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No.1 Mobile Business Company, Mobidays.
Create Valuable Surprise!
가치있는 놀라움을 만드는 종합 디지털 마케팅 기업, 모비데이즈
모비데이즈는 2014년 설립 이후 코스닥 상장, 연간 취급고 4,000억을 달성한 종합 애드테크 기업입니다. 퍼포먼스 마케팅, 미디어렙, 애드테크 솔루션과 데이터를 원스톱으로 제공하며, 국내를 넘어 약 20여 개국, 100여 개 글로벌 파트너사와 함께 모바일 마케팅 생태계를 만들어가고 있어요. 모비게임즈(게임 퍼블리싱), 모비콘텐츠테크(글로벌 커머스) 을 포함한 4개 자회사와 함께, 디지털 마케팅을 넘어 다방면의 산업군으로 확장 중입니다.
모비데이즈의 HRBP는 채용공고를 올리고 면접 일정을 조율하는 데서 그치지 않습니다.
비즈니스의 흐름을 읽고, 조직이 나아가는 방향에 직접 개입하는 비즈니스 파트너로서 일합니다. 어떤 포지션에 어떤 사람이 필요한지, 지금 이 조직에 맞는 인재는 어떤 사람인지 — 현업과 함께 고민하고 함께 결정합니다. 빠르게 성장하는 조직 안에서, HR이 단순 지원 기능이 아닌 전략적 파트너로 움직이는 경험을 할 수 있습니다.
모비데이즈 HRBP팀은,
• 팀장님을 포함해 총 5명으로 구성되어 있습니다.
• 사세 확장에 다른 추가 채용으로, 매니저(팀원)급 인재를 모시고자 합니다.
모비데이즈와 함께 가치 있는 놀라움을 선사할 인재를 기다립니다.
• 담당 조직의 리더와 협력해 인력 전략을 수립하고 실행
• 신입/경력 입사자의 온보딩 및 성장 경로 관리
• 성과관리, 피드백 프로세스를 기획 및 운영
• 조직 내 이슈 진단 및 구조적 문제 해결 주도
2. 인재 확보 및 채용 브랜딩
• (퍼포먼스)마케팅 직무의 특성과 요구 역량을 이해하고, 적합한 인재를 선별 및 추천
• 채용 공고 작성, 포트폴리오 리뷰, 인터뷰 설계 및 실행
• 업계 네트워킹, 헤드헌터 및 외부 파트너사 협업, 채용브랜딩 활동 주도
3. 데이터 기반 조직 운영
• 채용, 성과, 조직 이슈 데이터 분석 및 인사이트 도출
• 업무 툴(Slack, Notion, Google Workspace 등)을 활용한 프로세스 효율화
• 조직 히스토리 및 운영 노하우 아카이빙 체계 구축
• 필요 시 외부 파트너(교육, 컨설팅 등)와 프로젝트 진행
• 원활한 커뮤니케이션 역량 : 공감, 설득, 협상 능력을 갖추신 분
• 비즈니스 전반에 대한 이해도가 높거나 또는 그에 준하는 학습 능력을 갖추신 분
• 적극적이고 외향적인 성격, 네트워킹을 즐기는 태도를 갖추신 분
• 데이터 기반 의사결정 역량 및 문제해결 능력이 있으신 분
Create Valuable Surprise!
가치있는 놀라움을 만드는 종합 디지털 마케팅 기업, 모비데이즈
모비데이즈는 2014년 설립 이후 코스닥 상장, 연간 취급고 4,000억을 달성한 종합 애드테크 기업입니다. 퍼포먼스 마케팅, 미디어렙, 애드테크 솔루션과 데이터를 원스톱으로 제공하며, 국내를 넘어 약 20여 개국, 100여 개 글로벌 파트너사와 함께 모바일 마케팅 생태계를 만들어가고 있어요. 모비게임즈(게임 퍼블리싱), 모비콘텐츠테크(글로벌 커머스) 을 포함한 4개 자회사와 함께, 디지털 마케팅을 넘어 다방면의 산업군으로 확장 중입니다.
모비데이즈의 HRBP는 채용공고를 올리고 면접 일정을 조율하는 데서 그치지 않습니다.
비즈니스의 흐름을 읽고, 조직이 나아가는 방향에 직접 개입하는 비즈니스 파트너로서 일합니다. 어떤 포지션에 어떤 사람이 필요한지, 지금 이 조직에 맞는 인재는 어떤 사람인지 — 현업과 함께 고민하고 함께 결정합니다. 빠르게 성장하는 조직 안에서, HR이 단순 지원 기능이 아닌 전략적 파트너로 움직이는 경험을 할 수 있습니다.
모비데이즈 HRBP팀은,
• 팀장님을 포함해 총 5명으로 구성되어 있습니다.
• 사세 확장에 다른 추가 채용으로, 매니저(팀원)급 인재를 모시고자 합니다.
모비데이즈와 함께 가치 있는 놀라움을 선사할 인재를 기다립니다.
주요업무
1. 조직설계 및 문제해결• 담당 조직의 리더와 협력해 인력 전략을 수립하고 실행
• 신입/경력 입사자의 온보딩 및 성장 경로 관리
• 성과관리, 피드백 프로세스를 기획 및 운영
• 조직 내 이슈 진단 및 구조적 문제 해결 주도
2. 인재 확보 및 채용 브랜딩
• (퍼포먼스)마케팅 직무의 특성과 요구 역량을 이해하고, 적합한 인재를 선별 및 추천
• 채용 공고 작성, 포트폴리오 리뷰, 인터뷰 설계 및 실행
• 업계 네트워킹, 헤드헌터 및 외부 파트너사 협업, 채용브랜딩 활동 주도
3. 데이터 기반 조직 운영
• 채용, 성과, 조직 이슈 데이터 분석 및 인사이트 도출
• 업무 툴(Slack, Notion, Google Workspace 등)을 활용한 프로세스 효율화
• 조직 히스토리 및 운영 노하우 아카이빙 체계 구축
• 필요 시 외부 파트너(교육, 컨설팅 등)와 프로젝트 진행
자격요건
• 3년 이상 7년 이하의 HR 관련 경력자(채용, 성과관리, 인사기획 등)• 원활한 커뮤니케이션 역량 : 공감, 설득, 협상 능력을 갖추신 분
• 비즈니스 전반에 대한 이해도가 높거나 또는 그에 준하는 학습 능력을 갖추신 분
• 적극적이고 외향적인 성격, 네트워킹을 즐기는 태도를 갖추신 분
• 데이터 기반 의사결정 역량 및 문제해결 능력이 있으신 분
