 세우고 운영할 HR매니저를 찾습니다."
라덱셀은 현재 20명 규모에서 내년 30~40명 규모로의 도약을 준비하고 있습니다. 조직이 빠르게 커짐에 따라, 기존의 유연함을 잃지 않으면서도 스케일업을 지탱할 수 있는 안정적인 인사 제도의 고도화가 필수적인 시점입니다.
이번에 합류하실 HR 매니저님은 경영기획팀에 소속되어, 팀과 함께 라덱셀에 맞는 인사 제도를 기획하고 셋업하는 일과 채용, 급여, 근태, 조직문화 등 HR 전반의 오퍼레이션을 총괄하게 됩니다.
스타트업 HR의 가장 큰 고민인 '사내 시니어의 부재'를 회사는 함께 공감하며, 외부 HR 자문을 활용하는 등의 지원방안을 마련할 수도 있습니다. 맨땅에 헤딩하지 않도록 회사는 도움을 제공하고, 본인만의 HR 실무 역량을 단단하면서 기획역량을 빠르게 확장할 수 있는 기회를 제공할 예정입니다.
＜사용 중인 업무툴＞
• 협업툴 : 구글 워크스페이스, 노션, 슬랙
• AI툴 : CHAT GPT TEAMS, GEMINI AI PRO, CLAUDE CODE
• 팀 업무툴 : 더존 위하고(근태관리), 그리팅HR(채용관리), 1 PASSWORD(패스워드 관리), SIMPLY(자산관리), ZUZU(주주관리), 모두싸인(전자계약)
• 사내 AI 자동화 플랫폼 : 라덱셀 경영기획팀은 자체 AI 업무 플랫폼을 만들어 쓰고 있습니다. 나에게 필요한 업무 자동화 도구를 AI와 함께 하루 만에 직접 만들 수 있고, 채팅으로 사내 정보를 바로 찾아볼 수도 있습니다. 코딩을 몰라도, AI를 써본 적 없어도 괜찮습니다. 합류 후 자연스럽게 익히게 됩니다.
※ 업무 효율을 위해 필요한 업무용 SAAS 추가 도입 제안 가능
＜라덱셀 경영기획팀의 이야기＞
"성장하는 회사환경 속에서, 한발 앞서 견고하고 체계적인 제도를 만들어 나갑니다."
"불필요한 일은 걷어내고, 루틴 업무는 효율화하여 핵심업무에 집중합니다. 특히, AI를 활용해 팀원 누구나 직접 업무를 자동화하는 환경을 만들어갑니다."
"이미 잘하는 일은 더 정교하게 다듬고, 부족한 영역은 배움으로 채워 넣으며 팀과 함께 성장하고 있습니다."
• 인사 제도 고도화 및 셋업 (초기 집중)
- 기존 직급, 평가, 보상 제도를 기반으로 한 인사 제도 고도화 공동 기획 (팀장 및 경영관리 담당자와 협업)
- 외부 HR 파트너의 표준 레퍼런스와 자문을 활용하여 라덱셀 조직 문화에 맞는 제도로 점진적 개선 및 안착
• HR 오퍼레이션 전담 (제도 정착 이후)
- 채용 브랜딩, 채용 공고 작성, 면접 조율 및 온보딩 등 인재 영입(TA) 오퍼레이션 리드
- 급여 정산, 근태 관리, 휴가 등 인사 행정 실무 총괄
- 구성원들의 피드백 수렴 및 직원 경험(EX) 관리, 불만 사항(Grievance) 해결
• 경영지원 및 총무
- 경영관리 담당자(도영)와 방향성을 맞추며 사내 총무 및 행정 업무 유연하게 지원
- 쾌적한 근무 환경 조성을 위한 오피스 관리 및 운영
• 채용, 급여, 근태 관리 등 HR 오퍼레이션 사이클을 한 번 이상 경험해보신 분
• 주어진 제도를 운영하는 것을 넘어, 회사의 상황에 맞게 제도를 개선해 본 경험이 있으신 분
• 다양한 직군의 구성원들과 원활하게 소통하며 신뢰를 구축할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
• 다양한 환경에서 발생하는 이슈들을 주도적으로 해결할 수 있는 분
라덱셀은 현재 20명 규모에서 내년 30~40명 규모로의 도약을 준비하고 있습니다. 조직이 빠르게 커짐에 따라, 기존의 유연함을 잃지 않으면서도 스케일업을 지탱할 수 있는 안정적인 인사 제도의 고도화가 필수적인 시점입니다.
이번에 합류하실 HR 매니저님은 경영기획팀에 소속되어, 팀과 함께 라덱셀에 맞는 인사 제도를 기획하고 셋업하는 일과 채용, 급여, 근태, 조직문화 등 HR 전반의 오퍼레이션을 총괄하게 됩니다.
스타트업 HR의 가장 큰 고민인 '사내 시니어의 부재'를 회사는 함께 공감하며, 외부 HR 자문을 활용하는 등의 지원방안을 마련할 수도 있습니다. 맨땅에 헤딩하지 않도록 회사는 도움을 제공하고, 본인만의 HR 실무 역량을 단단하면서 기획역량을 빠르게 확장할 수 있는 기회를 제공할 예정입니다.
＜사용 중인 업무툴＞
• 협업툴 : 구글 워크스페이스, 노션, 슬랙
• AI툴 : CHAT GPT TEAMS, GEMINI AI PRO, CLAUDE CODE
• 팀 업무툴 : 더존 위하고(근태관리), 그리팅HR(채용관리), 1 PASSWORD(패스워드 관리), SIMPLY(자산관리), ZUZU(주주관리), 모두싸인(전자계약)
• 사내 AI 자동화 플랫폼 : 라덱셀 경영기획팀은 자체 AI 업무 플랫폼을 만들어 쓰고 있습니다. 나에게 필요한 업무 자동화 도구를 AI와 함께 하루 만에 직접 만들 수 있고, 채팅으로 사내 정보를 바로 찾아볼 수도 있습니다. 코딩을 몰라도, AI를 써본 적 없어도 괜찮습니다. 합류 후 자연스럽게 익히게 됩니다.
※ 업무 효율을 위해 필요한 업무용 SAAS 추가 도입 제안 가능
＜라덱셀 경영기획팀의 이야기＞
"성장하는 회사환경 속에서, 한발 앞서 견고하고 체계적인 제도를 만들어 나갑니다."
"불필요한 일은 걷어내고, 루틴 업무는 효율화하여 핵심업무에 집중합니다. 특히, AI를 활용해 팀원 누구나 직접 업무를 자동화하는 환경을 만들어갑니다."
"이미 잘하는 일은 더 정교하게 다듬고, 부족한 영역은 배움으로 채워 넣으며 팀과 함께 성장하고 있습니다."
주요업무
"합류하시면 이런 업무를 주도합니다"• 인사 제도 고도화 및 셋업 (초기 집중)
- 기존 직급, 평가, 보상 제도를 기반으로 한 인사 제도 고도화 공동 기획 (팀장 및 경영관리 담당자와 협업)
- 외부 HR 파트너의 표준 레퍼런스와 자문을 활용하여 라덱셀 조직 문화에 맞는 제도로 점진적 개선 및 안착
• HR 오퍼레이션 전담 (제도 정착 이후)
- 채용 브랜딩, 채용 공고 작성, 면접 조율 및 온보딩 등 인재 영입(TA) 오퍼레이션 리드
- 급여 정산, 근태 관리, 휴가 등 인사 행정 실무 총괄
- 구성원들의 피드백 수렴 및 직원 경험(EX) 관리, 불만 사항(Grievance) 해결
• 경영지원 및 총무
- 경영관리 담당자(도영)와 방향성을 맞추며 사내 총무 및 행정 업무 유연하게 지원
- 쾌적한 근무 환경 조성을 위한 오피스 관리 및 운영
자격요건
• HR 제너럴리스트 또는 인사 담당자로서 3년~5년의 실무 경험을 보유하신 분• 채용, 급여, 근태 관리 등 HR 오퍼레이션 사이클을 한 번 이상 경험해보신 분
• 주어진 제도를 운영하는 것을 넘어, 회사의 상황에 맞게 제도를 개선해 본 경험이 있으신 분
• 다양한 직군의 구성원들과 원활하게 소통하며 신뢰를 구축할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
• 다양한 환경에서 발생하는 이슈들을 주도적으로 해결할 수 있는 분
