포지션 상세
“사람과 제도로 조직의 미래와 성장을 설계할” 당신을 기다립니다
비상교육은 지난 20년 간 대한민국 교육의 혁신을 이끌며 성장해 왔습니다.
누적 1억 부 이상 판매된 비상교재를 비롯해, 최고 수준의 교과서로 교육 콘텐츠 분야에서 확고한 입지를 다져왔습니다.
2016년부터는 디지털 교육 콘텐츠를 기반으로 글로벌 시장에 진출하였으며, 이제는 데이터 기반 양방향 수업 시스템과 AI 맞춤형 학습 플랫폼을 구축하여 TIME과 Statista가 선정한 ‘2025년 세계 최고 에듀테크 기업’으로 공식 선정되었습니다.
비상은 조직의 성장은 결국 사람과 제도의 정렬에서 시작된다고 생각합니다. 무엇을 성과로 정의하고, 어떻게 보상하며, 어떤 인력 구조로 조직을 운영할 것인지에 따라 조직의 방향과 속도가 결정됩니다. 우리는 평가·보상·인력 운영 체계를 통해 전략이 실행되는 구조를 만들고, 조직이 지속적으로 성장할 수 있는 HR 시스템을 설계하고 운영하고 있습니다.
AI 시대에 맞는 조직 구조와 인력 운영 방식을 고민하고, 조직의 성장과 HR 제도를 함께 설계해 나갈 동료를 기다립니다.
• 채용 구분 : 경력(7년 이상)
• 근무 형태 : 정규직
• 학력 : 대졸 이상
• 채용 직무 : 인사기획, 운영
[이런 역할을 합니다]
• 조직의 중장기 전략 방향에 맞춰 평가·보상·인력 체계를 점검하고, 실행과 정렬되도록 발전 방향을 기획합니다.
• HR 데이터를 기반으로 조직 및 리더십 현황을 진단하고, 전략 실행을 지지하는 개선 과제를 도출합니다.
• 팀개발 및 리더십 개발 프로그램이 전략 목표와 연결되도록 교육기획셀과 협업하여 기획·운영을 지원합니다.
• 인사운영셀·교육기획셀과 유기적으로 협업하여 전략–제도–리더십 개발이 하나의 흐름으로 작동하도록 조율합니다.
• HRM 7년 이상의 경력을 보유
• 평가·보상·인력 운영 중 최소 2개 이상 영역을 깊이 있게 경험하신 분
• 중장기 인력 구조 또는 인력 계획 수립 경험이 있는 분
• 조직 성장 단계에 맞춘 인사체계를 직접 설계하고 발전시켜 본 경험이 있는 분
• 외부 사례를 우리 조직의 맥락에 맞게 재해석하고 적용시켜 본 경험이 있는 분
• 제도를 안정적으로 운영해 본 경험을 조직 전략과 연결하여 고도화 해본 분
[공통사항]
• 관련학과 전공자 및 자격증 소지자는 우대합니다.
• 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법령에 의거 우대합니다.
• 해외여행 또는 비자발급 요건에 결격사유가 없어야 하며, 남성의 경우 병역필 또는 면제자여야 합니다.
비상교육은 지난 20년 간 대한민국 교육의 혁신을 이끌며 성장해 왔습니다.
누적 1억 부 이상 판매된 비상교재를 비롯해, 최고 수준의 교과서로 교육 콘텐츠 분야에서 확고한 입지를 다져왔습니다.
2016년부터는 디지털 교육 콘텐츠를 기반으로 글로벌 시장에 진출하였으며, 이제는 데이터 기반 양방향 수업 시스템과 AI 맞춤형 학습 플랫폼을 구축하여 TIME과 Statista가 선정한 ‘2025년 세계 최고 에듀테크 기업’으로 공식 선정되었습니다.
비상은 조직의 성장은 결국 사람과 제도의 정렬에서 시작된다고 생각합니다. 무엇을 성과로 정의하고, 어떻게 보상하며, 어떤 인력 구조로 조직을 운영할 것인지에 따라 조직의 방향과 속도가 결정됩니다. 우리는 평가·보상·인력 운영 체계를 통해 전략이 실행되는 구조를 만들고, 조직이 지속적으로 성장할 수 있는 HR 시스템을 설계하고 운영하고 있습니다.
AI 시대에 맞는 조직 구조와 인력 운영 방식을 고민하고, 조직의 성장과 HR 제도를 함께 설계해 나갈 동료를 기다립니다.
주요업무
[포지션 안내]• 채용 구분 : 경력(7년 이상)
• 근무 형태 : 정규직
• 학력 : 대졸 이상
• 채용 직무 : 인사기획, 운영
[이런 역할을 합니다]
• 조직의 중장기 전략 방향에 맞춰 평가·보상·인력 체계를 점검하고, 실행과 정렬되도록 발전 방향을 기획합니다.
• HR 데이터를 기반으로 조직 및 리더십 현황을 진단하고, 전략 실행을 지지하는 개선 과제를 도출합니다.
• 팀개발 및 리더십 개발 프로그램이 전략 목표와 연결되도록 교육기획셀과 협업하여 기획·운영을 지원합니다.
• 인사운영셀·교육기획셀과 유기적으로 협업하여 전략–제도–리더십 개발이 하나의 흐름으로 작동하도록 조율합니다.
자격요건
[이런 분들을 찾고 있습니다]• HRM 7년 이상의 경력을 보유
• 평가·보상·인력 운영 중 최소 2개 이상 영역을 깊이 있게 경험하신 분
• 중장기 인력 구조 또는 인력 계획 수립 경험이 있는 분
• 조직 성장 단계에 맞춘 인사체계를 직접 설계하고 발전시켜 본 경험이 있는 분
• 외부 사례를 우리 조직의 맥락에 맞게 재해석하고 적용시켜 본 경험이 있는 분
• 제도를 안정적으로 운영해 본 경험을 조직 전략과 연결하여 고도화 해본 분
[공통사항]
• 관련학과 전공자 및 자격증 소지자는 우대합니다.
• 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법령에 의거 우대합니다.
• 해외여행 또는 비자발급 요건에 결격사유가 없어야 하며, 남성의 경우 병역필 또는 면제자여야 합니다.
