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포지션 상세
[헤어 케어의 패러다임을 바꾸다]
리필드는 탈모를 머리카락만의 문제가 아닌, 삶의 질의 문제로 바라봅니다
단 1년 만에 매출 3배 성장
국내외 주요 유통 채널에서 빠르게 존재감을 키우며, 글로벌에서도 가능성을 입증 중입니다
더 이상 꾸준한 성장이 아닌, 스케일업의 시기를 맞이하고 있습니다
리필드의 숫자를 더 명확하게 읽고, 속도를 더 빠르게 쓸 수 있게 만들어주실 재무 리더를 찾습니다.
리필드는 자사몰과 15개 이상의 유통 채널, 국내와 글로벌 시장을 동시에 운영하는 멀티채널 브랜드입니다. 이런 구조에서는 단순한 결산 관리보다, 숫자가 실제 사업 의사결정에 어떻게 연결되는지가 훨씬 더 중요해집니다.
■ 이 포지션의 역할
재무팀장은 리필드의 숫자 구조를 더 선명하게 만드는 역할입니다.
단순한 이월 결산을 넘어서, 예산을 설계하고, 숫자로 시나리오를 그리고, 경영진이 더 빠르게 판단할 수 있는 기준을 만드는 리더를 찾고 있습니다.
• 예산 편성부터 집행·검토까지 전사 재무기획 프로세스를 설계하고 운영합니다.
• 채널별·제품별 관리회계 및 원가 구조를 기반으로 전사 손익을 더 선명하게 만들고, 경영진이 더 빠르게 의사결정할 수 있는 기준을 제공합니다.
• 국내외 채널(미국, 일본, 동남아 포함) 전반의 수익 구조를 통합적으로 관리합니다.
감사 및 결산 대응
• 외부 감사, 세무 신고, 결산 등 정기적 외부 대응 업무를 총괄합니다.
• 투자자 및 실사 요청에 즉시 대응 가능한 재무 인프라를 유지합니다.
자금 관리
• 자금 흐름을 상시 모니터링하고, 운전자본 및 투자 집행 계획을 관리합니다.
Series B IPO, 큰 그림을 함께 설계
• 현재의 성장 단계를 넘어, 외부감사 고도화 / 회계 기준 정비 / 지배구조 정립 등 IPO를 향한 재무 인프라를 함께 만들어갑니다.
• 숫자를 사업 언어로 해석할 수 있는 분
• 제조업·소비재·커머스·유통 환경 중 하나 이상에 대한 이해가 있는 분
• 아직 완전히 자동화되지 않은 구조에서도 우선순위를 세워 체계를 만들어본 분
• 팀을 이끄었거나 핵심 실무 오너로서 조직 내 기준을 세운 경험이 있는 분
• 스타트업 경험 3년 이상
리필드는 탈모를 머리카락만의 문제가 아닌, 삶의 질의 문제로 바라봅니다
단 1년 만에 매출 3배 성장
국내외 주요 유통 채널에서 빠르게 존재감을 키우며, 글로벌에서도 가능성을 입증 중입니다
더 이상 꾸준한 성장이 아닌, 스케일업의 시기를 맞이하고 있습니다
리필드의 숫자를 더 명확하게 읽고, 속도를 더 빠르게 쓸 수 있게 만들어주실 재무 리더를 찾습니다.
리필드는 자사몰과 15개 이상의 유통 채널, 국내와 글로벌 시장을 동시에 운영하는 멀티채널 브랜드입니다. 이런 구조에서는 단순한 결산 관리보다, 숫자가 실제 사업 의사결정에 어떻게 연결되는지가 훨씬 더 중요해집니다.
■ 이 포지션의 역할
재무팀장은 리필드의 숫자 구조를 더 선명하게 만드는 역할입니다.
단순한 이월 결산을 넘어서, 예산을 설계하고, 숫자로 시나리오를 그리고, 경영진이 더 빠르게 판단할 수 있는 기준을 만드는 리더를 찾고 있습니다.
주요업무
재무기획• 예산 편성부터 집행·검토까지 전사 재무기획 프로세스를 설계하고 운영합니다.
• 채널별·제품별 관리회계 및 원가 구조를 기반으로 전사 손익을 더 선명하게 만들고, 경영진이 더 빠르게 의사결정할 수 있는 기준을 제공합니다.
• 국내외 채널(미국, 일본, 동남아 포함) 전반의 수익 구조를 통합적으로 관리합니다.
감사 및 결산 대응
• 외부 감사, 세무 신고, 결산 등 정기적 외부 대응 업무를 총괄합니다.
• 투자자 및 실사 요청에 즉시 대응 가능한 재무 인프라를 유지합니다.
자금 관리
• 자금 흐름을 상시 모니터링하고, 운전자본 및 투자 집행 계획을 관리합니다.
Series B IPO, 큰 그림을 함께 설계
• 현재의 성장 단계를 넘어, 외부감사 고도화 / 회계 기준 정비 / 지배구조 정립 등 IPO를 향한 재무 인프라를 함께 만들어갑니다.
자격요건
• 관리회계 또는 원가회계 중심의 실무 경험이 있는 분• 숫자를 사업 언어로 해석할 수 있는 분
• 제조업·소비재·커머스·유통 환경 중 하나 이상에 대한 이해가 있는 분
• 아직 완전히 자동화되지 않은 구조에서도 우선순위를 세워 체계를 만들어본 분
• 팀을 이끄었거나 핵심 실무 오너로서 조직 내 기준을 세운 경험이 있는 분
• 스타트업 경험 3년 이상
