포지션 상세

35+ 남성들의 라이프스타일을 바꾸는 팀 바인드에서 브랜드 소싱부터 매출 성장까지 카테고리 단위로 만들어 갈 MD(Brand Owner)를 찾고 있습니다.

| 바인드의 성장
바인드의 시작은 거창한 계획이 아니라 하나의 의문에서 출발했습니다.
"왜 경제적 여유와 시간적 여유를 동시에 가진 35+ 남성들을 위한 모바일 서비스 영역은 비어 있을까?" 시장에는 오랫동안 이런 가정이 있었습니다.
"35+ 남성은 모바일 서비스에 익숙하지 않고, 소비에도 소극적일거야." 하지만 우리는 데이터를 통해 그 가정이 잘못되었다는 것을 발견했습니다.
그리고 그 확신을 35+ 남성 패션 플랫폼 athler로 증명하기 시작했습니다.
바인드는 연간 거래액 240배 성장, MAU 303만 돌파, 100억 규모 Series B 투자 유치까지 빠르게 만들어 왔습니다.
이제는 더 큰 성장을 위해, 빠르게 실험하고 결과로 증명하는 동료를 찾고 있습니다.

| 일하는 방식
바인드는 하드워킹 하는 팀입니다.
이는 단순히 오래 일하는 것이 아니라, 높은 기준을 스스로 세우고 빠르게 실행하며 끝까지 결과를 만드는 태도를 의미합니다.
우리는 "충분히 괜찮은 수준"에서 멈추지 않으며, 여러번 수정하더라도 기준을 낮추지 않습니다.
또한 문제가 발생하면 개인의 탓으로 돌리지 않고, 구조와 방식에서 답을 찾습니다.
성과는 개인의 노력이 아닌, 팀이 함께 만든 결과라고 믿습니다.

주요업무

• 채용 전략 수립 및 실행 : 직군별 채용 파이프라인 설계, JD 작성, 인터뷰 운영 전반
• 평가·보상 제도 설계 및 운영 : OKR 기반 평가 체계 구축, 연봉 밴드 설계, 시장 데이터 분석
• 온보딩 프로그램 설계 : 신규 입사자의 조기 전력화 및 조직 적응 지원
• 조직문화 기획 및 실행 : 구성원 몰입도 조사, 문화 프로그램 기획, 리더십 개발
• HR 데이터 기반 인사이트 도출 : 헤드카운트, 이직률, 채용 퍼널 등 핵심 지표 관리 및 리포팅
• HR 정책·노무 관리 : 근로계약, 취업규칙, 내부 인사 정책 수립 및 개선
• HR 팀원 코칭 및 성장 지원

자격요건

• HR 전반 경력 5년 이상이신 분
• 1인 또는 소규모 팀을 이끌며 제도를 직접 만든 경험이 있으신 분
• 채용 성과, 이직률 개선 등 HR 결과물을 수치로 증명한 경험이 있으신 분
• HR 제도를 처음부터 설계하고 현장에 안착시켜본 경험이 있으신 분
• 데이터 기반으로 문제를 정의하고 개선 방향을 도출하신 분
• 비즈니스 맥락을 이해하며 유관 부서와 HR 파트너로서 협업하신 분

[5년 이상] Senior HR Manager

포지션 상세

주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

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근무지역