포지션 상세
회사 소개
We Make Holidays.
We Create Humanoids.
We Value Humans.
홀리데이로보틱스는 “일의 개념을 바꾸는 기술”을 꿈꾸며 복잡하고 예측 불가능한 작업 환경에서도 스스로 학습하고 적응하며 사람과 함께 안전하게 협업할 수 있는 로봇을 만들고 있습니다.
새로운 환경, 현실에서 스스로 학습하고 작업할 수 있는 휴머노이드 로봇을 상용화함으로써,
인간에게 의미있는 휴식을 선물하고 인간의 존엄을 존중하는 기술을 구현합니다.
[포지션 소개]
홀리데이로보틱스는 사람의 육체노동을 대체할 범용 휴머노이드 로봇을 누구보다 빠르게 상용화합니다. 우리의 기준은 연구실 데모가 아닙니다. 실제 현장에서 신뢰받는 경제적 가치를 만드는 것입니다.
People & Culture Lead는 홀리데이의 첫 번째 People 오너입니다. 채용 파이프라인 구축부터 온보딩, 조직 문화 설계, 미국 법인 HR 기초 구축까지 전 영역을 주도합니다. Founding 멤버로서 홀리데이로보틱스의 성장 방향성을 경영진과 함께 만들어나갑니다.
• 조직 건강을 주도합니다: 엔지니어링, 제조, 비즈니스 리더들과 함께 조직 구조, 역할 정의, 팀 건강을 챙깁니다. 30명에서 200명으로 성장하는 과정에서 생기는 마찰을 미리 발견하고 해소합니다.
• 문화를 제도로 만듭니다: Engineering First, 수평 조직 철학이 선언에 그치지 않도록 전사 미팅, 1:1 문화, 익명 피드백 채널 등 실제 운영 속의 제도로 설계합니다. 제조·비즈니스·엔지니어링의 다중 문화가 하나의 홀리데이로 통합될 수 있도록 내부 커뮤니케이션 체계를 구축합니다.
• 보상 체계를 만들고 유지합니다: 승진, 연봉 조정, 보너스, 직급 체계에 일관된 기준을 만들고 유지합니다. 국내외 로보틱스·딥테크 경쟁사와 비교해 홀리데이의 보상이 경쟁력을 갖추도록 분기별로 점검합니다.
• 글로벌 스타트업의 HR 인프라를 초기 구축합니다: Delaware C-Corp 자회사의 운영 서포트를 설계하며 글로벌한 휴머노이드 회사가 될 수 있도록 인프라를 구축합니다.
• HR 제너럴리스트: 채용 외에도 온보딩, 노동법 컴플라이언스, 보상 설계를 동시에 운영한 경험이 있으신 분
• 스타트업 DNA: 인원 50명 미만 조직에서 HR 시스템을 처음부터 구축해본 경험이 있으신 분
We Make Holidays.
We Create Humanoids.
We Value Humans.
홀리데이로보틱스는 “일의 개념을 바꾸는 기술”을 꿈꾸며 복잡하고 예측 불가능한 작업 환경에서도 스스로 학습하고 적응하며 사람과 함께 안전하게 협업할 수 있는 로봇을 만들고 있습니다.
새로운 환경, 현실에서 스스로 학습하고 작업할 수 있는 휴머노이드 로봇을 상용화함으로써,
인간에게 의미있는 휴식을 선물하고 인간의 존엄을 존중하는 기술을 구현합니다.
[포지션 소개]
홀리데이로보틱스는 사람의 육체노동을 대체할 범용 휴머노이드 로봇을 누구보다 빠르게 상용화합니다. 우리의 기준은 연구실 데모가 아닙니다. 실제 현장에서 신뢰받는 경제적 가치를 만드는 것입니다.
People & Culture Lead는 홀리데이의 첫 번째 People 오너입니다. 채용 파이프라인 구축부터 온보딩, 조직 문화 설계, 미국 법인 HR 기초 구축까지 전 영역을 주도합니다. Founding 멤버로서 홀리데이로보틱스의 성장 방향성을 경영진과 함께 만들어나갑니다.
주요업무
• 기술직 채용을 End-to-End로 설계합니다: 로보틱스 엔지니어, 제조 엔지니어, Forward Deployed Robotics Engineer 등 기술직 채용 파이프라인을 처음부터 설계하고 운영합니다. 포지션 오픈부터 오퍼 수락까지 6주 이내가 기본값입니다.• 조직 건강을 주도합니다: 엔지니어링, 제조, 비즈니스 리더들과 함께 조직 구조, 역할 정의, 팀 건강을 챙깁니다. 30명에서 200명으로 성장하는 과정에서 생기는 마찰을 미리 발견하고 해소합니다.
• 문화를 제도로 만듭니다: Engineering First, 수평 조직 철학이 선언에 그치지 않도록 전사 미팅, 1:1 문화, 익명 피드백 채널 등 실제 운영 속의 제도로 설계합니다. 제조·비즈니스·엔지니어링의 다중 문화가 하나의 홀리데이로 통합될 수 있도록 내부 커뮤니케이션 체계를 구축합니다.
• 보상 체계를 만들고 유지합니다: 승진, 연봉 조정, 보너스, 직급 체계에 일관된 기준을 만들고 유지합니다. 국내외 로보틱스·딥테크 경쟁사와 비교해 홀리데이의 보상이 경쟁력을 갖추도록 분기별로 점검합니다.
• 글로벌 스타트업의 HR 인프라를 초기 구축합니다: Delaware C-Corp 자회사의 운영 서포트를 설계하며 글로벌한 휴머노이드 회사가 될 수 있도록 인프라를 구축합니다.
자격요건
• 경력 6년 이상: 기술 스타트업(시리즈 A 이상)에서 엔지니어·개발자 채용을 직접 주도한 경험이 있으신 분• HR 제너럴리스트: 채용 외에도 온보딩, 노동법 컴플라이언스, 보상 설계를 동시에 운영한 경험이 있으신 분
• 스타트업 DNA: 인원 50명 미만 조직에서 HR 시스템을 처음부터 구축해본 경험이 있으신 분
